基層干部的優勢在哪里

基層干部的優勢在哪里

2016年11月07日 12:16:42 瀏覽量: 來源:浙江黨建網 作者:吳凌云

　　又到換屆年。換屆關乎班子建設、事業發展，也關乎領導干部個人的進退留轉。什么樣的人會得到重用，是大家高度關注的話題。

　　今年3月，中共中央印發《關于深化人才發展體制機制改革的意見》，明確規定：“破除人才流動障礙。打破戶籍、地域、身份、學歷、人事關系等制約，促進人才資源合理流動、有效配置”；“暢通黨政機關、企事業單位、社會各方面人才流動渠道。研究制定吸引非公有制經濟組織和社會組織優秀人才進入黨政機關的政策措施”，于是，在浙江，我們看到越來越多的鄉鎮事業編制人員、優秀村干部、大學生村官揭開“身份”的天花板，進入了鄉鎮領導班子。

　　“三類人員”進班子，不僅擴大了選賢任能的視野，讓優秀人才脫穎而出，而且有利于優化鄉鎮領導班子的結構。

　　這是一次選拔鄉鎮領導干部的有益探索，其積極意義值得深長思之。

　　把基層需要又適合基層的人選出來

　　翻開楊斌的履歷，大學生村官、鎮團委副書記、組織干事、黨鎮辦主任……這是一個35歲的年輕人在被提名為湖州市南潯區雙林鎮副鎮長人選之前的經歷。

　　2007年4月，剛當上大學生村官那會，楊斌不過是個26歲的小伙子，完全沒有基層經驗?！耙坏酱謇?，就碰上拆糞坑，頭一回我跟著書記去村民家里。第二天，我聽說副書記要去，就又跟著去。去的次數多了，跟村民就熟絡起來了?！睏畋笳f，“不斷去村里”才是與村民拉近距離的正確方式?，F在回想起來，三年的大學生村官生涯讓楊斌受益匪淺，“在那里我學到了許多做群眾工作的方式方法?！?/p>

　　“把基層需要又適合基層的人選出來”，這既是今年我省鄉鎮黨委換屆的重要導向，也是多地鄉鎮黨委換屆的突出特點：不僅注重從基層一線選干部，還注重干部的專長、素質是否符合當地基層工作需要。

　　在岱山縣衢山鎮，一說起苗木花卉種植能人，人們第一個想到的就是龍亭村黨支部書記趙世軍。十年前，當大伙還忙著在大?；蜣r田討生計的時候，他創建了衢山島第一家苗木場，大量吸收本村剩余勞動力，解決了40位貧困村民的就業和生計問題。在他的影響下，大伙紛紛投入苗木種植的綠化事業。

　　今年6月，舟山市面向優秀村、社區書記比選鄉鎮（街道）黨政領導班子成員，趙世軍在該次比選中脫穎而出，成為了岱山縣衢山鎮黨委委員。說到他的優勢在哪時，鎮領導總結了三點，首先，他有十多年的基層工作經驗，這是一筆寶貴的財富；其次，個人榮譽多，2015年他獲得了浙江省首批“千名好支書”稱號，還多次被評為市、縣優秀共產黨員；最重要的是，他群眾基礎好，帶頭致富能力強，趙世軍通過他的綠化事業給村民帶來了看得見摸得著的福利。

　　趙赟，2010級浙江大學農學院作物學專業研究生。畢業后，他分配到慶元縣濛州街道，先后擔任上葉村黨支部書記、街道黨政綜合辦副主任等職。2013年，因換屆遺留問題，上葉村黨務和村務等工作不能有效開展，村班子的戰斗力有待提升。趙赟到村后，做的第一件事就是逐門逐戶了解民情，同時在上級指導下開展工作。

　　幸運的是，“外地人又是浙大研究生”的雙重身份，讓村民們對趙赟產生了一定的信任，不少村民和村干部愿意敞開心扉和這個“高材生”聊家常。那一年，通過新一屆的村級組織換屆選舉，上葉村配齊了班子，換齊了人心，黨員干部和群眾的精神面貌也煥然一新。

　　“說得再多，不如干一件實事?！边@是一名村委會主任的心聲，“鄉鎮干部和我們村民打交道最多，我們希望此次換屆選上來的是給群眾干實事的人?！?/p>

　　多位基層干部表示，“實干”在鄉鎮最重要，除了選出基層需要又適合基層的干部，還要求干部想干事、能干事、敢擔當、善作為，扎扎實實工作，帶領一鄉一鎮發展。