浙江諸暨：清單式考核筑牢兩新組織黨建工作責任關

浙江諸暨：清單式考核筑牢兩新組織黨建工作責任關

2017年01月19日 11:30:05 瀏覽量: 來源:浙江黨建網(wǎng) 作者:記者　朱瓊瑜　通訊員　趙升平

　　近年來，諸暨市緊緊圍繞兩新黨組織規(guī)范化建設，牢牢抓住黨支部書記這一關鍵少數(shù)，通過黨建責任清單“十五條”細化黨建責任、量化任務指標、強化督查考核，不斷夯實兩新黨建工作基礎。

　　清單式量化黨建職責任務。

　　結(jié)合兩新組織自身特色，對兩新黨組織書記工作職責進行全面梳理，從落實“三會一課”、民主生活會(組織生活會)、黨員民主評議等制度，做好黨員先鋒指數(shù)考評管理、黨員設崗定責、非公企業(yè)黨組織星級管理晉位升級等工作，以及結(jié)合單位生產(chǎn)經(jīng)營實際構(gòu)建黨建品牌等多個方面制定了十五條兩新組織黨建責任清單，并對十五條清單逐一細化具體工作標準和量化考核分值，確保黨建責任清晰，考核督查有據(jù)可依。

　　盾安集團黨委書記馮彩鳳在黨支部書記考核會議上分析在黨建工作開展情況

　　百分制考核亮曬黨建實績。

　　采取百分制形式，以年度為單位進行累計加扣分。黨(工)委對照責任清單進行定期督查，每季度進行考核排位，直接亮曬工作實績。市委組織部將兩新組織黨組織書記責任清單納入全年基層黨建督查計劃，開展不定期督查，發(fā)現(xiàn)問題即時反饋，2016年結(jié)合“兩學一做”學習教育，已開展兩新組織黨組織集中督查15次，有效確保了黨建工作責任落地。

　　強化結(jié)果運用激發(fā)工作熱情。

　　以年度為單位，對兩新組織黨組織書記進行全面考核。按照黨組織書記自查自評、基層黨委考核打分，根據(jù)分值得出優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次的考核結(jié)果。對評為“優(yōu)秀”的兩新組織書記給予表彰獎勵，對“基本合格”等次的進行誡勉談話或通報批評，對“不合格”等次的給予停職或者免職處置。2016年，諸暨市共有107名黨組織書記被評為優(yōu)秀等次，通過以獎代補的形式發(fā)放工作補貼21.4萬元;49名黨組織書記被誡勉談話，7名黨組織書記被通報批評，2名黨組織書記被停職，4名黨組織書記被免職，考核結(jié)果計入個人檔案。