創業熱催生大量就業崗位專業崗位招人仍是老大難

創業熱催生大量就業崗位專業崗位招人仍是老大難

今年的招聘情況如何？有足夠多的崗位嗎？企業招工順利嗎？

2017年02月15日 15:02:39 瀏覽量: 來源:錢江晚報 作者:蔣成杰 金丹丹 藍震 龔子皓

　　年剛過，各地的人才市場就啟動了招聘會模式，每天都有綜合類或者專業類的招聘會。地鐵站、公交車站、廣告牌……目之所及都是各種招聘廣告，城市的角角落落都在透露一個信息——春季招工熱氣騰騰地來了。

　　根據教育部發布的數據，2017屆全國普通高校畢業生預計達795萬，比2016年又多了30萬，高校畢業生又成為了求職主力軍。

　　今年的招聘情況如何？有足夠多的崗位嗎？企業招工順利嗎？

　　企業人事負責人：

　　專業崗位難招人

　　有些應聘者對自身定位不準

　　華龍物業：

　　年輕的安保人員難覓

　　浙江華龍物業的人事負責人宋俊俊說，正月十五后，正式開啟春季招聘。每年重點有兩輪招聘，一是年前的11月份左右，有一部分人離職，另外一個重頭就是年后招人。

　　“我們招的基本都是基層員工，安保人員比較多。”宋俊俊說，公司每年都有新項目啟動，再加上有些人員年齡到了，有些工作了一段時間，發覺實際工作能力不行需要更換，所以今年開春，他們計劃要招五十人左右。

　　“我們是服務性企業，不少項目都需要年紀比較輕的安保人員，對身高、外形都有要求。這部分人特別難招。”宋俊俊從事人事招聘多年，她說，在2012年左右，招聘年輕安保人員難度就大了，“一方面外地的年輕人離開老家出來工作的比以前少了；另一方面有些年輕人不愿意吃苦，安保工作經常要站崗，有夜班，有些人就不愿意。而年輕人對薪資的要求也比較高，有些眼高手低。”

　　方回春堂：

　　獨當一面的專業人員難尋

　　杭州方回春堂中醫門診部在上周就啟動了春季招聘，辦公室主任孫蘭已經接了一周多的應聘咨詢電話。

　　“我們公司的員工相對比較穩定，每年招聘的量不是很大。”普通崗位是比較好招的，比如駕駛員，把信息發出去，應聘的人比較多，選擇性也比較大，但是中高層管理崗位和專業崗位都比較難招。

　　比如中藥劃價人員，必須懂中藥、懂醫保，還要細心，對數字敏感；比如中藥配方人員，對專業技術要求比較高，會看懂處方，對處方是否有禁忌需要做初步審核；比如倉庫里對中藥材驗收養護的人員，需要掌握中藥飲片的專業知識，什么是道地的藥材、如何養護都要清楚。“這些專業人員，在業內都比較緊缺。要找一個合適的人員需要更多精力和時間。有工作經驗的人員，對工作環境、薪酬、工作內容的要求就比較高。”但目前比較明顯的是有些應聘者定位不準，比如前幾天她遇到的一位，“雖然有工作經驗，那是輔助性崗位，而應征的是能獨當一面的骨干崗位。”

　　而公司里的一部分崗位是面對應屆畢業生的。“年輕人考慮的還是比較全面，年薪、福利、公司提供的平臺……一部分年輕人還是愿意投入基礎崗位，工作態度比較好，也肯吃苦、服從力比較強，有些就比較馬虎了。”