勇于堅守,以本色示人
勇于堅守,以本色示人
夏一飛 海鹽縣百步鎮組織委員
2016年12月26日 15:11:03 來源:海鹽縣委組織部 作者:海組文

參加工作已滿20年,從事組織工作18年,其中擔任組織委員7年。回顧過去,似乎只做了一項工作。按理說組織工作對于我來說應該輕車熟路,但現實中感受是工作的節奏越來越快、要求越來越高、責任越來越重,自己不敢有絲毫馬虎和半分懈怠。只有努力做到“三個堅守”,才能用心維護組工干部良好形象。
堅守擔當的本色。七年前的10月16日是我赴百步鎮履新的第一天,沿途田野滿目金黃,全然已是暮秋時節。對于日常行走在常綠植物環繞的“城里人”來說,對四季變化的反應有些木訥。其實基層正如萬傾田野,四季變化、群眾需求、工作成效最能夠在鄉鎮這塊田地中得到直接的感觀、感知、感受。因此暗暗地告誡自己一定要認真履職,不辜負任何期待。七年來,無論是分管工作,還是中心工作,百步鎮的組織工作都能從大局出發,全力以赴,主動作為,切實做到不回避矛盾,不推諉責任。 面對組織工作存在的問題敢于探索創新,百步鎮形成了《不合格黨員處置辦法》、《黨員發展對象積分制培訓管理辦法》、《兩新組織黨群一體化工作機制》,推行了“一團三隊”黨員志愿者服務模式,率先實施了《黨員先鋒指數考評管理辦法》,做實了離任村班子成員補助實施工作,進一步推進了基層黨建工作。

夏一飛(中)在商議基層黨建工作。
堅守公正的本色。有位組織部門的前輩說過,每個部門都有自己的核心力量,組織工作最關鍵處就是公道正派。雖然鄉鎮組織委員能夠調動的資源不多,但凡涉及都是切身利益。在人事工作上要把握好“有為”和“無為”兩大原則,多在長效機制上動腦筋,少在危機處理上牽精力,盡力營造公開、公平、公正的選人用人風氣。平時把職稱、職級晉升,人員退休、補缺,中層梯隊培養等三張清單熟記于心,做到提前謀劃,適時到位,不因人員變動而影響工作開展,不因個人好惡而親疏有別。
堅守善良的本色。要做事先做人。我們都是群眾眼中“黨和政府”的代表,因此不能以個人情緒左右工作態度,心懷善意的面對工作對象是對我們的基本要求。走訪群眾時,我面對貧苦主動掏過腰包,面對艱辛暗自流過眼淚,長時間資助過家庭困難的學齡女孩,盡力在他人困難時給予溫暖。
最近微信上《我的爸爸是鄉鎮干部》的視頻在鄉鎮干部中流轉甚廣,講述的是鄉鎮忙于工作的真實寫照。看過之后耳邊響起女兒的話“媽媽,今天值班嗎?”,“媽媽,今晚住夜嗎?”,“媽媽,今天又要加班嗎?”面對女兒不舍目光,我想作為母親在盡量多時間陪伴的前提下,以身教的形式,影響她對工作、對學習、對人生的態度或許同樣重要。
幸好人的記憶是有選擇的,在經歷辛苦之后,人更想回憶美好事物,不會在加班、壓力、委屈中糾纏。經歷了組織委員崗位,你會成就一個更好的自己。
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