選好用對干部　確保上游來水清澈

選好用對干部　確保上游來水清澈

2017年04月05日 14:27:12 來源:中國紀檢監(jiān)察報 作者:楊博

　　習近平總書記提出了好干部的“二十字標準”，即“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”。選人用人既要有寬闊的視野和胸懷，更要堅持硬標準、嚴要求，把崗位對人的“德”“才”的標準具體化為條件設(shè)置上的“硬杠杠”，堅持公平、公正、公開的透明競爭，選出符合“二十字標準”的好干部。

　　年初召開的十八屆中央紀委七次全會上，習近平總書記強調(diào)，選好人用對人是我們黨的頭等大事,要堅持選人用人和嚴格管理相統(tǒng)一,既把德才兼?zhèn)涞暮酶刹窟x出來、用起來,又加強管理監(jiān)督,形成優(yōu)者上、庸者下、劣者汰的好局面,“確保上游來水清澈，起到有效減少腐敗存量，遏制腐敗增量的作用”。習近平總書記高度重視干部選用和監(jiān)督管理工作，各級應當在選人用人上抓好落實，加強組織領(lǐng)導和把關(guān)，精準科學選好用對干部。

　　選人用人工作是同黨的事業(yè)發(fā)展利害攸關(guān)的重大問題，是在黨員干部隊伍中樹立導向和榜樣、在人民群眾中樹立旗幟和形象的重要工作。當前，盡管黨中央嚴查選人用人上的不正之風和腐敗問題，但在一些地方仍然存在選人用人程序空轉(zhuǎn)，搞“蘿卜招聘”，以及劣幣驅(qū)除良幣等逆淘汰現(xiàn)象。對于黨自身而言，選人用人方面腐敗是“源頭性腐敗”，猶如“請賊入家”，其危害更大更深，甚至會惡性循環(huán)，衍生出其他形形色色的問題。從近年查辦的一些腐敗性窩案、串案看，很多都是在選人用人上出了問題。選人用人上的問題之所以屢禁不絕，原因是多方面的，但是相關(guān)地方和部門沒有處理好組織選人與“關(guān)鍵少數(shù)”用人的關(guān)系、標準與條件的關(guān)系、選人用人與嚴格管理的關(guān)系，進而導致權(quán)力越位、標準不嚴、監(jiān)管不力，當是其中不可忽視的重要因素，需要高度重視和解決。

　　要處理好組織選人與“關(guān)鍵少數(shù)”用人的關(guān)系。選人用人問題，按說不是哪一個領(lǐng)導干部說了算的事，應該是組織部門按程序把符合條件的干部選出來、由領(lǐng)導班子按照規(guī)定的決策程序決定任用。處理好黨組織選人用人與個別領(lǐng)導干部選人用人的關(guān)系，核心在于落實民主集中制，防止少數(shù)人說了算。一方面，組織部門要嚴格落實干部任用工作有關(guān)制度規(guī)定、程序和環(huán)節(jié)，不能因個別領(lǐng)導干部“打招呼”“遞條子”而違規(guī)操作，嚴把干部選任資格關(guān)、提名關(guān)、程序關(guān)和監(jiān)督關(guān)，公開標準、人選條件和過程，特別要公開組織提名、民主推薦、民主測評、組織決定等環(huán)節(jié)，讓暗箱操作沒有藏身之地。另一方面，領(lǐng)導班子成員要站在黨的事業(yè)高度看待干部任用工作，不凌駕于制度規(guī)定之上，不搞個人說了算，加強選人用人環(huán)節(jié)監(jiān)督特別是班子成員的監(jiān)督，接受黨員干部群眾的舉報，對用人不公的問題敢于較真碰硬，確保組織選拔任用的干部是崗位需要的、組織放心的、群眾滿意的。