新爸爸們為何不去休陪產假？

新爸爸們為何不去休陪產假？

2016年10月31日 15:53:35 瀏覽量: 來源:工人日報 作者:

　　隨著廣東省新版計生條例的出臺，目前全國已有29個省份相繼修改當地計生條例，明確了陪產假期限。其中，最短的陪產假為7天，最長的則有1個月之久，多數地區陪產假為15天。

　　《勞動法》等相關法律法規并未對陪產假做出明確的相關規定，具體陪產假細則只能參照計劃生育條例。對此，一些受訪者表示，陪產假在現實中遭遇了被“縮水”或有假難休的尷尬。

　　如何讓陪產假從地方法律文件中“走出來”真正落地，而不是淪為“紙上福利”，成為公眾關注的熱點。

　　“雖然休上了假，卻丟掉了工資”

　　陪產假，指丈夫在妻子分娩期間基于對妻子和新生兒照顧而享受的假期。此前，陪產假概念還比較陌生。如今隨著二孩政策放開等，陪產假逐漸引發關注。

　　記者調查發現，國家機關、事業單位和國有企業的男職工“陪產情況”較好，來自這些單位的受訪“新爸爸”們均表示：在單位請假比較順利，工資也不會受到影響。

　　但也有不少受訪者遭遇了陪產假被“縮水”或者有假難休的局面。

　　在北京從事傳媒行業的吳燁9月底剛當上爸爸，卻只能在妻子生產當天請了一天假。“收視率競爭激烈，行業特性決定了高強度的工作節奏。單位很多女同事在生產的前一天都還在跑現場，休3個月產假就上班了，男的還怎么能請假！”

　　“規定是有的，但沒休過。就像探親假一樣，沒人去請這個假，公司里也沒有這個氛圍。”在一家互聯網企業工作的張明偉也是一個“新爸爸”。妻子生產后，他從老家接來了父母幫忙，自己則隔三差五地通過休年假、事假等陪護妻子、照顧孩子。

　　也有受訪的男職工表示，自己在請假過程中因為“工作太忙，人手不夠”“沒有法律強制規定”等種種理由被單位駁回了請假要求。更有男職工反映：“雖然休上了假，卻丟掉了工資?！币恍﹩挝灰孕菁贋橛煽车袅怂麄兊目冃ЧべY，導致了收入下降。陪產假期間的工資福利待遇，也成為男職工關心的一個大問題。