戎威遠集團：愛在黨旗下，永遠跟黨走

戎威遠集團：愛在黨旗下，永遠跟黨走

2017年03月08日 12:53:22 瀏覽量: 來源:浙江黨建網 作者:朱瓊瑜　田華山

　　戎威遠安全服務集團(以下簡稱“戎威遠”)，是一家集人力防范、技術防范、物聯網安防和實體防范的準軍事化的專業安全服務集團，它的前身是戎威遠保安服務(北京)有限公司，成立于2007年底，是一家非公企業。8年間，從無到有，從小到大，目前在全國設有47家分公司和30個事業本部，擁有10萬余名安全服務人員，3200多家合作客戶，18個服務領域，業務已遠涉海外的多業態巨型航母。“戎威遠”作為中國保安協會常務理事單位、北京安防行業協會副理事長單位、北京保安協會常務理事單位，不僅是中央直屬機關、中央國家機關、北京市政府采購指定供應商，還是中國海外安保委員會常務委員，并參與起草了中國保安海外發展業務條例的工作。

　　人們不免要問：“戎威遠”為什么?答案很簡單，那就是，“戎威遠”愛在黨旗下，永遠跟黨走，通過提高基層黨組織的凝聚力和戰斗力，發揮政治核心作用和戰斗堡壘作用，促進了非公有制經濟的快速、健康發展。

　　構筑堅強堡壘，奠定永遠跟黨走的根基

　　和大多數非公企業一樣，“戎威遠”黨組織的建立滯后于“戎威遠”的建立。隨著業務范圍的不斷拓展，“戎威遠”決策層越發認識到，“戎威遠”發展和黨的建設如同“鳥之雙翼、車之雙輪”，二者相互依存，互相促進。加強非公有制企業黨建工作，不僅是鞏固和擴大黨的執政基礎的必然要求，更是實現非公有制經濟科學發展的根本所在。隨后，在上級黨組織的關心、支持和批準下，經過認真的籌備，于2013年6月19日成立了“戎威遠”黨委。

　　“戎威遠”黨委成立后，黨組織在企業職工群眾中的政治核心作用和在企業發展中的政治引領作用凸顯。“戎威遠”黨委和董事會采取“雙向進入，交叉任職”方式，建立了黨組織與決策層共謀發展機制，在企業重大發展和重要經營活動中，黨委一班人做到了早參與、早預測、早研判、早把關定向，有效避免了重大失誤，為“戎威遠”揚帆遠行保駕護航。

　　伴隨著“戎威遠”的業務范圍快速拓展；伴隨著服務對象從京內向29個省區市輻射；伴隨著黨員人數突破千余人；伴隨著積極探索與大型國有企業合作的混合所有制經營模式、努力促進“戎威遠”的轉型升級，“戎威遠”黨委將健全黨組織擺上了重要議事日程，并牢牢把握擴大黨的組織和工作覆蓋這兩個重點，不斷豐富和完善單獨建、聯合建、掛靠建等黨組織組建形式，加大黨組織組建力度，做到成熟一個組建一個，組建一個鞏固一個。截至目前，已建立了16個黨支部，“戎威遠”的黨組織進一步健全，分布更加合理。隨著上情下達、下情上達渠道的暢通，形成了發展與黨建互促共進的良性循環，奠定了“戎威遠”永遠跟黨走的根基。

