寫考核材料不能“剪鞋樣”

寫考核材料不能“剪鞋樣”

2016年12月13日 11:13:01 來源:中國紀檢監(jiān)察報 作者:石順江

　　前幾天，筆者到一家事業(yè)單位辦事，一進辦公室，看到一名年輕人正趴在桌子上抄寫東西，見我在看，便停下手中的筆說:“這不快到年底了嘛，上面要考核，催得緊，我拿出去年的考核材料‘剪個鞋樣’，應付一下檢查。”我仔細一看，果然，桌子上放著兩份考核表，上面填寫的內(nèi)容幾乎一模一樣，只是年份換了一下，添加了一些時政新詞語。

　　事后，筆者了解到，每到年底年度考核時，不少黨員干部就開始忙活起來，整理各種表冊，應付各類檢查。有的黨員干部平時干事不賣力，卻寄希望于年底搞個沖刺，考核獲得優(yōu)秀，以在干部評比中占據(jù)優(yōu)勢。還有的黨員干部為圖省事，就“依葫蘆畫瓢”，把前幾年的考核表稍微改動一下來交差。

　　考核材料“剪鞋樣”，搞“老調(diào)重彈”“單曲循環(huán)”，無疑讓考核淪為了一種形式主義。這樣的做法不僅違背了考核的初衷和意義，也無法讓上級部門獲得黨員干部這一年度的真實情況，甚至還會造成識人用人上的偏差。

　　考核結果是選拔干部的一個重要參數(shù)，從黨員干部來說，必須擺正態(tài)度，把認真二字落實在每一項考核工作中，既不能以弄虛作假的手段來糊弄上級檢查，也不能以敷衍應付的方式來對待考核工作。此外，為避免考核“老生常談”“剪鞋樣”現(xiàn)象的出現(xiàn)，考核部門要建立長效機制，健全干部動態(tài)檔案，細化考核指標，將日常表現(xiàn)和實績納入其中。同時，擴大考核范圍，吸納群眾意見，創(chuàng)新考核方式。讓年底“剪鞋樣”、臨時抱佛腳的現(xiàn)象銷聲匿跡，讓庸懶者無處遁形，讓真正優(yōu)秀的干部脫穎而出。