創業熱催生大量就業崗位專業崗位招人仍是老大難

創業熱催生大量就業崗位專業崗位招人仍是老大難

今年的招聘情況如何？有足夠多的崗位嗎？企業招工順利嗎？

2017年02月15日 15:02:39 瀏覽量: 來源:錢江晚報 作者:蔣成杰 金丹丹 藍震 龔子皓

　　畢業生創業企業：

　　老板更喜歡招有一兩年經驗的同齡人

　　90后鄭溫寧是溫州納智緊固件有限公司的創始人。自浙江大學電子信息工程專業畢業后，他加入了創業大軍，開淘寶店售賣“緊固件”。緊固件，是作緊固連接用且應用極為廣泛的一類機械零件，簡單點說，就是“螺絲釘”一類。他說，自己當時看好電子商務，而且緊固件有市場需求，淘寶上賣的人又不多。從2014年6月創業，現在公司已經順利運營兩年多。開春的招聘是公司每年的重頭，根據業務、人員的調整需要一些新鮮血液。他說，公司的規模不大，員工八九個人，每年會根據情況空缺兩三個崗位。今年，他正在尋覓銷售、運營員工。“合適的難招啊。”他把微信名都加上了“找銷售精英”。

　　年輕人辦的企業，招工的傾向也相當明顯。“傾向于招年輕人，一般都是‘90后’。”尤其是企業運營下來的第三年，招人時就會考慮應聘者是否有從業經驗，“喜歡‘性價比’高一點。從業經驗比較豐富的專業人士工資起步價比較高，我們偏向有一兩年從業經驗的。”

　　求職主力軍：

　　多為高校畢業生，技術人才受青睞

　　事實上，浙江各地人才市場的熱火朝天從新年伊始就開始了。錢報記者從杭州、寧波、溫州等地人才市場春季首場招聘會上了解到，高校生成求職主力軍，技術人才受青睞。

　　在杭州，從今年2月4日至10日，杭州市人才市場共有586家企業推出了1.3萬余個崗位，有1876人初步達成了崗位意向。在寧波，專門針對高校畢業生組織了一場招聘會。現場有905家企事業單位共推出4200多個崗位，需求畢業生15000余名。其中，本科及以上占比達到45%。

　　企業對崗位需求又是如何？以寧波市第28屆高校畢業生供需洽談會的首場大型招聘會上的情況了解到，排在前八的崗位依次為：機械/五金，需求2320余名；市場營銷，需求700余名；計算機/IT，需求1100名；自動化/電氣，需求1200余名；金融/財務，需求700余名；商業/貿易，需求800余名；語言類，需求800余名；設計類，需求840余名。

　　在溫州，2月11日~12日，由溫州市人力資源和社會保障局主辦的新春首場大型人才交流會，以“助力各類人才圓夢，迎溫籍學子回歸”為出發點，以“推進基礎人才開發，把人才留在家門口”為目的，共組織912家單位參展，提供崗位11000余個。從現場“80后”、“90后”求職者的態度來看，他們也表達出了強烈的留在溫州的意愿，這說明新成長起來的求職者更加客觀、綜合分析職業生涯，不再隨波逐流。

　　在薪資上，記者調查中發現，較上年有大幅提高。今年2月8日，余杭區啟動了“春風行動”暨首屆人力資源招聘會。153家企業推出了3200余個崗位，最終達成初步就業意向1970人次（其中799人次為高校生），求人倍率為1.62（有效需求人數/有效求職人數）。組織方在調查中了解到，月薪居于3000~5000元的崗位數約占46.9%，以一般管理和技術崗位為主，月薪超過5000元以上的崗位數約占10.3%，較多企業還推出了年終績效提成、節假日福利等優厚條件以吸納人才。

　　業內人士認為，由于近年來各地掀起的青年大學生創業熱潮，新技術、新模式、新業態的新興產業不斷涌現，以智能制造、智能硬件等為代表的先進制造業和以教育產業、高端金融為代表的現代服務業倒逼傳統制造業、服務業加快轉型升級，創造出一大批大學生適合干、喜歡干的高質量就業崗位。同時，相較往年，越來越多的畢業生更傾向去中小微企業，實現自身價值。