工資工齡休假……這5大勞動權益最值得關注！

工資工齡休假……這5大勞動權益最值得關注！

2017年02月05日 10:49:17 瀏覽量: 來源:工人日報 作者:

　　2、職工還享有帶薪年休假等假期

　　當然,除了雙休日和節假日,職工還享有帶薪年休假、探親假、婚假、產假等假期。

　　國家機關、人民團體和國有企業、事業單位工作的員工享受探親假待遇,未婚員工探望父母,原則上每年給假一次,假期為20天。已婚員工探望父母,每4年給假一次,假期為20天。

　　員工累計工作滿1年不滿10年的,帶薪年休假5天;已滿10年不滿20年的,帶薪年休假10天;已滿20年的,帶薪年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。

　　3、加班加點應拿工資

　　企業因生產經營需要安排職工延長工作時間的,應與工會和職工協商,并依法足額支付加班加點工資。

　　工齡

　　工齡,即指從事腦力或體力勞動,以工資收入為其全部或主要生活資料來源的工作年限。

　　工齡一種是“連續工齡”,即累計工作的時間年限;另一種是“本企業工齡”。工齡影響職工的工資收入、帶薪年休假天數等。

　　①工齡影響工資收入:有的單位會根據職工的工作年限來確定基本工資;在各類職稱評定中,一般都會對工作時間做出一定限制。而職稱評定又會間接影響到工資收入。

　?、诠g決定帶薪年休假天數。

　　③工齡決定醫療期:醫療期與勞動者的實際工齡以及在本企業的工齡有關。依據工齡的長短,勞動者可以享受到三個月到二十四個月的醫療期。

　?、芄g影響病假工資、疾踩濟費。

　?、莨g影響勞動補償金。

　　⑥工齡事關養老金福利:一般情況下,被確認為幾年工齡,視同繳納幾年社保,工齡越長,享受的福利待遇越高。

　　⑦工齡影響出境地定居離職費。