　　激發黨員內動力，造就永遠跟黨走的大軍團

　　非公經濟組織黨建怎么建，非公黨建工作如何干，只能在探索中創新，在創新中發展。

　　“戎威遠”黨委在探索與實踐中，認真梳理了“黨員先鋒崗”“黨員責任區”等主題實踐活動的經驗，抓好黨建工作的路徑進一步清晰了。“戎威遠”黨委為在世界園博會執勤黨員舉行了“我心向黨、奉獻園博、黨員先鋒崗”授牌儀式，在這次“園博先鋒行動”主題活動中，推選出了孟鐵柱、孫長凱等9名表現突出的黨員佩戴“黨員先鋒崗”胸牌上崗執勤，增強了黨員的光榮感和責任感，在黨員群眾中叫響了“讓黨員站出來、讓牌子亮出來、把胸脯挺起來、把團隊帶起來”的口號。由此，“戎威遠”黨委領悟到了“非公企業人發展”的重要性，逐步升華出了“把黨員培養成業務骨干，把業務骨干培養成黨員，把骨干黨員培養成高級經理人”的黨建工作思路。“戎威遠”黨委認為，從人的原動力出發，激發黨員骨干發揮作用，既能提升“戎威遠”的服務質量，又能源源不斷地造就引路的榜樣。

　　“戎威遠”黨委抓住了黨員骨干這個關鍵的根本之后，每年在“七一”期間都舉辦“憶黨史、感黨恩、強黨性”主題黨日活動，分別赴革命圣地西柏坡、韶山、井岡山、南昌等地，參觀學習，強化黨性。還多次播放“信仰”等黨員電教片，緬懷老一輩無產階級革命家的豐功偉績，并通過重溫入黨誓詞，激勵黨員骨干立足本質，克服困難，勇當企業發展的帶頭人。

　　響鼓需要重錘。“戎威遠”黨委唱響了“一個黨員就要樹起一面旗幟”的口號，倡導黨員爭做“五個模范”，即黨員要做為人民服務的模范、要做誠實守信的模范、要做業務素質的模范、要做優良作風的模范、要做互幫互助的模范。同時開展黨員“一幫一加一”活動，即要求每名黨員都要幫助培養一名入黨積極分子，幫扶一名困難職工。讓每個黨員在團隊中產生最大的影響力，在崗位上勇作迎風招展的旗幟，讓全體員工都能體會到“愛在黨旗下，關心在身邊。

　　“戎威遠”黨委宣傳發動、指導推動、榮譽驅動三管齊下，終于迎來了實實在在的收獲。2014、2015年，“戎威遠”董事長呂劍同志分別被北京市授予“北京市五一勞動獎章”和“北京市勞動模范”榮譽稱號；2016年，“戎威遠”黨員、保安員李長平同志分別被全國總工會授予“全國五一勞動獎章和全國先進保安員；2016年，“戎威遠”黨委委員、總經理李尚金同志被豐臺區委評為“優秀共產黨員”，企業上下深受鼓舞。呂劍、李尚金和李長平同志都是員工身邊人，這樣“看得見、摸得著、學得會”的榜樣，時刻感召著更多的優秀員工向他們看齊，共同為“戎威遠”的宏偉事業而奮斗。

　　創新企業文化，讓永遠跟黨走扎根每一個人心底

　　“戎威遠”的十余萬名員工來自全國各地，絕大部分是朝氣蓬勃的年輕人，而這支隊伍最突出的特點是復轉軍人占了三成。“戎威遠”董事長呂劍等領導班子成員都出身于軍營，呂劍曾經是一名威武雄健的儀仗兵。共同的經歷，共同的榮耀鑄成了“戎威遠”共同的夢想——打造“軍人品質 行業典范”。

　　打造軍人品質，就意味著“聽黨指揮，能打勝仗，作風優良”。打造行業典范，就要求這支承載著軍人風范的特殊團隊將忠誠誠信當做信仰，當做企業文化之魂，用生命和熱血為客戶保駕護航。

　　有什么樣的老板，就有什么樣的員工，就有什么樣的企業，也就有什么樣的企業文化。“戎威遠“黨委班子成員率先垂范，做企業黨建、思想政治工作、企業文化建設的實踐者，做黨員隊伍和企業發展的帶頭人。

