關于工資這7件事，不知道就虧大了！

關于工資這7件事，不知道就虧大了！

2016年10月28日 09:23:52 瀏覽量: 來源:杭州網 作者:鐘一鳴

　　加班費≠固定數額

　　有些公司經常加班加點而不發加班費，而有些公司不管加班時長，就固定一個月補些費用。那么，加班費到底是不是固定數額呢？每個月按固定數額發放加班費合法嗎？

　　加班費的計算是有明確規定的，用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應當按照下列標準支付勞動者加班工資：　①在日標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于小時工資基數的150%支付加班工資；

　　②在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數的200%支付加班工資；

　　③在法定休假日工作的，應當按照不低于日或者小時工資基數的300%支付加班工資。

　　不休年假≠3倍工資

　　生活中，許多人寧愿放棄年假而得到3倍工資，但是，真的有這么簡單嗎？

　　根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》的相關規定，當員工主動提出不休年假時，不能拿3倍工資；而當用人單位因為工作情況征得職工同意，不安排休年假后，員工才可拿到3倍工資。而界定“自愿”的標準，就是用人單位能否提供書面證據證實“員工自愿”。

　　未休年假的小伙伴要注意這一點了！

　　春節紅包≠加班工資

　　根據《勞動法》的相關規定，春節加班用人單位必須發放加班費。

　　農歷正月初一至初三為法定休假日，應按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的3倍支付加班工資；而在初四至初七的休息日，單位安排勞動者工作又不能安排補休的，則應當按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的2倍支付加班工資。

　　單位發“紅包”，是對員工工作表現的肯定和褒獎，是一種福利，而加班費是對勞動者放棄法定假日休息的一種補償，概念不同。