在法國解雇雇員,不是一件容易事

在法國解雇雇員,不是一件容易事

2016年09月01日 17:12:01 瀏覽量: 來源:網(wǎng)易網(wǎng) 作者:

　　9月1日,《新華每日電訊》刊載題為《解雇雇員不是一件隨隨便便的事》的評論。評論員稱,在法國看到蘭州女教師因患癌被學(xué)校開除的新聞,感到非常震驚。如果這位教師在法國高校工作,可能是另一種命運(yùn):法國如今已建立一套較為嚴(yán)格的勞工保護(hù)制度,保護(hù)勞動者尤其弱勢群體的合法權(quán)益,不僅讓勞動者有權(quán)在寬松的環(huán)境中安心工作,在遭遇不公正的對待時,法律還賦予勞動者說“不”的權(quán)利。

　　法國《勞動法》對勞動合同的期限、訂立以及解除等各個方面,都有十分詳細(xì)的規(guī)定,這為明確勞資雙方權(quán)利和義務(wù)奠定了基礎(chǔ)。在法國,勞動合同通常不設(shè)定期限,即一般情況下雇主和雇員之間簽訂的都應(yīng)當(dāng)是沒有固定期限的長期勞動合同。雖然無固定期限合同不能保證雇員一輩子不丟飯碗,但《勞動法》對于解除勞動合同的條件和程序都有系統(tǒng)性的細(xì)化規(guī)定,在很大程度上避免了雇主濫用權(quán)力、任意解雇雇員的情況發(fā)生。

　　法國《勞動法》把勞動合同的解除分為“因個人原因的解除”和“因經(jīng)濟(jì)原因的解除”,并對這兩類不同情況作出了相應(yīng)的法律規(guī)定。前者是因與雇員個人緊密相關(guān)的因素及其可追究的嚴(yán)肅過錯行為而解除勞動合同,后者則是因企業(yè)經(jīng)濟(jì)和經(jīng)營狀況變化引發(fā)的解約。無論出于哪種原因,法律均強(qiáng)調(diào)雇主在決定解雇雇員時必須出于“實(shí)際且嚴(yán)肅的理由”,而一個理由是否在法律上被認(rèn)定是“實(shí)際且嚴(yán)肅的”,則要由法官作出判斷。

　　以“因個人原因解除勞動合同”為例。當(dāng)雇主打算解雇一名雇員時,法律要求其雇主事先以掛號信等方式通知相關(guān)雇員進(jìn)行預(yù)先面談,并在面談過程中闡明解雇的理由,同時聽取雇員為自身行為所進(jìn)行的辯護(hù)。而雇員則有權(quán)邀請一名企業(yè)職工代表協(xié)助其參與面談。自面談之日起兩個工作日后,雇主便有權(quán)通過帶有回執(zhí)的掛號信的方式向雇員寄出解雇通知書。