驚人年終獎(jiǎng)！最近，銀行圈很不平靜…

驚人年終獎(jiǎng)！最近，銀行圈很不平靜…

2017年01月22日 10:33:45 瀏覽量: 來(lái)源:北京青年報(bào) 作者:

　　臨近春節(jié)，銀行的年終獎(jiǎng)再次成為焦點(diǎn)。跟以往不同的是，這次銀行受關(guān)注不是因?yàn)榧t包又厚又大遭人羨慕嫉妒恨，而是部分銀行的員工曬出了個(gè)位數(shù)的金額，少得讓人難以相信。日前，記者向多家銀行的員工打探了今年年終獎(jiǎng)的情況，雖然不少銀行截至目前還沒(méi)有發(fā)放年終獎(jiǎng)，但員工們已經(jīng)有了大降的心理準(zhǔn)備。畢竟去年銀行的日子不好過(guò)，掙錢(qián)越來(lái)越難。

　　爆料：平安銀行部分員工年終獎(jiǎng)1元錢(qián)

　　“年終獎(jiǎng)剛下來(lái)，1塊錢(qián)整。”平安銀行某零售部門(mén)員工向媒體公開(kāi)了自己的年終獎(jiǎng)，“隔壁同事好一點(diǎn)，3塊多，我想知道它是發(fā)紙幣還是硬幣?”還有平安銀行的員工爆料發(fā)了5.62元的年終獎(jiǎng)，甚至有人不僅沒(méi)拿錢(qián)，還要被倒扣。

　　2016年底，平安銀行董事長(zhǎng)謝永林承諾，平安銀行年終獎(jiǎng)將在2017年1月上旬發(fā)放。1月10日，平安銀行的年終獎(jiǎng)如約發(fā)放，但個(gè)位數(shù)的數(shù)額引發(fā)了部分內(nèi)部員工在社交媒體吐槽，將平安銀行推上風(fēng)口浪尖。

　　一向以高管年薪高得驚人著稱(chēng)的平安銀行到底有著怎樣的薪酬制度呢？日前，平安銀行向媒體回應(yīng)稱(chēng)，根據(jù)平安銀行的薪酬制度，年終獎(jiǎng)會(huì)在平常的工資中預(yù)先發(fā)放一部分，到了年底人力部門(mén)會(huì)根據(jù)員工個(gè)人所在機(jī)構(gòu)的效益與個(gè)人考核表現(xiàn)為每一個(gè)考核級(jí)別確定一個(gè)系數(shù)，員工個(gè)人目標(biāo)獎(jiǎng)金×系數(shù)得出全年獎(jiǎng)金，再扣減預(yù)發(fā)部分最終得到年終獎(jiǎng)金。整體原則是向優(yōu)秀員工、高績(jī)效員工傾斜，向業(yè)務(wù)條線傾斜拉開(kāi)差距。

　　平安銀行進(jìn)一步指出，即獎(jiǎng)金與績(jī)效排名呈掛鉤關(guān)系，對(duì)于績(jī)效排名靠后墊底的個(gè)人而言，獎(jiǎng)金會(huì)降低，甚至?xí)](méi)有年終獎(jiǎng)，這部分人員比例約占5%。而對(duì)于大部分績(jī)效居中的員工，獎(jiǎng)金與去年基本持平。而個(gè)人績(jī)效優(yōu)秀的條線及員工，獎(jiǎng)金所得還會(huì)有所增長(zhǎng)。從整體來(lái)看，并不像網(wǎng)傳中的那么悲觀片面。

　　追訪：其他銀行員工感覺(jué)年終獎(jiǎng)也要降

　　近日，記者向幾家銀行內(nèi)部人士偷偷打聽(tīng)年終獎(jiǎng)的情況，結(jié)果這幾位人士均表示截至昨天，年終獎(jiǎng)還沒(méi)有發(fā)放，也不知道具體數(shù)額。不過(guò)，大部分人都明確表示“肯定會(huì)比去年少”，個(gè)別人甚至預(yù)計(jì)會(huì)下降30%，因?yàn)槿ツ陿I(yè)績(jī)完成得不太好。

