攻城拔寨、闖關奪隘的氣勢，虎口奪食、猛虎撲食的勁頭

浙江“鐵軍”是怎樣煉成的

浙江“鐵軍”是怎樣煉成的

2016年11月25日 09:23:41 來源:浙江日報 作者:之江平

　　“尚賢者，政之本也?！敝螄自谟萌?。

　　95年風雨兼程，95年崢嶸歲月。當中國革命的航船從嘉興南湖起航，一代又一代共產黨人義無反顧、不屈不撓地奮斗與探索，歷經艱難曲折，穿越急流險灘，黨旗總能歷風雨而愈加鮮艷。

　　無論是革命戰爭年代，還是社會主義革命和建設時期，無論是改革開放初期，還是當前全面建成小康社會的新時期，在黨的領導下，廣大黨員干部團結帶領群眾不懈奮斗，取得了中國革命、建設、改革開放事業舉世矚目的偉大成就。

　　黨的事業，關鍵在人。習近平總書記在浙江工作時，一直高度重視干部隊伍建設。歷屆浙江省委深入實施“八八戰略”，把建設高素質干部隊伍作為根本大計。一支過得硬打勝仗的干部隊伍，成為推進中國特色社會主義在浙江生動實踐的主力軍。

　　選拔任用干部必須堅持德才兼備、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的好干部標準——黨的十八屆六中全會釋放出了更為科學的選人用人信號。

　　對于當前正處于高水平全面建成小康社會決戰決勝階段的浙江而言，要打造成向全世界展示中國方案、中國道路的鮮活樣本，鍛造一支具有鐵一般信仰、鐵一般信念、鐵一般紀律、鐵一般擔當的干部隊伍是關鍵，也是落實全面從嚴治黨的重要舉措。

　　天下至德，莫大于忠。

　　習近平總書記指出:“一個政黨，如一個人一樣，最寶貴的是歷盡滄桑，還懷有一顆赤子之心。”而對于共產黨人、對于黨的干部來說，赤子之心，乃立身之本。

　　縱觀我們黨的歷史，在實踐中形成堅強的中央領導集體并維護這個集體的權威，對我們這樣的大黨、大國尤為重要。廣大黨員干部需要一顆絕對忠誠的赤子之心。

　　絕對忠誠，是始終忠誠于黨，不折不扣執行黨的路線方針政策，增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識;絕對忠誠，是自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

　　少數干部理想信念淡化，“四個意識”不強，對組織不忠誠。在改革攻堅的關鍵時期，這樣的問題不容回避。

　　打造絕對忠誠的干部隊伍，理想信念教育是思想建設的首要任務。黨的十八大以來，習近平總書記不斷重申信仰、強調理想，視理想信念為共產黨人的精神之“鈣”，以世界觀、人生觀、價值觀為共產黨人的“總開關”，把共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想，比作中國共產黨人的精神支柱和政治靈魂。

　　信之愈深，行之愈篤。只有堅定理想信念，才能在紛繁復雜的形勢中把握方向;只有堅定理想信念，才能堅持用遠大理想為人生導航，才能“練就鋼筋鐵骨，鑄牢銅墻鐵壁”，在關鍵時刻信得過、靠得住、頂得上。

　　在黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育、“兩學一做”學習教育中，我省黨員干部從思想深處解決好信仰信念問題，深入學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神，更好地補精神之“鈣”，固思想之元，守為政之本。

　　作為推進浙江改革發展事業的中流砥柱，廣大干部始終自覺在思想上政治上行動上向以習近平同志為核心的黨中央看齊，保持對黨絕對忠誠，堅定理想信念，嚴守政治紀律、政治規矩，扛起“干在實處永無止境、走在前列要謀新篇”的新使命，落實總書記對我們提出的“秉持浙江精神，干在實處、走在前列、勇立潮頭”新要求。

　　天行健，君子以自強不息;地勢坤，君子以厚德載物。

　　堅持事業為上，就是要從黨的事業出發選拔干部，選用那些真正有事業心、能干事創業的干部。

　　功以才成，業由才廣。少數干部精神不振，改革創新意識不強，不擔當、不作為，貽誤干事創業，影響黨的形象，需要引以為戒。

　　空談誤國，實干興邦。高水平全面建成小康社會的藍圖，靠什么去實現，浙江干部以什么樣的精神狀態奮斗，事關成敗，至關重要。

　　隨著市、縣、鄉三級黨委換屆接近尾聲，一批干事擔當的“獅子型”干部走上了干事創業、服務為民的一線。換屆如同指揮棒，樹立的是正確的用人導向和風氣。

　　“獅子型”干部的培養任用，這是浙江在干部工作上的一大創新。要建設一支過得硬打勝仗的干部隊伍，讓一大批具有改革創新精神的“能吏”和領軍的“獅子型”干部甩開膀子去干……省委書記夏寶龍多次強調，要打造一支特別能戰斗的“獅子型”干部隊伍。

　　隨著時代發展，各種風險和挑戰紛繁復雜，對干部的考驗更艱巨。尤其在如今高水平全面建成小康社會決戰決勝階段，我們需要“老黃?！笔礁刹康摹绊g勁”，更需要能謀善斷、能征善戰的“獅子型”干部的“闖勁”，需要他們在改革浪潮里中流擊水、踏浪潮頭。

