基層干部的優勢在哪里

基層干部的優勢在哪里

2016年11月07日 12:16:42 瀏覽量: 來源:浙江黨建網 作者:吳凌云

　　“三類人員”拓寬干部選拔視野

　　今年的換屆工作明確要擴大選拔視野，改善班子結構，要求加大從鄉鎮事業編制人員、優秀村干部、大學生村官中選拔鄉鎮領導班子成員力度，每個鄉鎮一般從這三類人員中擇優配備不少于1人。

　　為了做好“三類人員”進班子工作，多地根據當地實際情況下發通知，明確選拔條件、選拔流程，為基層干部的進一步發展擴寬渠道，激勵更多干部扎根基層、奉獻基層。

　　寧波通過“黨委推薦、亮績比選”，加大從鄉鎮事業編制干部、優秀村干部、大學生村官等三方面人員中競爭性選拔鄉鎮領導班子成員的力度，讓更多本鄉本土的優秀基層干部在換屆中脫穎而出。如，慈溪市崇壽鎮黨委班子新交流進1名鄉鎮事業編制人員，象山縣墻頭鎮有1名擔任過村黨支部書記的事業干部進入鎮黨委班子。

　　舟山以鄉鎮換屆為契機，推行“因事設崗、以事擇人”，選優配強“三類人員”進鄉鎮領導班子，實現干部結構的合理化，增強了鄉鎮領導班子的整體功能。將全市所有鄉鎮分為“三類人員”足額配置、配置不足和未配備等三類情況，預留領導職數，保證有新的“三類人員”進入鄉鎮領導班子。對于優秀村、社區干部和大學生村官，發揮他們善做群眾工作、熟悉基層情況的優勢，分類選配到情況復雜、工作任務重的鄉鎮，確保配有村干部、大學生村官經歷人員的鄉鎮領導班子數不少于總數的60%。本次鄉鎮換屆中，舟山市共選配“三類人員”58名,平均每個鄉鎮有2-3名，大部分來自于優秀村、社區書記和大學生村官等基層一線。

　　金華市金東區持續開展了面向事業干部“公推比選”鄉鎮領導班子成員工作，搭建了實戰的工作比武平臺，在同一個工程項目、重點工作中“賽馬”1—3個月，還要在綜合考察中層任職經歷及面試答辯上比高低，發現儲備了一批事業心強、敢抓敢管、勇于擔當的優秀年輕干部。今年已提拔了10名優秀事業干部，全部安排到鄉鎮領導班子一線崗位上鍛煉。

　　受訪基層干部認為，從“三類人員”中選拔鄉鎮領導班子成員，體現了對基層干部的重視和關懷，樹立了重視基層、注重實績的用人導向，將進一步激發基層干部扎根基層、干事創業的動力和活力。

　　基層經驗是寶貴的財富

　　按照以往的選拔條件，“三類人員”肯定與鄉鎮領導班子無緣。由于前途無望，一些村干部在田間小路上碌碌無為，鄉鎮事業編制人員“當一天和尚，撞一天鐘”的不在少數，不少大學生“村官”將“村官”崗位當成了找工作的“跳板”。

　　在中國浦東干部學院教授劉靖北看來，如果讓一些村干部去考公務員，未必考得過一些應屆生，但是在基層這所社會大學中，他們早已熟練掌握三十六計?！叭惾藛T”中有不少鶴立雞群的優秀管理人才，就因為“身份”的缺陷，被排擠在鄉鎮領導班子之外，顯然是人才的巨大浪費。

　　“三類人員”進班子的實施正是對基層經歷的肯定。對比“三類人員”，他們有一個共同點，那就是豐富的基層經歷。

　　基層經驗寶貴在哪里？

　　它讓人知道，什么才是真正的農村，什么樣的人才是真正的老百姓。

　　說起這一次的職務變動，趙赟至今還帶著點意外：“正是‘三類人員’進班子的政策，我才有機會進入鄉鎮班子。”如今，他已擔任慶元縣淤上鄉黨委委員、組織委員。在此之前，他的職務是慶元縣濛州街道黨政綜合辦副主任。

　　“每周的工作時間都在70小時左右，壓力相當大?！?年來，趙赟耐心聽信訪對象傾訴，查文獻探尋這一特色制度的起源和發展，接報修電腦的電話，疏通被堵的馬桶，還要想著如何通過層層關系做通征地戶的工作。

　　“三類人員”常年與群眾打交道，知民情、解民憂，不僅集群眾智慧于一身，而且為人民服務接地氣，群眾基礎好，是基層群眾的最好“代言人”。

　　劉靖北教授在肯定“三類人員”進班子的同時，也強調，要加強對“三類人員”的培訓，尤其是一些村干部，進入鄉鎮班子后，要有團隊意識，要講規矩，以盡快適應新角色。

　　作為鄉鎮發展的主力軍，“三類人員”中，既然已經有人“山雞變鳳凰”，就應該勇挑重擔，為實現我省高水平全面建成小康社會竭盡全力，不辜負黨組織的培養和信任。