融合下的引領

融合下的引領

2016年03月15日 15:17:00 瀏覽量: 來源:《非公有制企業黨建》雜志 作者:王楓林 等

　　“抓面”與“抓點”

　　2015年10月，在南京徐莊軟件園江蘇先聲藥業有限公司物控部任職的黨員李飛，利用午餐休息時間點開手機上“紅旗飄飄”黨建信息平臺客戶端，認真查看當天客戶端上發布的黨建信息和園區工作動態，并不時與小組同志對話交流;同在園區的蘇寧集團總部2000余名黨員，也常常通過“紅旗飄飄”進行“閃聚”式集體交流和討論。這是“互聯網+”時代下，江蘇省委組織部門探索將現代信息技術融入黨建工作的兩個生動場景，它為開創具有江蘇特色的開發園區黨建工作模式賦予了新的內涵。

　　江蘇省委組織部有關人士介紹說，通過建組織、搭平臺、強隊伍、順機制等措施，江蘇開發園區黨建工作已初步形成以固定地點黨員活動中心覆蓋園區企業黨組織的“空間黨建”與以“紅旗飄飄”手機移動客戶端可全天候覆蓋到每個黨員的“時間黨建”無縫對接，從地域空間和時間空間確保黨員和黨組織間可24小時交流不中斷。據悉，“時空無縫化”黨建新模式目前正在江蘇全省開發園區中有序推行。

　　經濟轉型發展的新常態下，產業園區如何創新體制機制，構建新的動力支撐體系?在不少省市，由地方黨委部門牽頭，園區黨建已探索出了一系列富有特色的載體。

　　制定下發一則《意見》、拍攝一部紀錄片、打造24個非公黨建典型點……2015年，廈門市委“兩新”工委的大事記里，“園區黨建”可謂濃墨重彩，成為廈門兩新黨建的一抹亮色。

　　廈門作為福建省經濟社會發展的排頭兵，圍繞解決“有人辦事、有錢辦事、有平臺辦事、有機制辦事”等問題，經過長期的實踐與探索，目前已經總結提煉出了一套園區非公黨建工作“六化”模式，即組織架構系統化、黨務隊伍專業化、公共陣地實體化、作用形象顯性化、黨建覆蓋信息化、激勵保障制度化。

　　除了經濟相對發達的東南沿海地區，如今許多中西部地區正乘風逐浪，迎頭趕上。

　　就在去年年底，四川省委、省政府也出臺了加強園區黨建推動園區發展的《意見》。

　　除了各地方黨委頂層設計與“抓面”，“抓點”也讓各地催生了一大批富有特色的園區黨建品牌。

　　李柏元，長沙高新區湖南永雄資產管理集團有限公司黨委副書記，這幾日興奮而忙碌。年初，長沙高新區非公聯組進行調整，李柏元被選為第18聯組組長，原來的16個“聯組大家庭”里將新增兩個“新成員”。

　　長沙高新區有非公企業黨組織500多家，而園區組織部門和非公黨工委專職黨務干部合在一起也僅有4名，指導力量薄弱、活動陣地缺乏、資金支持不足一直是困擾的難題。

　　2011年始，園區黨工委探索“非公企業聯組工作法”(以下簡稱“聯組工作法”):在企業集中分布區域，將黨建資源分配不均的黨組織有條件地聯合起來，組織開展活動。聯組工作法堅持“黨建帶工建”，整合非公黨建聯組資源，對推動園區黨建帶來很大的幫助，也由此成為湖南全省知名的黨建品牌。

　　隨著“大眾創業、萬眾創新”的興起，這兩年創業園、科技園等新興園區如雨后春筍般涌現出來。在青年人集聚的新經濟新領域內，則又催生了另一種極具特色的園區黨建模式。

　　“趙姐!有個稅務上的事情要咨詢你!”電話的那一頭，一名焦急的女子在求助。

　　“你別急，我們找個時間去驛站碰個頭。”伊智匯未來科技城女創客服務中心理事長趙愛麗耐心地回復道。

　　這是發生在杭州余杭區未來科技城(海創園)中的一幕故事。

　　產業行業新穎多樣，海歸人才、青年創客群體利益訴求多元化，未來科技城(海創園)黨工委從難點和痛點出發，以海創園黨群服務驛站為主平臺，面向不同群體提供分眾化服務，趙愛麗的“財稅講堂”便是其中之一。

　　除了“服務+黨建”外，“人才+黨建”是海創園的另一個亮點。為了實現園區內黨員與海歸人才創業者的同頻共振，海創園園區黨委倡導“一名黨員一項專利”，鼓勵黨員在科技研發創新中勇挑重擔、展身手。

　　在青年人集聚、流動黨員居多的園區里，不少黨工委也在探索運用互聯網的方式實現黨員的服務與管理。比如江蘇省揚中智能電氣產業園就針對園區內年輕員工多、黨員流動性大的特點，創新運用“互聯網+智慧管理”的模式，可以在網上接轉黨組織關系，極大便利流動黨員異地辦理、及時對接，實現了流動黨員的無縫化管理。