　　于是，我們看到了浙江選人用人的態度:是堅持德才兼備、以德為先，在發揚“老黃牛”精神的同時，大力提倡“獅子型”干部;是高度重視選好配強“一把手”，支持和保護堅持原則、敢于負責的干部——最終，讓想干事者有機會，敢干事者沒顧慮，能干事者有舞臺，干成事者有地位。

　　于是，我們看到了廣大干部自覺干事擔當的決心:一顆紅心跟著黨干，勇挑擔子拼命干，多動腦子主動干，講究方法科學干，帶領群眾一塊干，做出榜樣示范干，撲下身子安心干，同心同德合力干。干出了黨員干部的形象，干出了黨委、政府的威信，干出了老百姓的口碑，也干出了“秉持浙江精神，干在實處、走在前列、勇立潮頭”的風范。

　　才者，德之資也;德者，才之帥也。幾千年的文明傳承，“以德為先”鑄成了中華民族特有的精神和情懷。

　　偉大的時代孕育偉大的實踐，偉大的實踐凝煉偉大的精神。當全面深化改革縱深推進，當全面從嚴治黨精準發力，當人民群眾對實現中華民族偉大復興的中國夢愈發憧憬，我們黨所承擔的責任比任何時期更為繁重，各級領導干部所肩負的職責擔當比任何時期更為艱巨。干部隊伍的干凈自律，是時代的呼喚;政治生態上的“綠水青山”，是歷史的抉擇。

　　當前，一些干部出問題，大多不是出在“才”上，而是出在“德”上。德才兼備、以德為先。浙江像愛護綠水青山般，營造呵護風清氣正的政治生態。清白做人，干凈干事，秉公用權，是浙江干部為人從政的共同追求。

　　知廉恥以凈心，去貪欲以守節。猶記得，朱熹云，以涵養為首，致知次之，力行又次之;猶記得，寧波市委組織部原副部長顏志定的遺訓——人遺子孫以財，我遺之以清白。無論時空變換，歲月輪轉，一個聲音始終清晰，一種信念始終堅定:只有始終對權力抱有敬畏之心，才能內心干凈、做事坦蕩。

　　心如水之源，源清則流清，心正則事正。省委深入推進全面從嚴治黨、從嚴治吏，貫徹落實中央“八項規定”精神、嚴格執行省委“28條辦法”“六個嚴禁”。一項項廉潔從政規章制度，敲響了警鐘，規范了權力，約束了行為;開展違規選人用人專項整治，對違規選人用人倒查追責，筑牢防止干部“帶病提拔”六道“防火墻”，把廉潔家風建設提到改革開放30多年來從未有過的高度。

　　一切為了人民，是中國共產黨出發的原點，是立黨的“初心”。之江大地，從企業車間到項目工地，從社區樓宇到山村農家，從偏遠山區到邊陲海島，我們看到的，是“走村不漏戶、戶戶見干部”的躬親身影;我們聽到的，是夙興夜寐為人民謀福利的動人故事;我們感受到的，是堅定踐行黨的群眾路線的錚錚誓言。

　　不忘初心，方得始終。從這顆“初心”出發，浙江省廣大干部干干凈凈做事，干出了攻城拔寨、闖關奪隘的氣勢，干出了虎口奪食、猛虎撲食的勁頭。

　　為政之要，莫先于用人。一個地方的發展，最深刻的變化在于人，最持久的活力源于人。

　　當下，一些干部缺乏強烈的事業心，碌碌無為;遇事推諉扯皮，缺乏責任擔當;能力素質不夠，在其位不能謀其政等問題，已成為推進黨和人民事業的一大障礙。什么樣的環境造就什么樣的人，要激勵干部多干事、干成事，必須要有一個良好的氛圍。

　　改革開放30多年，浙江干部踏石留印、抓鐵有痕，帶領廣大群眾創造了一個個令中國乃至世界為之震驚的浙江發展奇跡;今天的發展，同樣需要浙江廣大干部迸發激情、奮勇爭先，激情滿懷地把美好藍圖變為現實。

　　黨的十八大以來，習近平總書記在不同場合提出了好干部的標準問題。如何將這些標準與浙江實際密切相融，打造充滿活力的干部隊伍，浙江給出了自己的答案:

　　干部干事創業平臺更廣闊——拓寬選人用人視野和渠道，堅持事業為上、以事擇人，提高選人用人精準度，讓干部在最合適的崗位發揮才干;

　　能者上、庸者下、劣者汰，實現干部能上能下——省委出臺關于激勵干部干事創業治理為官不為的若干意見，出臺推進領導干部能上能下實施細則(試行)，2015年以來，全省共調整不適宜不勝任干部千余名;

　　以“趕考”促實干——“五水共治”“三改一拆”“四換三名”等省委、省政府重點工作中，廣大干部以活力和擔當帶動黨員群眾投身建設。浙江首創的縣委書記“夜考”制度，更是激勵著“一線總指揮”們同臺競技，比學趕超。

　　制定“容錯機制”讓干部放心大膽干——建立改革容錯免責機制的實踐遍布全省各地。

　　95年前，共產黨人從南湖紅船啟航，成就了民族解放、國家富強和人民幸福的千秋偉業?？唇癯?，在協調推進“四個全面”戰略布局、邁向“兩個一百年”奮斗目標的歷史新征程上，一支“嚴字當頭、實干在先”的浙江干部隊伍，凝心聚力、夙夜在公，為實現中華民族偉大復興的中國夢、建設“兩富”“兩美”浙江注入綿延不絕的強大正能量。