從“三個結合”入手深化對六中全會精神理解

從“三個結合”入手深化對六中全會精神理解

2017年02月25日 11:19:48 瀏覽量: 來源:學習時報 作者:李俊峰

　　貫徹落實黨的十八屆六中全會精神，堅定不移推進全面從嚴治黨，要做到“三個結合”。

　　強化理論武裝與用好典型引領相結合，堅定理想信念。堅定理想信念，就要不斷強化理論武裝，堅持正確政治方向。當前，尤其要把學習黨的十八屆六中全會精神作為當前和今后一個時期的重要政治任務，結合“兩學一做”學習教育，學好習近平總書記系列重要講話精神和治國理政新理念新思想新戰略，學好黨章黨規，堅持讀原著、學原文、悟原理，用理論自信堅定道路自信，理論自覺引領政治自覺，思想自覺帶動行動自覺。堅定理想信念，就要發揮好正面典型的引領作用，樹好標桿榜樣。黨的十八大以來，中央加大了反腐力度，打“老虎”、拍“蒼蠅”，揪出不少反面典型，發揮了很好的警示作用。但是，僅是警示顯然不夠，運用榜樣的力量，抓好典型示范也是我們黨思想政治工作的優良傳統。當前，在強化理論武裝的同時，要充分挖掘廣大黨員干部中的先進典型，樹立學習的榜樣、趕超的目標，通過先進典型的事跡感染人、引導人、激勵人，用身邊的榜樣凝聚力量、鼓舞人心，為黨旗增輝、為黨的形象添彩。

　　選拔優秀干部與防止干部帶病提拔相結合，樹好選人用人導向。按照習近平總書記提出的好干部標準，大力培養、選拔黨和人民需要的好干部是成就我們黨偉大事業的基礎，選準用好干部是樹立正確用人導向的關鍵，把好干部選準用好，就是所謂“知人善任”。用好干部要充分考慮崗位與干部的匹配度，這就要求組織部門要在嚴格任職考核的同時，注重平時對干部的考察了解，通過觀其言、察其行，全面深入了解干部、歷史辯證地看待干部，真正摸清干部的“底子”，準確了解干部的優點和不足，為黨委用人當好參謀助手，用當其時、用其所長。選人用人導向正確，就能樹正氣，激發廣大干部干事創業的熱情;選人用人導向有問題，就會“拉倒車”，貽誤黨和人民的事業。防止干部“帶病提拔”是樹立正確用人導向的另一個關鍵，也是防治出現選人用人問題的“防火墻”。中央印發了《關于防止干部“帶病提拔”的意見》，把防止干部“帶病提拔”作為全面從嚴治黨、從嚴管理干部的重要內容，體現到干部選拔任用工作全過程，要求各級黨委(黨組)嚴格履行主體責任，堅持原則，敢于負責。組織部門更要嚴格履行責任，當好防止“帶病提拔”的“守門員”，把好動議提名關、考察考核關、程序步驟關，嚴格入選資格條件，認真執行干部選任報告制度，堅持用好“四凡四必”審核措施，既要把好干部發現出來、使用起來，更要把“帶病”干部識別出來、擋在門外，使選出來的干部組織放心、群眾滿意、干部服氣。

　　堅持從嚴管理與完善正向激勵相結合，樹立清風正氣。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央，嚴肅黨紀黨規，重拳懲治腐敗，端正了黨風政風，樹立了良好形象，贏得了黨心民心。然而，在整治“四風”、高壓反腐的同時，一些黨員干部也表現出“怕擔責、不敢為”，奉行“寧可不干事、也不要出事”的所謂官場哲學。“為官避事平生恥”，各級黨員干部都要強化擔當意識、提升擔當本領、夯實擔當底氣，做忠誠干凈擔當的好干部。一方面要嚴格管理干部，繼續保持反腐敗高壓態勢，把紀律和規矩挺在前面，把握運用監督執紀“四種形態”，完善權力運行制約和監督機制，形成有權必有責、用權必擔責、濫權必追責態勢。堅持有腐必反、有貪必肅，堅持無禁區、全覆蓋、零容忍，黨內決不允許有腐敗分子藏身之地。另一方面要完善干部正向激勵機制，把嚴格管理干部和熱情關心干部結合起來，在政治、思想、工作、生活上真誠關愛，鼓勵干部干事創業、大膽作為。尤其要支持和保護那些“獅子型”干部，堅持“三個區分開來”，建立容錯糾錯機制，寬容干部在工作中特別是改革創新中的失誤，最大限度調動廣大干部的積極性、主動性、創造性，激勵他們更好帶領群眾干事創業，真正把那些想干事、能干事、敢擔當、善作為的優秀干部選拔到各級領導班子中來，營造風清氣正的政治生態。

 作者:河南省商丘市委常委、組織部長 李俊峰