選拔賢能 堵住“后門”

選拔賢能 堵住“后門”

2016年12月05日 15:50:04 來源:人民日報 作者:任江華

　　今年8月，35歲的龔振宙被組織任用到江西省上饒市廣豐區委常委、常務副區長崗位上。2004年7月從江西農業大學畢業后，他作為省委組織選調生到上饒工作，經過多個崗位歷練，此次任職前擔任上饒市云碧峰國家森林公園黨工委委員、紀工委書記，同時掛職廣豐區委常委、副區長。

　　“上饒在此次縣鄉集中換屆工作中，與龔振宙一樣被提拔或重用的年輕干部有15名，他們的共同特點是，干出實績，群眾認可度高。他們能脫穎而出也得益于上饒市多措并舉、陽光透明推進干部選任制度?！鄙橡埵形Ｎ?、組織部長黃玉劍說。

　　近年來，上饒市創建“部長約談制”，每年由組織部長和副部長找全市縣級干部談心談話。談話采取一對一、面對面的形式，主要談工作、學習和思想動態；談遇到的思想困惑和個人訴求；談班子的情況和班子成員的表現；推薦表現優秀的干部；談工作的意見和建議。“部長約談制”既為加強領導班子和干部隊伍建設提供了第一手翔實的情況，又拓寬了識人用人的渠道和視野，通過提高黨員干部參與度，讓更多群眾公認的優秀干部脫穎而出。

　　上饒市委2015年4月出臺了《上饒市干部選拔任用署名推薦工作的暫行辦法》，實行署名推薦和責任追究制度，讓推薦干部成為一種制度規范和透明程序，堵住說情、打招呼的“后門”，打開選賢薦能的“前門”，并通過責任追究，促使提名主體負責任地推薦經得起組織和實踐檢驗的優秀干部。

　　署名推薦適用于領導干部以個人名義在全市范圍內推薦市直部門和縣（市、區）領導班子成員以及其他納入市委管理的縣級干部人選。提名主體范圍為市委委員、候補委員，不是市委委員、候補委員的市人大、市政府、市政協領導班子成員和其他在職廳級干部，以及市直部門、縣（市、區）黨政主要領導。

　　領導干部個人署名推薦干部，推薦人都必須向市委組織部提交《署名推薦干部表》，介紹推薦理由、推薦對象特長、適合崗位或培養方向、與被推薦對象關系和了解途徑等情況。對干部德、廉方面情況要重點說明，并如實反映被推薦干部的主要缺點和不足。被推薦對象任用后，推薦材料和《署名推薦干部表》存入本人檔案和干部選拔任用全程紀實檔案，作為實施責任追究的重要依據。

　　同時，上饒改進和完善干部考察方式，突出干部考察的廣度、深度和準確度。改進和完善干部考察方式，“三本一表一檔一記”記實干部選任全過程。“三本”即黨委（黨組）會議記錄本、組織人事部門會議記錄本和干部考察談話記錄本；“一表”即《黨政領導干部選拔任用工作全程記實表》；“一檔”即干部選拔任用工作文書檔案；“一記”即干部工作大事記。

　　推行干部考察進社區、進家庭的延伸考察方法。把干部考察由“工作圈”向“生活圈”延伸，從干部配偶、父母、鄰里以及居住地所在社區黨組織等多種渠道，深入了解干部鄰里關系好不好，家庭關系和不和諧，是否遵守社會公德、是否搞封建迷信等方面的表現情況。

　　上饒把查準核實干部個人有關事項報告、檔案信息、信訪反映核查工作作為防止干部帶病提拔的前置關口，嚴抓嚴管。實行領導干部個人有關事項報告“凡提必核”制度。今年年初以來，對符合換屆繼續提名的363名縣（市、區）領導班子成員以及144名新進班子差額考察對象個人有關事項進行了核查，對未如實報告的4名同志，嚴格對照《領導干部個人有關事項報告抽查核實結果處理辦法》進行處理，取消提名資格。