紅色文化:國企黨建的精神支柱

紅色文化:國企黨建的精神支柱

2016年10月25日 10:42:46 瀏覽量: 來源:《紅旗文稿》 作者:

　　主持人:“家·佳”文化實施以來，取得的最大成效是什么?

　　羅洪新:最大的成效是2013年實現扭虧為盈，并連續兩年實現利潤過億元，企業正在形成安全發展、轉型發展、創新發展、融合發展、跨越發展五位一體的科學發展方式。2014年《300MW機組開式循環水余熱利用技術研究及應用》榮獲集團公司企業科技進步一等獎;“高寒地區煙囪防積冰技術探索與實踐”榮獲全國電力行業設備管理創新成果一等獎。每每談到企業的變化，一些調離企業的職工都由衷感到離開企業的遺憾。當前，我們正在把企業黨的建設和企業文化建設融入“打造百年老廠、爭創五星級發電企業”的“十三五”戰略目標，已經開啟打造受人尊敬的佳熱電廠、令人羨慕的佳熱人的“佳熱夢”。

　　更大的成效是把黨的領導融入“家·佳”文化建設各環節，實現了職工的全面發展。在佳熱電廠，“明星職工”“明星技術員”“明星班長”“明星鐵軍”匯成了美麗璀璨的“群星譜”。在社會主義核心價值觀的引領下，涌現出冬季自做門把手護套用愛心溫暖他人的張云霞，摸索燃用褐煤帶滿負荷的于海濤，降氮法的實踐者老工人尹鳳祥、調水法探索者張宇等一大批先進人物，在企業樹立了“見賢思齊、崇德向善”的良好風范。

　　工人階級是中國紅色文化的第一創造者

　　主持人:習近平同志指出，堅持全心全意依靠工人階級的方針，是堅定黨對國有企業領導的內在要求。之前他也強調，我們要想辦法調動一線工人、制造業工人、農民工的積極性，這是社會主義的本質要求。工人階級是主人翁，主人翁的地位要體現出來。

　　劉潤為:俄國十月革命以后，向中國傳播馬克思列寧主義的主要有兩種人:一是當時先進知識分子的代表，如后來成為中國共產黨早期領導人的李大釗、陳獨秀等;二是旅俄的中國工人。更為重要的是，只有在馬克思列寧主義與中國工人階級實現對接以后，才誕生了中國共產黨，才有了中國紅色文化。由此可見，工人階級是中國紅色文化當之無愧的創始者。

　　以工人階級為主體的廣大勞動群眾的社會實踐是中國紅色文化發展繁榮的唯一基礎和源泉，工人階級是紅色文化的主要創造者。如1922年安源路礦大罷工、1923年京漢鐵路大罷工的工人前輩，鐵人王進喜，還有我們佳熱的一大批先進人物，都用自己的忘我犧牲或無私奉獻書寫了中國工人階級的高貴和偉大。1948年，如果馬可不是被佳木斯發電廠工人階級在恢復生產、支援前線中表現出來的巨大勞動熱情所感染，就不可能創作出《咱們工人有力量》。因此我們說，這首紅色經典歌曲的第一作者是佳木斯發電廠的工人兄弟。

　　主持人:《咱們工人有力量》的第一作者是佳木斯發電廠的工人兄弟，這是對工人階級創造精神的極大肯定。

　　劉潤為:“家·佳”文化也是佳熱電廠黨委緊緊依靠工人階級進行的文化創造。大家都知道，新自由主義是中國工人階級的最大禍水。他們算計中國工人階級，正是從相反方向圍繞這一原則進行的:一是讓工人模糊自己的利益所在，坐視他們恣意瓦解國有企業;二是渙散工人隊伍的團結，讓工人們變成一團散沙;三是閹割工人階級的靈魂，讓工人們變成任人宰割的羔羊。因為只有這樣，新自由主義才能在中國最大化地為國際資本獲取物質生產資料和廉價的勞動力資源。因此我們說，激發工人階級掌握自己命運的歷史主動精神，團結起來，眾志成城地保衛好、建設好國有企業，是國有企業文化建設的主題?？梢哉f，這一主題在“家·佳”文化建設中得到了精彩表現。這里的“家”，既指每個職工的小家，又指佳熱這個中家，還指以公有制為主體的社會主義大家，三位一體、不可分割。這是工人階級加強團結的天然紐帶、實現利益的基本依托?！捌ぶ淮?，毛將焉附?”丟掉黨的領導，丟掉以公有制為主體，丟掉國有企業，丟掉佳熱，哪里還有工人兄弟自己的利益?“佳”就是好，意思是每一位職工都要以“家”的主人的姿態，以第一等的精神狀態、第一等的創造活力、第一等的工作業績，去鞏固、發展、繁榮佳熱這個中家和社會主義的大家，然后富裕每一位職工的小家。總之，傳承了紅色文化的“家·佳”文化建設是全局(大家)和局部(小家)的統一，合目的性(為了誰)和合規律性(怎樣奮斗)的統一，普遍性(社會主義核心價值觀教育)和特殊性(企業文化建設)的統一。換句話說，這是社會主義核心價值觀在佳木斯、在佳熱電廠的優美實現形式。

　　紅色文化是我國國企黨建的獨特政治優勢

　　主持人:從歷史的角度看，在黨的領導下的國有企業是孕育紅色文化的重要陣地，兩者有著不可分割的血肉聯系，紅色文化在我國國有企業中呈現出哪些特征?

