一路騙成副部級？！拿什么堵住“造假官員”的升遷路

一路騙成副部級？！拿什么堵住“造假官員”的升遷路

2017年05月29日 13:58:33 來源:浙江新聞APP 作者:

　　從一名私營企業主一步步變身為副部級干部；年齡、入黨材料、工作經歷、學歷、家庭情況等全面造假……日前，司法部原黨組成員、政治部主任盧恩光被雙開的消息引發輿論嘩然——其造假手段之惡劣，造假后晉升之快、官銜之高，無不令人震驚。

　　近年來，隨著全面從嚴管黨治黨和正風肅紀工作的不斷推進，某些地方和部門的干部檔案造假現象開始"浮出水面"，干部隊伍中的某些"偽裝者"也隨之被揭下"畫皮"。其中，既有盧恩光這樣的省部級高官，也有其他各個級別的干部。他們的造假手段也是"五花八門""各展所長"。不只是盧恩光的"全面造假"令人咋舌，山西河津一科級干部更是在招工、轉干、入黨、升職和戶口登記等過程中，先后11次填報不同出生日期、4次虛假填寫參加工作的時間。

　　針對這些"造假官員"，無論是中央還是地方，都已亮出了"利劍"：通過加強巡視，發現并整治干部檔案造假問題；通過嚴懲并曝光"造假官員"，樹立反面典型，以起到以儆效尤的警示作用……而除了這些舉措，預防和扼制"造假官員"的產生，更要從源頭、從基層和從關鍵節點抓起。

　　抓源頭，加強干部檔案把關。干部檔案是記載干部基本信息、政治思想、業務能力、工作表現、工作實績等內容的重要材料，是全面、客觀考察干部的重要依據。剖析一些"造假官員"的案例，不難發現問題主要出在"三齡兩歷一身份"上，即年齡、工齡、黨齡，學歷、經歷和身份信息。尤其是年齡、學歷等"硬杠杠"，涉及干部"進退去留"，更是造假問題的高發多發領域。為此，相關責任部門要對干部檔案中的基礎信息加強把關和甄別，去偽存真，從源頭上預防檔案造假。

　　抓基層，加強干部檔案管理。任何一名干部都是從基層、從較低職位一路成長起來的，干部檔案是伴隨干部成長的重要文件。然而，在一些基層單位，干部檔案管理"量大人少"，錄入、歸檔等重要工作往往只靠一兩個人來完成，且缺乏必要的第三方監督。對于那些想在干部檔案上動手腳的人來說，這些漏洞無疑是可乘之機。因此，只有從基層抓起，一級抓一級，才能防止"造假官員"被"帶病提拔"，防止他們順風順水一路晉升。

　　抓關鍵，加強干部檔案審查。據分析，一些檔案造假行為多發生在干部"進退去留"和跨部門、跨地區調動等關鍵節點。為避免在這些關鍵節點出問題，當前，相關部門根據"凡提必審、凡轉必審、凡進必審"的制度，嚴把干部"三齡兩歷一身份"，實現了"審查全覆蓋、監管不落空"。在此基礎上，還通過干部提任前公示，將干部檔案中的年齡、學歷等關鍵信息公之于眾，接受社會監督，把好"造假官員"產生的最后一道防線。而對于那些被查實的"造假官員"，則要實行"一案雙查"和責任倒查。對檔案造假的當事人、經手人、授意人等，都要嚴格依法依規予以問責追責。

　　"為政之要，莫先于用人。"推進改革發展，關鍵在于各級黨員干部。讓那些腳踏實地、真抓實干的干部有更大舞臺，讓那些弄虛作假、會跑會要的"造假官員"無機可乘、無空可鉆，這無疑是干事創業取得成功的根本保障，也是營造風清氣正政治生態的基本要求。