　　每天定時體能訓練。每個季度一次保安專業大比武。項目部管理人員每天晚上查崗查哨……“優質的安全服務是企業的生命”! 對“戎威遠”董事長呂劍來說，一星期至少有三、四個晚上是他查崗查哨的時間。他身先士卒，少則3-5個項目部，多則10幾個項目部，仍然像一名戰士那樣忠實于崗位，忠實于職責，他經常是在查崗的路上打個盹，查完崗幾乎就天亮了。在查崗過程中，呂劍會跟執勤的保安員聊天，有困難的，他都會主動供幫助，好作風從主官做起。

　　“戎威遠”黨委組織委員、總經理李尚金撰寫了《忠誠“戎威遠”人的信仰》《軍魂》《用戰略的目光關注“戎威遠”保安》等文章，充分詮釋了“戎威遠”人從公司經理到每名保安員，都帶著一顆“忠誠”、捍衛信仰的赤誠之心和誠實守信的做人原則及敢于肩負重任、作風過硬、紀律嚴明的軍人特有品質，將保安工作作為奉獻企業、奉獻社會的偉大事業來做成、做好。好品質層層傳遞。這一理念正在通過企業文化的方式滲透到上至總經理、下到一線保安員的行為舉止之中。

　　“戎威遠“黨委還依托工會、共青團、婦聯等群團組織的覆蓋面，將企業文化根植到每一名員工心里。比如，“關心士兵”是軍隊的優良傳統，這一優秀基因就在“戎威遠”傳承下來。“戎威遠”黨組織積極帶領工會、共青團、婦聯及時化解企業矛盾糾紛，預防和化解勞動爭議，努力維護各方面合法權益，并向全體員工承諾了“有爭議找組織，有意見找組織，有困難找組織”，同時公布了集團主要領導的電話，暢通了員工訴求渠道。自“戎威遠“黨委成立至今，有效化解了矛盾糾紛和勞動爭議100余起，并實現了調解結果“雙滿意”。

　　工會建立“職工之家”，搭建服務平臺。“戎威遠”黨委委員、工會主席張鳳文同志把工會總結為“開門三件事”：維護員工權益，解決員工困難，開展多彩活動。把職工之家建成了“北京市模范職工之家”，2015年被北京市政法衛生文化工會評為“職工之家示范單位”；被全國總工會授予“模范職工之家”榮譽稱號。建立矛盾調解委員會，化解企業矛盾，在企業內部建立了兩級矛盾化解室，制定了《“戎威遠”勞動爭議預防調解工作辦法》，2016年被北京市工商聯、北京市勞動和社會保障局指定為“北京市民營企業勞動爭議調解試點單位”；被北京市人力社保局評為“勞動爭議調解示范單位，張鳳文主席被評為北京市優秀調解員。

　　團委、婦聯也開展了一系列服務社會、服務職工的有益活動。2016年，團委被北京保安協會授予首屆北京“保安先鋒崗”榮譽稱號，被北京市志愿服務聯合會授予“首都學雷鋒志愿服務示范崗”榮譽稱號，并將“學雷鋒志愿者服務站”落戶在“戎威遠”，開始全面建設學雷鋒志愿服務崗。2016年，婦聯被北京市婦女聯合會授予“三八紅旗集體”榮譽稱號。

　　在“戎威遠”黨委的孕育孵化下，誕生了優秀的“戎威遠”企業文化。同時，這一精神文明成果也擴大了黨建工作成果，推動了企業各項事業的發展。

　　2016年，“戎威遠”黨委分別被北京市企業評價協會授予“企業黨建優秀成果”和“北京市黨建工作先進單位”榮譽稱號、被北京市工商聯授予“北京市非公有制經濟組織黨建示范單位”榮譽稱號。面對政府和社會的肯定，我們即感到欣慰又感到責任重大，探索非公企業黨建工作如何融入和促進公司發展任重而道遠，我們將緊緊團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍，自覺增強政治意識、大局意識、核心意識和看齊意識，不忘初心、繼續前進，永遠聽黨話，跟黨走，探索規律、突出特色，努力探索實踐非公黨建好經驗、好做法，爭做合格的中國特色社會主義事業建設者，為實現全面建成小康社會目標貢獻力量。