談領導干部的改革角色：領頭雁的擔當精神不能丟

談領導干部的改革角色：領頭雁的擔當精神不能丟

2017年06月09日 16:55:08 來源:人民日報 作者:人民日報評論部

　　有人說，在推進改革的過程中，領導干部拼的是智慧和格局，比的是定力和耐力，而歸根結底，看的是擔當的肩膀多硬多強。

　　改革的詞典里，沒有“容易”這個詞。進入啃硬骨頭涉險灘的改革深水區之后，向前推進的難度更是前所未有。頭雁帶對方向，群雁才能振翅高飛。頭雁迎風奮力，群雁才會協力向前。領導干部就是改革創新的領頭雁，任何時候都不能缺了擔當的精神，忘了自己肩上的責任。

　　談及這些，習近平總書記語重心長，“我的執政理念，概括起來說就是：為人民服務，擔當起該擔當的責任”。黨的十八大以來，中國之所以能面對風險挑戰迎難而上，在盤根錯節的利益交織中挺身向前，在風云變幻的國際競爭中逆風飛揚，靠的是黨中央的運籌帷幄，靠的是各級領導干部的擔當和作為。正如國際媒體所觀察的，習近平“親上火線主導改革的負責姿態”，最高層的決心和擔當“超出預料”。敢啃最硬的骨頭、敢挑最重的擔子，習近平總書記和中央領導集體率先垂范，為全黨樹立起敢于擔當的標桿，振奮起全社會攻堅克難的信心和勇氣。

　　今天的中國，處身技術革命、經濟轉型和社會變革的交匯之中，在用幾十年時間走完發達國家幾百年的路之后，一些領域開始進入沒有先行者的“無人區”，各種不確定性、難以預知性開始顯現。面對復雜的利益關系，沒有擔當如何觸動既定格局？面對改革路徑選擇的歧見叢生，不敢拍板如何做到定分止爭？面對改革推進過程中的雜音噪音，不能頂住壓力如何實現善始善終？改革越向縱深推進，就越需要那種能站出來的腳步、能挺起來的腰桿、能扛住事的肩膀。“越是責任重大的崗位，遇到的壓力肯定會越大，這就叫有擔當。黨看干部就是看肩膀，看能不能負重，能不能‘超負荷’。”總書記對縣委書記們的囑托，也是對整個干部隊伍的期望。

　　“干部就要有擔當，有多大擔當才能干多大事業，盡多大責任才會有多大成就。不能只想當官不想干事，只想攬權不想擔責，只想出彩不想出力。要意氣風發、滿腔熱情干好，為官一任、造福一方。”這才有了改革督察的一竿子插到底，有了甘肅城鄉居民分級診療的“資金下沉、專家下沉、病人下沉”，有了電力體制改革多方利益協調難的問題迎刃而解。

　　“擔當就是責任，好干部必須有責任重于泰山的意識，堅持黨的原則第一、黨的事業第一、人民利益第一，敢于旗幟鮮明，敢于較真碰硬，對工作任勞任怨、盡心竭力、善始善終、善作善成。”這才有了一大批領導干部“既當改革的促進派，又當改革的實干家”，有了簡政放權這場權力的自我革命初見成效，有了城鄉社區協商制度改革配套方案等一系列改革落地生根。

　　“要保護作風正派、銳意進取的干部，真正把那些想干事、能干事、敢擔當、善作為的優秀干部選拔到各級領導班子中來。”這才有了浙江省下發《關于完善改革創新容錯免責機制的若干意見》，數名干部根據相關免責辦法被從輕或免責處理，有了“為官不為”的做派越來越失去市場，有了振士氣、促落實、“讓實干者得實惠”的制度體系日漸成型。

　　擔當是精神，也是能力。敢于擔當，首先要有堅定的“擔當自信”，只要符合黨中央要求、符合基層實際、符合群眾需求，就堅決改、大膽試，風險挑戰不能阻其行，雜音噪音不能惑其志。敢于擔當，離不開勇毅的“擔當決心”，不能搞“愛惜羽毛”那一套，也不能總想著左右逢源，把改革方案磨成一個一個圓蛋蛋；敢于表明態度、堅持原則，才能凝聚起改革合力。改革不是空中樓閣，最終要靠效果來評判，有擔當就要能打通“中梗阻”，暢通“最后一公里”，讓改革落到實處、見到實效。

　　今天，“比認識更重要的是決心，比方法更關鍵的是擔當”，成為改革的主流話語和最大共識。在莫衷一是時定分止爭，在風險挑戰面前挺身而出，在雜音噪音的干擾中勇往直前。這是改革的需要，是改革領頭雁們必須具備的過硬素質。