媒體：新政落地一年　女性不愿生二孩因為求職難

媒體：新政落地一年　女性不愿生二孩因為求職難

2017年01月24日 17:45:57 瀏覽量: 來源:時代周刊 作者:馬歡

　　呼喚配套措施

　　盡管教師、醫生、公務員等群體展現了強烈的二孩生育意愿，但在全國范圍內的調查顯示，超過一半家庭沒有二孩生育意愿。

　　全國婦聯兒童工作部與北京師范大學中國基礎教育質量檢測協同創新中心從2016年4月開始歷時半年，對十個省（區、市）的0-15歲兒童的父母進行了“實施全面二孩政策對家庭教育的影響”的調查。

　　調查結果顯示，有生育二孩意愿的為20.5%，不想生育二孩的比例為53.3%，這一比例在發達地區尤為突出。

　　據全國婦聯兒童工作部部長陳曉霞介紹，70%左右的父母認為，“母親的精力”“家庭經濟狀況”“孩子上幼兒園以前有人幫助照料”“父親的精力”等家庭狀況都是影響生育二孩的重要因素。

　　全國人大代表、國家衛計委科學技術研究所所長馬旭在接受媒體采訪的時候表示，女性找工作問題是二孩政策路上的攔路虎。“影響生育意愿第一位的因素是找工作難，占98%。”他說道。

　　“未婚女青年，慎招；已婚未育，不招；已婚已育一孩，打死不招；已婚已育二孩，年齡太老還是不招。”在2017年的廣東省政協委員即席發言中，廣東省政協委員、深圳市百斯特電子有限公司的人力資源經理陳青松展示了人力資源同行中流行的段子。從某種程度，該段子也反映了不少體制外企業對于女性生育的態度。

　　據陳青松介紹，如果“一個女性員工休假半年，其中三個月的工資支出由生育保險部分支付，而另外三個月由公司支付。假如這名員工月收入1萬元，企業需要多支付其不在崗時3萬元的工資；同時，公司還需要調配其他員工在其崗位頂替工作，又需要支付6個月的工資。也就是說，同一個崗位，除去生育保險支付部分，企業因女員工休產假需多支付9個月的工資，多達9萬元。”

　　北京師范大學勞動力市場中心發布的《2016中國勞動力市場發展報告》認為，全面二孩政策及新產假制度的實施，對本就遭遇就業不平等的婦女參與職業發展影響越來越凸顯，部分企業尤其私企會更加排斥招聘女性，特別是育齡女性。

　　此前，還有媒體報道，即便在新的《廣東省人口與計劃生育條例》通過之后，不少正在休產假的女性向公司要求延長休假亦遭拒絕。

　　在全面二孩政策落地后的第二年，新政的配套政策，還待進一步補齊。