　　徐耀強:一是分布面廣。不僅行業廣泛，而且地域寬廣。具有“地標”意義的石油、電力、煤炭、航天、航空、機械、電子等行業，都積淀著豐富的紅色文化資源，擁有鮮明的紅色文化基因。二是生命力強。紅色文化承載著中國工人階級的階級意識、政治信仰、精神追求和思想道德，能夠在黨領導下的國有企業一代代革命和建設者中得到繼承和發揚。三是時代感濃。紅色文化植根于不同歷史時期的社會實踐之中，又注入了新的時代內涵，充分體現了中國政治、經濟發展的主流和方向。四是認同度高。紅色文化始終與工人群眾的根本利益和要求緊密相連，他們既是紅色文化的締造者又是紅色文化的傳承者，因而對紅色文化具有高度的認同和理解。

　　紅色文化在國有企業中一般表現為物質、制度和精神三種存在形態。首先是物質形態，這是文化之“體”。如戰爭遺址、會議遺址、紀念碑以及領袖、企業英雄的故居、文獻、人物雕塑等物質呈現物。其次是制度形態，這是文化之“維”。如產生于60年代的“鞍鋼憲法”，就是在國企黨的領導下總結出來的，即實行干部參加勞動，工人參加管理，改革不合理的規章制度，工人群眾、領導干部和技術員三結合的“兩參一改三結合”的企業民主管理制度，曾在我國工業戰線全面推廣，并產生了深遠影響。再次是精神形態，這是文化之“魂”。如大慶精神、兩彈一星精神、載人航天精神、青藏線精神等。盡管不同時代紅色文化的精神內涵有區別，但愛國主義、共產主義、集體主義和英雄主義始終是其主色調，在國有企業黨的建設中更凸顯為如下品格:

　　一是信念堅定、立場鮮明。以國有企業工人為代表的中國工人始終在思想上、政治上、行動上與黨中央保持一致，是中國特色社會主義的堅定支持者和實踐者。二是艱苦奮斗、勇于奉獻。中國工人始終愛崗敬業、恪盡職守，為國家分憂、替企業解難，表現出大公無私、不怕犧牲的高尚情操。三是胸懷大局、紀律嚴明。中國工人具有強烈的集體主義觀念和團結協作意識，堅持識大體、顧大局，表現了嚴密的組織性、紀律性。四是開拓創新、自強不息。中國工人具有敢為人先的首創精神，他們以高度的歷史使命感、責任感凸顯了與時俱進的階級秉性。

　　主持人:從上面的分析我們深刻認識到，紅色文化不僅是國企企業文化最鮮亮的底色，而且是國企黨的建設傳承與發展的重要力量源泉，也是把“國企姓黨”落實落地的重要一環。

　　朱繼東:作為推進國家現代化、保障人民共同利益的重要力量，國企的發展可謂與中國革命、建設和改革同頻共振，同呼吸、共命運，其文化底色自然是一樣的。在中國經濟進入新常態的今天，許多國企之所以能浴火重生甚至鳳凰涅槃，以國企黨的建設和紅色文化為根基的企業文化立了大功。佳熱電廠正是其中一例。他們打造黨的建設和紅色文化、企業文化相融合的“家·佳”文化，使得全廠上下都清醒地認識到職工小家與企業大家是互為魚水的命運共同體。這和一些讓員工沒有歸屬感甚至有仇恨感的私企、外企形成鮮明對比，不少私企、外企非常羨慕國企深厚的黨的建設和紅色文化底蘊及職工的主人翁精神，這也從另一個角度凸顯出國企的黨的建設帶來的文化先進性、社會示范性。

　　確?！皣笮拯h”，真正發揚好紅色文化是重要保障。近些年來，不少人對個別國企存在的任人唯親、腐化墮落、與民爭利等問題反應強烈，指責這是國企的制度性問題并進而提出要推進國企私有化。事實上，他們只是看到了問題，卻開錯了藥方。出現上述問題，并不是國企的制度性問題，而是國企“異化”造成的。在深化國企改革中始終堅持、加強和改進黨的領導，一個重要的目的就是要提醒和警示國企的領導干部要牢記“國企姓黨”，所有的國企領導干部不是西方國家的企業家，也不是民營企業家，不能只記得自己是這個“總”那個“長”，熱衷于把自己當“老板”，而都是黨的干部，都要首先履行好管黨治黨的職責，大力抓好國企黨的建設，以大力發揚職工的主人翁精神為抓手，努力推進黨的建設和紅色文化建設，確保企業始終處于黨的領導之下、永遠忠誠于黨、堅決聽黨指揮。只有這樣才能解決好國企“異化”問題，真正實現國企是全民所有、為全民服務、獲全民點贊，確保我們的黨永遠不變質、我們的紅色江山永遠不變色。

　　紅色文化如何在國企黨建中得到有效體現?

