嘉善：以事察人助力以事擇人
嘉善：以事察人助力以事擇人
2020年01月13日 01:41:39 來源:中國組織人事報 作者:中國組織人事報
近日，浙江嘉善縣出臺《關于構建以事擇人干部識別評價機制的實施意見》，著力完善干部履職表現情況識別評價機制，通過“考察事”來“考察人”，努力做到把合適的干部放到合適的崗位。
該縣把了解掌握領導崗位對干部的能力要求，作為提高干部人崗相適度的前提和基礎。結合新一輪機構改革，根據各鎮（街道）、縣級機關各部門（單位）“三定”方案，編制領導崗位職責說明書，對每個領導崗位的專業性質、工作職責、工作內容進行綜合分析，明確從事該領導崗位的干部需具備的能力素質、配備要求等。探索干部分類儲備管理機制，按照“一個領導崗位多個適崗人選”要求，將每個領導崗位排出若干適合人選，為干部選配提供參考。
堅持干什么考什么，該縣把功夫下在平時，全面識別評價干部日常履職表現。連續6年，每年組建考察組，集中時間對全縣所有鎮（街道）、縣級機關部門（單位）領導班子和領導干部開展全覆蓋集中回訪考察，重點考察領導班子運行情況、領導干部表現情況等。突出政治表現考察，把政治表現放在首要位置，開展政治表現測評，對政治上不合格的干部實行“一票否決”。突出履行崗位職責情況考察，梳理出工作思路、工作能力、工作作風、工作實績等若干評價標準，并根據不同層級、不同崗位干部，探索差異化考察機制。對黨政正職，重點考察發展思路、謀劃思維、布局能力及廉政情況；對班子成員，重點考察精神狀態、工作方法、履職能力和實績成效。同時，注重聽取縣領導對分管單位領導干部履職情況的意見。突出多維評價，考察結束后，綜合縣分管領導意見、考察組意見、政治表現和專業化指數測評結果等，對每名干部崗位適應情況作出評價意見。
該縣緊盯中心要事，完善專項跟蹤考察。制定實施《“三重”一線工作專項跟蹤考察辦法》，推行實地考察、主體評價、專題質詢“三維識別考察法”，對承擔重點工作、重要項目、重大事件職責任務的領導干部進行專項跟蹤考察，考準考實干部在完成急難險重任務、處理復雜問題、應對重大考驗中的表現情況，對表現突出的干部大膽使用或及時宣傳。去年在對抽調參與全縣中心工作的干部進行考察時，發現了一批敢于擔當、善于攻堅的好干部，有3名干部被提拔或進一步使用，6名干部被樹立為縣級優秀典型。
根據領導崗位配備要求，該縣定期對領導干部及近期可使用干部進行綜合分析研判，重點分析研判政治表現、作風情況、能力績效、廉潔自律、心理素質、人崗相適度等，尤其重點分析研判推進重點工作、專項工作情況。根據綜合分析研判結果，在領導班子集中調整配備和領導干部選拔任用時，準確提出空缺領導崗位合適人選，有效做到干部能力素質與領導崗位要求相適應、干部專業特點與領導班子功能相協調，實現干部配備精準化。同時，根據考察結果，對因知識結構、能力素質等方面原因造成領導干部“人崗不適宜、人事不相宜”的，按照“干什么、學什么”“缺什么、補什么”的原則，有計劃地安排有關干部參加教育培訓和實踐鍛煉，提高能力素質。
責任編輯：徐曼麗
