海歸熱議該有怎樣的企業(yè)文化？

海歸熱議該有怎樣的企業(yè)文化？

2016年10月31日 15:54:08 瀏覽量: 來源:浙江在線 作者:孫雅靜

　　開放包容最關(guān)鍵

　　螞蟻計劃發(fā)起人、螞蟻基金合伙人，上海市突出貢獻(xiàn)專家協(xié)會青年英才分會常務(wù)副會長、上海市僑聯(lián)青年總會副會長張相廷在“2016僑界創(chuàng)新發(fā)展論壇”上強(qiáng)調(diào)，企業(yè)要充分發(fā)揮個人的創(chuàng)造力，在此過程中企業(yè)文化對于企業(yè)的創(chuàng)新精神至關(guān)重要。企業(yè)要使個人感受到其付出得到了認(rèn)可，同時要鼓勵企業(yè)對于新技術(shù)、新思維等保持開放的心態(tài)。張相廷尤其強(qiáng)調(diào):“海歸企業(yè)要想成功，一定要接地氣，一定要適應(yīng)海歸企業(yè)所在地的客戶需求。公司為每個人提供了一個可以發(fā)展的平臺，而每個人又都是這個公司的合伙人。員工在這個平臺上為自己而干，在成就自己的同時也成就了公司。我認(rèn)為這種符合平臺加合伙的企業(yè)文化是目前最利于發(fā)展的模式?！?/p>

　　微軟大中華區(qū)招聘總監(jiān)王姣也在論壇上談到，企業(yè)文化對于企業(yè)從創(chuàng)立、成長到發(fā)展壯大都有著重要的作用。“我認(rèn)為一個企業(yè)想要保持活力，發(fā)展創(chuàng)新，就一定要有成長的心態(tài)，這種心態(tài)包括很多方面的內(nèi)容。首先企業(yè)要給員工敢于冒險、敢于犯錯的包容的環(huán)境。有時候正是這種大膽的嘗試，才會萌發(fā)創(chuàng)新的點(diǎn)子。其次，要善于接受反饋，不管是來自員工還是來自客戶的建議，都要從中吸取一些對于企業(yè)發(fā)展有利之處。最后，企業(yè)一定要保持開放，不斷學(xué)習(xí)，同時也要時刻準(zhǔn)備迎接來自市場以及其他方面的變化。其實(shí)我們從來不缺人才，但最難的是如何在一個團(tuán)隊內(nèi)協(xié)調(diào)好有著不同背景的人才，構(gòu)建最有利于發(fā)展的企業(yè)文化，將他們各自的特長和創(chuàng)造性發(fā)揮到最大。”王姣說。

　　由于有海外留學(xué)的經(jīng)歷，不少海歸在回國創(chuàng)業(yè)時會借鑒國外企業(yè)優(yōu)秀的管理理念，并深入結(jié)合國情。海歸企業(yè)的一舉一動，都會受到人們的廣泛關(guān)注。他們的企業(yè)文化是人們關(guān)注的焦點(diǎn)。