　　28歲的楊小姐在一家股份制銀行北京某支行做貴賓理財(cái)經(jīng)理，已經(jīng)工作5年。她告訴記者，2015年的年終獎(jiǎng)她拿了好幾萬(wàn)，2016年的現(xiàn)在還沒(méi)發(fā)下來(lái)，估計(jì)會(huì)明顯縮水。她的收入直接與績(jī)效掛鉤，拉多少存款、賣(mài)多少基金和理財(cái)產(chǎn)品，每個(gè)月都有考核指標(biāo)。完成得好，獎(jiǎng)金自然多，完成不了還會(huì)倒扣。2016年債市和股市都不好，各路基金都很難賣(mài)，銀行理財(cái)產(chǎn)品的收益率偏低，飽受互聯(lián)網(wǎng)金融的沖擊。她所在的部門(mén)每個(gè)同事都?jí)毫艽螅瑤缀鯖](méi)有人可以像以往行情好的時(shí)候輕輕松松地做出很漂亮的業(yè)績(jī)。

　　楊小姐清楚地記得，去年某個(gè)月自己一個(gè)同事沒(méi)有完成當(dāng)月指標(biāo)，可能離標(biāo)準(zhǔn)還差得有點(diǎn)兒遠(yuǎn)，結(jié)果不僅沒(méi)有一分錢(qián)獎(jiǎng)金，把當(dāng)月工資全扣光也不夠罰款，只能遞延到下個(gè)月再扣。因?yàn)闃I(yè)績(jī)不好，一個(gè)月拿幾百元獎(jiǎng)金的事在他們網(wǎng)點(diǎn)并不少見(jiàn)。因此，最近楊小姐聽(tīng)到平安銀行員工吐槽的事，一點(diǎn)兒都不吃驚。在她看來(lái)，銀行普遍按績(jī)效考核，績(jī)效不好，獎(jiǎng)金自然就少，拿不到獎(jiǎng)金也是正常。

　　某股份制銀行總行的張女士，是零售業(yè)務(wù)某條線的負(fù)責(zé)人。她有些無(wú)奈地告訴記者，2016年的年終獎(jiǎng)很可能要到5月份才能發(fā)下來(lái)，現(xiàn)在具體情況還沒(méi)有宣布，但她個(gè)人預(yù)計(jì)很不妙，搞不好要下降30%。張女士2013年才調(diào)到現(xiàn)在的崗位，那一年她所在的部門(mén)超額完成業(yè)績(jī)，雖然她還沒(méi)干滿一年，就拿到了稅后近40萬(wàn)元的年終獎(jiǎng)。可此后日子越來(lái)越難過(guò)，年終獎(jiǎng)也是一年不如一年。特別是近兩年，除了國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)下行的大環(huán)境因素，各種互聯(lián)網(wǎng)金融平臺(tái)和市場(chǎng)化財(cái)富管理機(jī)構(gòu)的興起，也對(duì)銀行造成了沖擊。因?yàn)槭杖胂陆担簧巽y行員工跳槽去了更加市場(chǎng)化的機(jī)構(gòu)。

　　李先生是某大行城南一家網(wǎng)點(diǎn)的負(fù)責(zé)人，他告訴記者，他們行的獎(jiǎng)金都是按季度發(fā)放，所謂的年終獎(jiǎng)其實(shí)就是2016年四季度的獎(jiǎng)金。就個(gè)人業(yè)務(wù)來(lái)看，他們網(wǎng)點(diǎn)去年基金、理財(cái)?shù)葮I(yè)務(wù)下降了20%，所以相關(guān)員工的獎(jiǎng)金自然也要隨之下降。不過(guò)，李先生也透露，雖然大環(huán)境不好，但也有員工因?yàn)槔婵畹葮I(yè)績(jī)十分出色，年終獎(jiǎng)比以往翻了很多倍。“總之，銀行一線部門(mén)的收入就是靠業(yè)績(jī)說(shuō)話，業(yè)績(jī)不行就沒(méi)錢(qián)，業(yè)績(jī)好就賺得多。”李先生如此強(qiáng)調(diào)。