融合下的引領

融合下的引領

2016年03月15日 15:17:00 瀏覽量: 來源:《非公有制企業黨建》雜志 作者:王楓林 等

　　短板與挑戰

　　2015年，廈門公開招考首批非公黨建組織員隊伍，下派到各大園區，并明確他們的身份、聘用條件、福利待遇、工作職責和管理考核。

　　雖然屬于全國首創，但在廈門市非公企業工委副書記曾麗娟的臉上卻還是看到些許不滿意。“這是首次公開招聘專職化組織員，投入雖大，可還有很多問題需要探索。比方說，組織員的身份是‘社區專職工作者’，和出資人的地位是不對等的，在如今經濟形勢下行的背景下，我們亟需一支精英隊伍，能面對面和出資人交流，引導出資人支持非公黨建工作，這對我們來說才是真正的挑戰。”

　　同樣地，在深圳、長春等地區的園區黨建工作調研報告里，“量不足、專業程度不夠高”成了高頻詞匯。

　　針對調研所暴露的問題，記者還發現另一個“共同短板”，在抓流動黨員的管理上還“不夠力”。

　　以深圳為例，深圳的園區匯集了大量外來務工人員，大量新來流動黨員，可真正接轉組織關系到園區的流動黨員所占比例很小，近3年來，通過“百日攻堅行動”等摸查到的4萬多名流動黨員里，只有3000多人轉來正式組織關系，僅占8%。有的嫌辦理轉移組織關系手續煩瑣，有的因為組織關系留在原籍可以享受相應待遇……這給黨員的教育管理工作加大了難度。

　　除了隊伍建設“軟件”上不足，泉州市委組織部副部長、非公企業工委書記張翼翔認為，“硬件”方面也有待提升。“現在各個園區和企業的黨群服務中心都建立起來了，活動場所都很大，配套設施也很完善，但是職能職責定位、工作目標任務還不是很清晰。”

　　一邊是黨群活動設施很“高大上”卻“不知道怎么用”，另一邊則是“還沒有活動場所”。

　　特別是現在不斷涌現的創業園、電商園，95%以上是小微單位，大量基層黨組織都是聯合黨組織。不少黨組織活動開展還不太正常，其中聯合黨組織的運行水平還很滯后。

　　杭州尚坤西溪創意園聯合黨支部書記裘玉利苦惱地對記者說:“我們園區里大部分都是中小企業，每家黨員只有幾名，雖然2012年就成立了聯合黨支部，但活動一直很難開展，不是經費不夠，就是缺乏活動場地。”

　　隊伍、場地、經費……這一切在張家港鳳凰鎮西張(高新技術產業園)區域黨群工作站專職黨務工作者徐韜眼里都不如另一個詞重要，那就是“作用發揮”。徐韜解釋:“我所在的園區是沒有管委會的，是一個開放性的園區。怎么通過黨建來凝聚人心、留住員工，顯得尤其重要。但是目前黨群活動很少有讓人覺得趣味的，黨建抓手也很少有真正發揮作用的，這是最大的挑戰。”