媒體：新政落地一年　女性不愿生二孩因為求職難

媒體：新政落地一年　女性不愿生二孩因為求職難

2017年01月24日 17:45:57 瀏覽量: 來源:時代周刊 作者:馬歡

　　扎堆生娃的中小學教師

　　在過去一年出現緊缺的不只是醫護人員，還有女性比例偏高的中小學教師。

　　何媛媛（化名）是廣州市第七中學的一位教師，女兒剛滿一歲半，她發現自己又懷上了。

　　學校領導和同事在恭喜她的同時，也在為接下來將要空缺的職位犯愁。她所在的中學，目前有20位女教師正在休產假，不包括像她這樣懷孕后仍然堅持一線工作的老師。據她透露，不少教師都是工作到臨產前幾天才放假的，而她也打算這么做。

　　作為80后，何媛媛是學校的主力軍，這個年齡段的老師們扎堆生二孩現象非常普遍。

　　廣州市人大代表做的一份民意調查顯示，廣州市符合二孩政策的70后和80后女教師是個龐大的群體，當中有生育“二孩”打算的占多數。

　　在1月8日的廣州市十五屆人大一次會議上，廣州市人大代表、廣州市真光中學校長陳秋蘭就表示，她們學校懷孕和休產假的女教師近30人，占全校教師的14%。

　　“部分二孩教師媽媽屬于高齡產婦，從懷孕開始就需要休息保胎，加上新政策規定產假延長到了178天，意味著這部分教師有一年多時間無法回學校工作，”陳秋蘭接受媒體采訪的時候表示。她還透露，廣州市有大概10%的中學女教師懷孕或休產假。

　　“教師成為生二孩的主力軍，主要原因在于，像學校這樣的事業單位能夠很好地落實休假規定。”對此，一名廣州市計生辦工作人員告訴時代周報記者，“另一個主力軍就是公務員了”。

　　據該工作人員介紹，在二孩政策全面放開后，廣東省出臺了新的規定，使得產假比原來增加了整整50天。

　　時代周報記者了解到，即便是該條例出來之前，廣州公辦學校教師要申請假期獎勵也并不難，只需要去學校辦理產假延長手續即可。

　　而產假期間雖然拿不到平時的績效工資，不過加上生育補貼和基本工資，和平時的工資也相差不大。據時代周報記者了解，在廣州的公辦中學，一位普通女教師產假期間拿到手的工資有5500元左右。

　　在全國，目前已有29個省份出臺了新修訂的地方版計生條例，明確產假、陪產假期限，這些省份均在法定產假的基礎上延長了本地的產假期限。

　　比如重慶新修改的計生條例中就指出，符合法律法規規定生育的女職工，在國家規定產假的基礎上增加產假30日。不僅如此，符合法律法規規定生育的女職工，經本人申請，單位批準，產假期滿后，還可連續休假至子女一周歲止。

　　“在政府機關和事業單位，休假執行是很容易的事情，”前述計生辦工作人員告訴時代周報記者，“但是在民營企業就不好說了”。

　　在女教師扎堆生二孩的情況下，招聘代課老師是目前緩解教師緊張最常用的辦法。廣州不少學校都打出了招聘代課老師的啟事，對學歷的要求是大專，工作經驗不限。任職要求是持有教師資格證，至少能上一個學期的課等。

　　不過，陳秋蘭透露，由于區財政只能支付代課教師每月3000元的工資，很多學校很難招到代課老師。

　　“目前廣州正在鼓勵政府購買師資的服務。”對此，廣州市教育局相關負責人介紹，今后除了主體的編制內教師外，還有一類教師是經過編制部門審核同意的編外教師，也就是合同制聘任老師。

　　這部分指標內的臨聘老師薪酬將由財政撥款，實現同工同酬。此外，廣州將分區探索建立后備教師庫，后備教師來源主要包括剛退休且身體健康的老師、具有教師資格的社會人員、高校及科研院校教師、師范院校待就業的畢業生等。

　　但這一尚未落地的計劃，難解燃眉之急。