年后最大一場招聘會，年輕人都去哪了？

年后最大一場招聘會，年輕人都去哪了？

2017年02月28日 11:04:07 瀏覽量: 來源:錢江晚報 作者:陳果

　　2月10日，“城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展——江干區(qū)、杭州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)、蕭山區(qū)、建德市2017年建德人力資源交流大會暨高校畢業(yè)生新春招聘會”在新安江體育館舉行。招聘會吸引了不少求職者前來應(yīng)聘。然而一圈逛下來，卻發(fā)現(xiàn)在應(yīng)聘者當中，高校畢業(yè)生并不多，不少用人單位紛紛感嘆：不要以為大城市才有發(fā)展空間，小城市照樣能一展所長。

　　年輕人：

　　向往大城市，不愿回家鄉(xiāng)工作

　　在這場年后最大的招聘會上，共有來自江干區(qū)、杭州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)、蕭山區(qū)、建德市四地的168家企業(yè)，提供就業(yè)崗位5000余個。其中，建德企業(yè)127家，提供了3000余個就業(yè)崗位。所有用人單位都存在一個共同的現(xiàn)象：高校畢業(yè)生難求！專業(yè)性強人才難求！

　　筆者在現(xiàn)場也發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)場應(yīng)聘的年輕人也不多。去年畢業(yè)的小陳說，像他們這樣的應(yīng)歷屆畢業(yè)生，一般都會選擇在較大城市發(fā)展，不愿一畢業(yè)就回家鄉(xiāng)。而他之前也是在外地工作，這次來應(yīng)聘也是父母強烈要求的，自己也是抱著應(yīng)付的心態(tài)。

　　和小陳有同樣想法的還有小劉。當筆者問他們有沒有想過，在建德同樣有他們發(fā)展的空間，而且會相對沒有壓力。小劉說，在建德工作，會事事依賴父母，整個人會變得越來越安逸，會變得沒有斗志。趁著年輕，就應(yīng)該四處闖闖，即使碰得一鼻子灰，也是人生寶貴財富。

　　用人單位：

　　小城市照樣能一展所長

　　一家建德本地的用人單位說，這其實就是一種初生牛犢不怕虎的心態(tài)。他們見過很多畢業(yè)后在外面闖蕩，碰了一兩年壁后連自己起碼的生活都維持不了，最后還是回到了建德找工作。而合適的工作不是永遠都在的。

　　一直負責公司招聘工作的吳先生告訴筆者說，年輕人一味追求“世界那么大，我想出去看一看”的心態(tài)是不成熟的。大學生在找工作時可以有多種選擇，沒有必要盲目地往大城市“闖”。還是要看自己的專業(yè)、興趣、待遇等多方因素綜合考慮。小地方不意味著安逸沒前途，術(shù)業(yè)有專攻，是金子在哪里都會閃光。

　　服務(wù)行業(yè)

　　年輕人尤其難求

　　在招聘會現(xiàn)場，建德本地的一些酒店，如：半島凱豪大酒店和新安居名人酒店等，都想招聘一些年輕人，但前來咨詢的大多為40歲左右的中年婦女，應(yīng)聘的崗位也都是清掃類的崗位。

　　用人單位無奈地說：“像前臺接待這一類，我們想招一些20多歲的年輕人，雖說工資待遇都不錯，但還是無人問津。現(xiàn)在的年輕人似乎更傾向于辦公室文員之類的工作，哪怕工資很低。”

　　與之類似的是一些中小型企業(yè)，也招不到年輕的女工。杭州凱特電器有限公司的招聘人員在會場轉(zhuǎn)悠，不斷地分發(fā)著公司簡介，不停地詢問著：“你是要找工作嗎？”她說，企業(yè)員工流動性大，招工也越來越難。不要說招不到年輕的員工，就連本地的工人都不好找。現(xiàn)大廠里最多的是貴州、安徽等地的外來務(wù)工人員，這些人比較會吃苦。

　　在招聘會現(xiàn)場，也有一些本地企業(yè)受到了大家的青睞，然而負責招聘的工作人員說，企業(yè)需要所需的機械類、自動化等專業(yè)的人才非常欠缺，應(yīng)聘人員還是很多專業(yè)不對口的。看樣子，想從根本上解決用人單位招工難的問題，除年輕人要擺正心態(tài)外，用人單位如何吸引人才也是一門大學問。