畢業生"慢就業"先鍛煉能力還是先豐富閱歷？

畢業生"慢就業"先鍛煉能力還是先豐富閱歷？

2016年12月25日 09:19:08 瀏覽量: 來源:未來網 作者:未來網

　　雖然2016年畢業季已經遠去,但仍有一些畢業生不著急就業,而是選擇旅游、在家陪父母以及繼續等待機會自主創業等。如今,大學畢業生的“慢就業”現象日益突出,也更加引發社會關注。

　　對此,智聯招聘CEO郭盛在接受記者采訪時表示,“慢就業”未必是件壞事情,對于一些學生,他們可利用“慢就業”這段時間來增長社會閱歷,開拓眼界。不過,也有專家反對學生“慢就業”,認為他們應該盡早就業,接受鍛煉。

　　現象——

　　并非找不到工作,畢業生“慢就業”現象突出

　　“畢業后,自己究竟適合做什么?”如今,這樣的困惑存于許多大學生心中,同樣也困擾著今年剛走出校園的姜力。

　　在就業選擇上,和很多90后一樣,姜力也有自己的一套想法。在找不到滿意工作,并且不愿隨便就業的情況下,他加入了“慢就業”一族,選擇一邊在家陪父母,一邊慢慢考慮和規劃自己的職業生涯。

　　而此時,作為“慢就業”一族的資深成員、90后女孩劉英則在某事業單位實習。由于家境優渥,畢業一年多的劉英此前一直未急著找工作,其主要的“工作”是遵照父母的意愿復習考公務員(課程),但由于近幾次公務員考試連連受挫,讓她決定先找份實習過渡一下,然后繼續考公務員。

　　雖然情況各有不同,但顯然,近年來,和姜力、劉英一樣選擇“慢就業”的畢業生越來越多。

　　據媒體報道,通過對比2010至2014屆大學畢業生中未就業人群分布比例,第三方調查機構麥可思研究院發現:最近5年,畢業半年后仍未就業的大學生比例逐漸增長,“慢就業”現象越來越突出。此外,某網絡平臺今年7月發布的一份畢業季大數據報告顯示,52%的95后選擇找一份穩定工作,但剩下48%的人選擇回避就業。

　　原因——

　　為逃避現實?工作不理想、理性尋找發展方向占主流

　　“慢就業”不等于不就業,那么,畢業生選擇“慢就業”究竟為哪般?有觀點認為,其背后既有就業形勢和就業結構的影響,也有青年一代就業觀念的變化。

　　郭盛分析,“第一,現實的問題是,有些資質并不好的大學學校里面出來的學生沒有找到好工作的,導致他延遲了。第二,就是有些人意向去留學(課程)、實習或嘗試新的東西,發展興趣愛好?！?/p>

　　去年發布的《2015年中國大學生就業報告》曾對2014屆應屆畢業生做了調查,調查顯示,畢業生選擇“慢就業”最主要的原因是“找不到滿意的工作”,有57.7%的受訪者選擇;其次是受訪者希望能夠　“理性尋找發展方向,不愿意在沒有找到方向前被具體工作束縛”;再次是“準備自己創業”。“要考研(課程)”、“想做自由職業者”等理由也位居前列。

　　顯然,“慢就業”現象突出還與當前學生就業觀念的轉變密切相關。薪資問題,不再是許多大學生就業的決定性要素,渴望被尊重,工作是否理想,他們更為看重。

　　日前,智聯招聘發布的一份調查報告顯示,在當前大學生群體理想雇主的構成要素中,排在前六位的依次是:“尊重員工”、“良好的收入前景”、“公平公正的用人原則”、“完善的福利待遇”、“吸引人的企業文化”、“與員工貢獻匹配的薪酬回報”。值得關注的是,“尊重員工”要素超越了“良好的收入前景”。