讓黨建成為企業發展的強大“引擎”

讓黨建成為企業發展的強大“引擎”

——記新天龍集團有限公司黨委書記、副總裁張敏勇

2016年12月01日 15:34:55 瀏覽量: 來源:浙江黨建網 作者:

　　張敏勇——“服務企業發展，服務黨員群眾”，這是新天龍集團有限公司黨委書記、副總裁張敏勇的黨員一句話承諾。雖然只有短短十二個字，卻成為他在致力非公企業黨建工作發展中的信念基石。

　　“服務企業發展，服務黨員群眾”，這是新天龍集團有限公司黨委書記、副總裁張敏勇的黨員一句話承諾。雖然只有短短十二個字，卻成為他在致力非公企業黨建工作發展中的信念基石。在新天龍集團，張敏勇特意要求將公司的黨委會議室安排在自己辦公室內，他說，黨建工作與企業發展緊密聯系，只有優秀的企業黨委班子，才能發揮戰斗堡壘作用，才能帶領企業在宏觀經濟逆流中乘風劈浪。

　　近年來，新天龍集團黨委圍繞企業生產經營管理開展黨建工作，把黨組織的政治優勢轉化為企業的發展優勢，把黨組織的活力轉化為企業的發展活力，探索出了“三互四共”黨建工作法，有效破解了民營企業存在的黨建難題，實現企業黨建工作的“全面覆蓋”和“有效覆蓋。”同時，緊緊抓住“兩學一做”學習教育契機，積極引導非公企業黨員當好遵章守紀的表率、爭創佳績的表率、技術創新的表率、排憂解難的表率和促進和諧的表率，不斷激發黨員先鋒模范作用，把企業黨建的“軟實力”轉變為推動企業發展的“硬實力”。

　　“三互四共”工作法 破解非公企業黨建難題

　　“依靠黨建凝聚人心，圍繞黨建促進發展，讓黨組織在企業落地生根，定能開出企業發展和黨建‘雙強’的共贏之花。”一直以來，張敏勇對非公企業的黨建工作充滿信心。自2000年開始擔任企業黨組織書記，張敏勇在16年的黨建工作實踐中，始終堅持從企業視角出發，圍繞生產經營開展黨建活動，把服務企業發展作為黨建工作的最大著力點，積極破解非公企業的黨建難題。

　　“非公企業黨建工作中往往存在企業業主不支持、黨員難管理、發展黨員工作困難等問題，有些更是將黨建工作與企業生產經營看作是矛盾體。”張敏勇表示，只有堅持以企業中心工作為重點，讓黨的活動為企業發展所需，為黨員群眾所歡迎，為企業主所支持，才能取得企業發展和企業黨建雙贏局面。

　　對此，張敏勇始終立足“三個貼近”，貼近企業生產經營中心任務、貼近黨員職工需求、貼近企業崗位設置特色，正確定位支部工作目標，推動企業科學發展和黨建工作互相融入、互相促進，努力使各支部成為企業發展的促進者、文化建設的組織者和勞資關系的協調者，真正實現黨支部工作強、企業發展強的目標。

　　在張敏勇的帶領下，新天龍集團建立了公司黨工團婦“職務互兼、思想互通、困難互幫”，“計劃共訂、遇事共商、陣地共建、活動共搞”的“三互四共”工作機制，這也成為了非公企業黨建工作的一大特色和亮點。“2010年底和2013年初，公司黨委分別進行了換屆選舉，紀委書記、工會主席、行政副總、婦聯主席、團委書記等進入黨委班子，4個基層黨支部書記都兼任行政職務。”新天龍集團黨委班子成員倪巧英介紹，目前，在公司管理層中，黨員占70%，形成了黨組織參與企業民主管理、科學決策‘雙向進入、交叉任職’的工作機制。正是有了黨建機制的有力保障，新天龍集團黨委連續多年被評為“五好”基層黨組織，而張敏勇本人也多次被評為優秀黨務工作者。

　　發揮黨員先鋒模范作用 助推企業轉型發展

　　“關鍵時刻，作為公司先鋒的黨支部要做好企業經營的‘好幫手’和‘智囊團’，該出手時就出手。”張敏勇說，當前面對經濟發展的復雜形勢，黨組織成員更應成為凝聚企業發展優勢的重要生力軍。

