浙江團省委首設掛職兼職副書記 奧運冠軍因何當選

浙江團省委首設掛職兼職副書記 奧運冠軍因何當選

2016年12月09日 16:00:45 來源:浙江新聞客戶端 作者:李攀 林軒

　　12月8日，共青團浙江省第十四次代表大會閉幕式上，經選舉產生的新一屆團省委班子集體亮相，在14名常委會委員中有3張“特殊”的面孔:奧運冠軍周蘇紅、浙江大學教授陳積明、金牌“藍領”呂義聰，他們出任團省委班子首度設置的掛兼職副書記職務。

　　如此配置，對照黨中央的群團會議精神和《共青團中央改革方案》要求，“去四化”“增三性”的改革意味不言而喻。事實上，此次團代會所傳遞出的改革信號遠不至于此，但最終的落腳點只有一個:聯系青年、服務青年。

　　3名掛兼職副書記亮相

　　新一屆團省委班子成員中，1.82米個頭的周蘇紅很容易被鏡頭捕捉到。

　　對于習慣被排球迷稱呼為“炮炮”的奧運冠軍、前國家女子排球隊副隊長周蘇紅而言，“周副書記”的稱呼似乎還一時難以適應。縱橫賽場23年，退役后一直任職于浙江體育職業技術學院，此次出任團省委掛職副書記，應當是37歲的周蘇紅職業生涯里最大的一次“跨界”。

　　團省委掛職副書記周蘇紅

　　“很榮幸，也有壓力，但一定不辜負大家的信任!”短短一番陳詞，依稀透露著“女排”特有的果敢和堅毅。

　　各自領域的優秀青年、來自基層一線、非團干部出身，是3位掛兼職副書記共同的特點。

　　被稱為金牌“藍領”的呂義聰，現年33歲，吉利集團浙江金剛汽車有限公司總裝分廠技術質量員，憑著“工匠精神”練就一手絕活，收獲過很多榮譽:全國勞動模范、中國青年五四獎章、全國技術能手、全國優秀農民工、浙江省職工技能狀元金錘獎等。

　　團省委兼職副書記呂義聰

　　相比而言，38歲的陳積明在媒體上曝光率并不多，身為教育部長江學者特聘教授，浙江大學博士生導師，他在意工業控制技術的每一步攻關，是典型的“工科男”。

　　團省委兼職副書記陳積明

　　和周蘇紅稍有不同，呂義聰、陳積明出任的是團省委兼職副書記。掛職，意味著要暫時脫離原有工作崗位，而兼職則需利用業余時間從事團的工作。值得注意的是，根據規定，無論是掛職還是兼職團省委副書記，都不對應行政級別，也不享受相應的工資待遇。

　　3個人，3種職業，3個領域，很多人不禁會問，為什么是他們出任掛兼職副書記?

　　去年7月，黨中央首次召開群團工作會議，習近平總書記指出要切實保持和增強黨的群團工作和群團組織的“三性”(政治性、群眾性、先進性)。為了去除共青團存在“四化”(機關化、行政化、貴族化、娛樂化)的問題，今年8月，中共中央辦公廳印發了《共青團中央改革方案》，其中提到要建設專職、掛職、兼職干部相結合，符合群團組織特點、充滿生機活力的干部隊伍。

　　不唯年齡、不唯學歷、不唯職級身份，出任浙江團省委的3位掛兼職副書記正是貫徹落實會議精神和改革要求，從全省優秀青年中遴選出來的佼佼者。

　　省社科院公共政策研究所所長楊建華認為，從基層中選拔優秀青年進入團省委領導班子，不僅可以凝聚起基層的智慧，改進機關作風，對掛兼職的青年來說，同樣是歷練的機會和平臺。

　　80%以上團代表來自基層一線

　　除了團省委班子結構調整，記者注意到，本次團代會上，團省委常委會委員、全委會委員和團代表的人員配比也發生了相當大的變化，來自基層一線占比分別占57.14%、53.75%和81.92%，均創下新高。

　　而這同樣是《共青團中央改革方案》的題中之意:要在團中央領導機構中明顯提高基層和一線團干部、團員的比例。

　　緣何重視基層的力量，首次參加團代會的團代表楊金龍說，“我們來自一線，更懂基層，來自青年，更懂青年。”本次團代會中，他還當選了團省委候補委員。

　　去年第43屆世界技能大賽中，“90后”楊金龍在噴漆項目上為中國首奪金牌，如今他是杭州技師學院的一名教師。無論在企業還是在學校，他都身處一線，青年技工群體在想什么，需要什么?是他一直關注的問題。高級“藍領”稀缺、職業的社會認同感不高、應屆畢業生高就業率低簽約率的存在矛盾……這些都是楊金龍今后工作中努力的目標。

　　團代表胡亞琳是杭州千島湖鎮茂畈村大學生村官，任職兩年，她發現農村留不住年輕人，才是真正的“鄉愁”。開會期間，只要一有空，胡亞琳就忙著找各個代表團中的創業青年、電商“達人”討教學習。去年淳安團縣委在當地開展了電商換市青春助農等活動，讓她看到了小小一根網線的力量。她希望今后通過電商，凝聚青年力量，幫助農民增收創收，帶動更多青年人返鄉創業。

　　供電企業職工、銀行柜員、創業青年、社工……636名團代表，來自基層一線的521名，占比達81.92%，不僅涵蓋領域廣泛，更為重要的是，他們和廣大普通青年保持“零距離”，為各行各業青年“發聲”。

　　大腳掌走“青”，只為團青更“親”

　　中國共青團已經走過90余年歷史，作為黨聯系青年群眾的橋梁和紐帶，團的干部必須心系廣大青年，堅持以青年為本，做青年友，而非青年“官”。

　　朋友圈如何建?橋梁如何搭?站在新的改革起點，這個問題叩動浙江團組織的心扉。

　　在競技賽場上，周蘇紅主打“接應二傳”的位置，如何串聯起隊伍，她有著相當豐富的經驗。

　　盡管尚未接到具體的分工安排，但周蘇紅心里早有自己的“小目標”。“體育圈”中，青年人是最大的群體，上任后她打算借助“先天”優勢，深入基層，和青年人建立起緊密的聯系。

　　一直身處生產一線的呂義聰，看到了非公企業內團組織聯系青年的短板，“聯系就像面對面聊天互動，唱‘獨角戲’可不行，我們的目標是變‘團找青年’為‘青年找團’，讓青年在遇到困惑難處的時候，首先想到團組織。”團代會結束后，他準備回到企業，再找工友聊一聊，聽聽他們的訴求和愿望。

　　出任兼職副書記前，“理工男”陳積明沒有從事過團方面的工作，但時刻與青年人為伴，共青團對他而言并不陌生。擔任新的職務，意味著在科研任務之余，他要投入更多的精力聯系青年，“青年學生思想活躍，只有經常走近他們，才能了解他們的所思所想，為青年服務。”

　　聯系青年、服務青年，不是一句簡單的口號，而是此番浙江共青團改革的最終注腳。

　　改革中的人事變化，往往備受關注，在楊建華看來，此次團代會邁出了改革的關鍵一步，只有挑選出一批來自群眾、受到群眾認可的人來做團的工作，聯系才會緊密，團組織自然能在青年中實現全覆蓋，這不僅是黨的優良傳統和政治優勢在群團工作中的體現，更與社會精細化管理的科學規律高度吻合。群團，群團，這個“群”字永遠不能丟。