意想不到！杭州白領(lǐng)對工作最無法忍受的竟是這項(xiàng)

意想不到！杭州白領(lǐng)對工作最無法忍受的竟是這項(xiàng)

2016年12月30日 08:46:42 瀏覽量: 來源:新藍(lán)網(wǎng) 作者:

　　智聯(lián)招聘調(diào)查顯示，2016年杭州白領(lǐng)職位晉升滿意度指數(shù)僅為1.86，成為工作滿意度的五大方面中最不滿意的一項(xiàng)。其次為薪酬和福利，指數(shù)均為2.45。對人際關(guān)系滿意度較高（2.87），培訓(xùn)是2016年白領(lǐng)對工作各個(gè)方面滿意度指數(shù)最高的方面，高達(dá)3.06。總體來看，2016年杭州白領(lǐng)對工作中的人際關(guān)系和培訓(xùn)比較滿意，對2016年的職位晉升并不滿意。

　　職位晉升：九成杭州白領(lǐng)未晉升

　　從智聯(lián)招聘調(diào)查數(shù)據(jù)來看，高達(dá)90.3%的杭州白領(lǐng)表示2016年沒有晉升，16.1%的白領(lǐng)表示幾乎晉升成功。僅有3.2%的杭州白領(lǐng)在2016年順利完成晉升。

　　在影響白領(lǐng)晉升的因素當(dāng)中，44.8%的杭州白領(lǐng)認(rèn)為公司制度是影響晉升的最重要因素。同事/領(lǐng)導(dǎo)器重和個(gè)人努力分別占13.8%和10.3%。此外，杭州白領(lǐng)認(rèn)為也有較多其他因素對晉升造成影響。