　　實行全體黨員掛牌上崗，設置黨員公示欄，實行黨員一句話承諾，發放黨員責任制清單等等，在新天龍集團內，隨時隨地都能看到奮斗在各個崗位上的黨員風采，而這正是張敏勇一直積極倡導的黨員干部要學會“亮身份、爭先鋒、樹形象”。

　　去年，針對非洲市場手工布料緊俏現象，張敏勇迅速召集各條線上的黨員召開會議，主題鎖定“找契機”。緊接著，一大批黨員帶頭抓產品研發，加班熬夜解決技術難題，終于研制出了一款仿手工布，每天產量可達4萬多米，而之前非洲當地手工制作每人每天只能生產近十米，這為公司贏得了更多訂單，僅這塊業務就為企業增加經濟效益800余萬元。

　　發揮黨員模范作用，加強職工思想政治引領……正是這些下在平時的“硬功夫”，讓黨建真正成了生產力，成為受企業歡迎的實際需要，從“要我抓黨建”轉變為“我要抓黨建”，形成了良性循環。多年來，張敏勇在集團內部堅持牽頭開展金點子工程、合理化建議征集等活動，鼓勵黨員員工在產品創新、工藝技術改進、節能降耗增效、開拓產品市場等方面集思廣益、建言獻策。共累計收到合理化建議200余條，其中已經采納并實施的有122條，為公司增創經濟效益300余萬元。

　　特別是今年以來，張敏勇積極開展非公企業黨組織“兩學一做”，詳細制定學習教育實施計劃，在保證“規定動作”不走樣的前提下，注重根據企業生產經營任務靈活創新的“自選動作”，引導企業黨員開展承諾、踐諾活動，不斷提高廣大企業黨員“做”的能力，真正做到關鍵崗位有黨員、攻堅克難有黨員、困難面前有黨員，扎實地推進全集團的黨建工作。

　　調動黨建“青春元素” 為發展注入持久動力

　　今年50歲的張敏勇，為了能跟更多80后、90后青年黨團員融成一片，特地申請了微信帳號，每次在黨群微信討論中，總能見到他活躍的身影。“平常自己出去開個會，就喜歡拍張照片發到群里，有什么新鮮的觀點，也喜歡跟企業內的群友們一起交流。”張敏勇說，站在青年人的視角，用年輕、時尚、新潮的方式，增強新時期黨建工作對青年的吸引力、影響力和凝聚力。

　　一直以來，張敏勇積極堅持發揮黨建的“青春元素”和“時代元素”，在創新機制、搭建平臺、構筑陣地等方面開展青春黨建探索工作。設立了“青春陣地”、“服務陣地”、“文化陣地”以及“聯心、暖心、栓心”為主要內容的“心字號”工程，營造了企業引才、育才、留才的良好環境，也引導更多的黨員青年服務員工、服務企業、服務社會。

　　“管理好青年黨員，善用黨員是我們現在努力的方向。”張敏勇介紹，一方面加大黨員發展力度，積極開展群團組織或群眾代表推薦優秀青年入黨活動，提高一線優秀青年入黨比重;另一方面，將優秀青年黨員選派到基層生產一線、關鍵崗位掛職鍛煉，定期安排青年黨員到各個不同的崗位進行“輪崗式”任職，不斷提升黨組織的凝聚力以及青年黨員的戰斗力和影響力。公司黨委還主動迎合青年黨員的差異化需求，積極推進“黨員青年人才工程”，先后引進高層次人才60余名，許多優秀青年、黨團員被聘任到公司中層領導崗位，構建了從優秀黨團員到企業生產經營骨干的成長培養鏈條。

　　新天龍的青春黨建力量，不僅成為企業發展中的生力軍，更是企業展示形象的金名片。在敬老助老、應急救援、幫護解困、技術交流、員工接送等各種形式的志愿者服務活動中，總能見到青年黨員的身影。作為青年黨員的代表，新天龍集團漂染廠副廠長阮偉泉說，“公司成立了以青年黨團員為主體的‘志愿服務隊’，通過強化服務功能，健全服務網絡，整合服務資源，構筑黨建的‘服務陣地’，從而發掘黨員的優勢、特長，展示黨員的良好形象。”

　　（紹興市委組織部供稿)