　　孟凡馳:要從以下三個方面做文章:

　　第一，企業的領導者必須有高度的文化自覺。企業領導班子的文化自覺非常重要，擔負著四個責任。一是文化的倡導責任。企業文化不是由下而上的一種群體自發活動，而是由上而下、有組織的提倡、整合。所以，倡導首先在于企業黨的領導班子。二是文化的整合責任。企業文化體系應該是什么樣的體系，倡導那些優秀文化，遏制那些劣質文化，在整合過程中，領導起關鍵作用。三是文化的變革責任。企業文化一旦形成以后，不能三天兩頭變換，老變化就等于沒有魂一樣。但也不是一成不變的，要不斷豐富、發展。四是文化的示范責任。領導者和企業的先進人物，是企業文化建設中的“文化英雄”，這些先進典型必須是企業文化所倡導的化身，一種文化人格化的體現。

　　第二，紅色文化在企業文化中的定位要準確。紅色文化在企業文化當中應該是“基因”和“靈魂”。當代中國的企業文化基因元素應該包含四個方面:一是五千年傳統文化，如何把這樣的傳統文化繼承下來。二是中國共產黨創立的紅色文化，如何在我們企業當中起到領頭的作用。三是企業自身在發展中積淀的個性文化。四是世界各國企業創造的優秀文化。這四大元素中，黨的建設中創造的紅色文化是企業文化的靈魂，否則，就沒有中國特色，也沒有我們的政治優勢。

　　第三，紅色文化與企業文化要有機結合，做到“道器并重”。企業文化說到底，有兩個價值功用。一個是企業文化的終極價值，就是為了“人”，為了人的精神方面的發展?？诖鼭M了，腦袋也要滿。光口袋滿了腦袋不滿，始終不滿足，可能還要走邪路。第二個價值就是工具價值，企業文化在本質上是將文化規律和特點運用于經營管理之中，最大的忌諱是將企業文化單純地當做思想政治工作一個方面脫離企業的經營發展，形成“兩張皮”，要從“道”和“器”兩方面開展，從方式、方法中融入，如習近平同志所講，要推動黨建工作和生產經營深度融合，把黨建工作成效轉化為企業發展優勢。

　　增強文化自信 推進國企黨建的發展

　　主持人:當前，文化自信是我們最關注的話題。如何樹立國有企業的文化自信?

　　李文閣:文化自信是更基礎、更廣泛、更深厚的自信。這不僅包括在5000多年文明發展中孕育的中華優秀傳統文化，而且包括在黨和人民偉大斗爭中孕育的革命文化和社會主義先進文化。而在革命文化和社會主義先進文化，也可以稱之為紅色文化中，最核心的有兩點:一是人民立場，一是創新精神。人民立場是中國共產黨的根本政治立場，是馬克思主義政黨區別于其他政黨的顯著標志，同時也是革命文化和社會主義先進文化的最重要的內容。

　　還有一個重要內容就是創新精神。一部中國共產黨的歷史，就是一部把馬克思主義與中國實際相結合的歷史，就是一部不斷推進理論創新的歷史，就是一部開辟中國革命道路和社會主義建設道路的過程，就是一部大膽創新、創造的過程。這正是我們黨保持旺盛生機和活力的源泉。

　　一個企業黨的建設和自身文化的形成依賴于企業發展、壯大過程中的積淀，更依賴于企業黨的領導者的自覺打造。打造企業文化，要解決兩個問題:一個是“我是誰，為了誰，依靠誰”的問題，即價值導向問題，另一個是發展動力問題，企業發展如何才能保持生機和活力?解決前一個問題就要樹立以人為中心或者說以工人群眾為中心的價值取向，以人為中心才能調動工人群眾積極性、主動性，企業才能真正形成凝聚力、向心力;解決后一個問題就要樹立創新意識，不斷創新，占領制高點，如此才能立于不敗之地。看來，一個是以人為中心，一個是創新意識，這兩點是任何一個企業的文化都不可或缺的，而這兩點我們恰恰可以從革命文化和社會主義先進文化中吸取。正因為吸取的是誕生在我們本土上的紅色資源，這也是樹立國企文化自信的本源。

　　佳熱電廠的“家·佳”文化就很好地體現了以職工為中心的價值導向和創新精神，這就是企業不斷發展壯大的自信之源。

　　主持人:黨的領導、黨的建設是國企的“根”和“魂”，是做強做優做大國企的根本保證。我們堅信，只要黨組織的戰斗堡壘作用一如既往地得到體現，工人階級歷史主動精神更為強大的迸發，國有企業就能勇立潮頭，為國護航。