永康：打造紅領黨務工作室，釋放紅色正能量

永康：打造紅領黨務工作室，釋放紅色正能量

2016年10月07日 17:22:48 瀏覽量: 來源:浙江黨建網 作者:王楓林

　　浙江黨建網訊（浙江黨建網記者 王楓林）去年，永康市通過擇優推薦、培訓考核、綜合評定等環節，評選出12名兩新黨務工作者為首批“紅領黨務通”。　 　  

　　為更好發揮“紅領黨務通”示范、引領、輻射作用，今年永康積極創設載體，掛牌成立10個兩新組織“紅領黨務工作室”。每個工作室吸收3-5名“新秀”黨務工作者，要求每人制定一份幫帶計劃、每月開展一次黨務活動、每季開展一次實地指導、每年開展一個課題研究的“四個一”措施。

　　“紅領黨務通”是一個新鮮詞，指一批活躍在兩新組織把黨務作為職業選擇的人士。當前，兩新組織黨建工作要開展好并不容易，普遍存在著人員流動性強、黨員流動性強、缺乏歸屬感、思想上要求進步的人有時較難找到向黨組織靠攏的機會等問題。“黨務紅領”作為兩新黨建工作的負責人，直接面對這些問題，他們的作用發揮好了，才能有助于兩新組織的和諧發展。

　　因此，如何讓這支“紅領黨務通”隊伍釋放出更強的紅色效應，如何讓“紅領黨務工作室”成為服務黨員群眾等的“金名片”，值得思考。

　　今天，小編走進了“李鈞紅領黨務工作室”，參與了先行集團黨委副書記李鈞主持的黨務工作交流活動。

　　“紅領黨務通”李鈞結合先行集團黨委的做法，介紹了黨組織如何在穩定員工隊伍上發揮實質作用。

　　“近兩年來非公企業的流動性不斷增大，形成了‘招工難’‘用功難’的兩難局面。為了穩固員工隊伍，我們先行集團黨委從構建和諧勞動關系入手，探索‘黨建+’的模式，也取得了很好的成效。”李鈞介紹道，“主要有三方面措施。第一是建立工資協商機制留住人才。對于評估優秀的員工，我們也主動傾聽他們的訴求，一起商定工作薪酬;其次，我們開始了暑期候鳥班給外省員工解決后顧之憂;對于困難員工，由我們黨委牽頭發動員工募捐，設立‘職工關愛基金’。”

　　在場的4位“學員”表示深受啟發，并就各自黨建工作遇到的難點問題，進行了面對面交流。隨后，李鈞還到哈爾斯器皿股份有限公司實地指導黨建示范點創建工作。