年底辭職能拿年終獎嗎？ 提前走人要付違約金嗎？

年底辭職能拿年終獎嗎？ 提前走人要付違約金嗎？

2016年12月26日 15:19:52 瀏覽量: 來源:溫州晚報 作者:張銀燕

　　年底將至，一些人又開始謀劃新的職業(yè)規(guī)劃，與老東家解除勞動關(guān)系成了他們必過的一關(guān)。

　　不少朋友紛紛說出了自己的困惑：

　　"我想提前辭職，是否要支付違約金？"

　　"現(xiàn)在辭職，是不是拿不到年終獎啊？"

　　"我想走，公司也不想留，是拿兩倍賠償還是經(jīng)濟補償呢？"

　　勞動者想解約還要支付違約金？

　　市民李小姐留言：去年夏天我應聘到某公司上班，并與公司簽訂1份為期3年的勞動合同，約定如果我提前解約需支付違約金1萬元。今年，我考上事業(yè)單位。當我遞交辭職報告時，遭到公司拒絕。我感覺自己確實違反了合同，就主動放棄公司此前拖欠的三個月工資，去新單位報到了。誰知，公司卻以我違約為由，訴請法院判令我支付抵扣三個月工資外的違約金2500元。我想問一下律師，我要賠償違約金嗎？

　　律師點評：

　　根據(jù)《勞動合同法》第22條規(guī)定："用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。"另外該法第23條規(guī)定："對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。"同時，該法第25條特別規(guī)定，除了第22條、第23條的兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金，即使約定了也是無效的。

　　因此，勞動者與用人單位約定的違約金只限于"服務期限的限制"和"競業(yè)禁止的限制"這兩種情形。除此之外，即使勞動者和用人單位對違約金另有約定，也可以認定為無效條款，不具備法律效力，用人單位也不能據(jù)此向勞動者提出賠償。

　　結(jié)合本案，李小姐是否要向單位支付違約金，主要還是要看該違約金是否屬于以上法定的兩種情形，如果不是，則無需支付違約金，反之則需要。