曾經(jīng)萬(wàn)人爭(zhēng)搶而今人才流失 銀行為啥留不住人了？

曾經(jīng)萬(wàn)人爭(zhēng)搶而今人才流失 銀行為啥留不住人了？

2016年12月12日 14:53:55 瀏覽量: 來(lái)源:人民日?qǐng)?bào) 作者:王觀 歐陽(yáng)潔

　　資料來(lái)源：中國(guó)銀行業(yè)協(xié)會(huì)研究部制圖：張芳曼

　　曾經(jīng)萬(wàn)人爭(zhēng)搶、旱澇保收、只進(jìn)不出的好去處，而今人才流失卻成了一個(gè)問(wèn)題

　　銀行為啥留不住人了？

　　“金飯碗”含金量下降

　　近年來(lái)銀行凈利潤(rùn)增長(zhǎng)持續(xù)下滑，影響到員工的薪資，一些高管收入甚至降了30%—40%。有的互聯(lián)網(wǎng)金融公司能提供更高的工資待遇及豐厚的股權(quán)期權(quán)激勵(lì)，對(duì)銀行從業(yè)者誘惑很大

　　3年前，碩士畢業(yè)的趙曉成為上海某外資銀行的管理培訓(xùn)生，“這是一份讓人羨慕的好工作。”剛上班時(shí)，趙曉很得意。

　　工作第一年，作為管培生，趙曉被指派到不同部門(mén)去輪崗，每次輪崗都是幾個(gè)月，一年里就有五六次輪崗。從客戶關(guān)系部到市場(chǎng)部再到服務(wù)部，趙曉說(shuō)：“看似去了很多部門(mén)，學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)多，但總做一些流程化的工作，除了寫(xiě)報(bào)告，就是整理數(shù)據(jù)，能力得不到提升，感覺(jué)時(shí)間都浪費(fèi)了。”

　　“不僅工作沒(méi)挑戰(zhàn)，熬夜加班還很多，到手的收入?yún)s不理想，付出與收獲不成正比。”趙曉告訴記者，“在上海這種大都市，萬(wàn)元左右的工資扣除房租就剩不下多少了。”

　　升職空間呢？看看身邊工作年限稍久的人，“3年做經(jīng)理、5到8年做高級(jí)經(jīng)理就是非常幸運(yùn)了。”趙曉認(rèn)為，“與其在這里熬年頭，不如趁早出去闖一闖。”

　　從銀行辭職的趙曉跳到一家互聯(lián)網(wǎng)公司。一年來(lái)，她世界各地跑，開(kāi)拓視野、增長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)，還趕上了公司重大業(yè)務(wù)調(diào)整。由于能力出色，工作6個(gè)多月，趙曉就升為經(jīng)理，自己帶隊(duì)做項(xiàng)目，不僅收入翻番，發(fā)展前景也看好。

　　曾經(jīng)，銀行業(yè)是一個(gè)“只進(jìn)不出”的好去處，收入高、福利好、夠體面、“旱澇保收”，甚至有過(guò)“萬(wàn)人爭(zhēng)考一個(gè)崗位”的招聘比例。但眼下，“金飯碗”已不如當(dāng)初那么耀眼，尤其是伴隨互聯(lián)網(wǎng)金融的迅速發(fā)展，一些銀行員工感嘆：“外面的世界似乎更精彩。”

　　盡管銀行業(yè)仍是整個(gè)市場(chǎng)的佼佼者，但這幾年銀行業(yè)凈利潤(rùn)增長(zhǎng)一直在下滑。去年，包括四大銀行在內(nèi)的多家銀行利潤(rùn)增速下降十分明顯，曾經(jīng)動(dòng)輒30%以上增長(zhǎng)的股份制銀行，利潤(rùn)增幅大多跌至10%以內(nèi)。銀監(jiān)會(huì)公布的數(shù)據(jù)顯示，截至今年三季度末，商業(yè)銀行當(dāng)年累計(jì)實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)13290億元，同比僅增長(zhǎng)2.83%。

　　盈利能力下滑自然影響到員工的收入水平。張濤是河北某銀行支行行長(zhǎng)，他深切感受到這一年來(lái)所在支行走的人比往年更多了，“銀行工作不好干，不僅是普通員工收入減少，高管收入也明顯下降。”