“黨建+文化”點燃非公企業紅色動力

“黨建+文化”點燃非公企業紅色動力

2016年12月01日 08:02:52 瀏覽量: 來源:浙江黨建網 作者:朱瓊瑜 黃敏

　　浙江省湖州市南潯區堅持將紅色基因植入企業文化，圍繞“黨建+文化”工作思路，開展豐富多彩的文化活動，塑造積極向上的企業精神，打造富有影響的黨建品牌，把廣大黨員和職工群眾團結凝聚在黨組織周圍，使黨建工作真正成為非公企業發展的紅色動力。

　　信念文化引領紅色潮流。堅持紅色教育主題，發揮非公企業黨組織引領作用，結合“兩學一做”學習教育，利用“五四”“七一”“十一”等重要時間節點，開展唱紅歌、讀紅書、憶紅史、觀紅影等活動。在非公企業黨組織中推行“紅色星期六”黨員活動日，每月第一個星期六，非公企業黨組織與全區農村黨組織、機關黨組織等一起，組織黨員開展黨內組織生活和各類黨組織活動，并確定為每月交黨費的時間，促使黨員養成按時參加組織生活的習慣。截至11月，全區非公企業黨組織已開展“紅色星期六”11次，累計服務群眾職工8600余人次，解決問題300多個，紅色文化正持續不斷深入企業，感染力和影響力不斷增強。

　　2016年5月4日在嘉興南湖，譜拉歌世年輕黨員重溫入黨誓詞

　　標桿文化帶動創先爭優。注重從技術骨干、崗位標兵、勞動模范、一線員工中發展黨員職工，鼓勵非公企業對優秀的黨員職工，在提拔任用、學習培訓、評優表彰、獎勵激勵、推薦代表、外出交流、職稱評定等方面予以優先考慮。設立“創業創新示范崗”，讓黨員站前臺、唱主角，讓普通職工行有感悟、追有標桿。譜拉歌世服飾有限公司從業務骨干中發展黨員5人，從優秀黨員中提拔中層干部7人，激發了全體職工的工作熱情，在大競賽活動中，車間總產量增長28894件，增幅達到39%。實行兩新組織黨員積分制管理，每月記錄學習情況、活動情況、志愿服務等內容，季曬年評，32名兩新組織“兩優一先”黨員在全區黨員大會上得到表揚。

　　善璉湖筆廠黨員導師“傳幫帶”

　　同心文化凝聚向上力量。突出“員工之家·文化樂園·心靈港灣·精神家園”主題，將非公黨建打造成弘揚企業文化、展示員工風采、促進溝通交流、豐富業余生活、加強人文關懷的平臺，培養黨員和員工的團隊意識、責任意識和進取意識。恒達富士黨支部、沃克斯電梯黨支部搭起“車間學”平臺，把生產車間變成黨員職工的講臺和演練場;森赫電梯黨支部將500平米的企業水吧打造成員工文化集聚地，供黨員職工交流心得、分享經驗、研討技術;善璉湖筆廠開展“你助力，我進步”活動，新老黨員結對幫扶15對，積極為企業創造效益;星光農機股份有限公司推行“星家訪”，公司黨支部會同行政人資部，利用業余時間分批走訪員工家屬，把關愛從企業延伸到家庭，從工作內擴展到生活中。

　　星光農機股份有限公司員工家訪記錄登記

　　公益文化反哺社會大眾。大力倡導“非公企業要有社會責任”，充分尊重、廣泛動員、積極引導，通過各種形式和途徑，對非公經濟人士進行富而思源、富而思進的教育，引導非公經濟人士講信譽、重信義、勇擔當，以高度的責任感面向社會，投身公益，在捐資助學、抗震救災、扶貧哺農等方面發揮作用。久盛地板有限公司與南潯鎮福利院、康復中心結對幫扶，為困難人群送去關愛資金，公司黨支部與所在行政村結對共建，組織會員企業為“五水共治”捐款捐物近50萬元。湖州越球電機有限公司黨支部以“四心”文化為核心，廣泛參與扶貧幫困、捐資助學等公益活動，累計捐贈60多萬元。