湖州德清扎實(shí)推進(jìn)非公有制企業(yè)黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)

以黨務(wù)工作者資格認(rèn)證為抓手

湖州德清扎實(shí)推進(jìn)非公有制企業(yè)黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)

2017年01月12日 16:34:58 瀏覽量: 來源:浙江黨建網(wǎng) 作者:陳戈

　　湖州市德清縣在全縣推行非公有制企業(yè)黨務(wù)工作者資格認(rèn)證，通過拓寬選聘渠道、抓好黨務(wù)培訓(xùn)、加強(qiáng)考核管理以及落實(shí)工作保障，打造一支政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精通、擔(dān)當(dāng)有為的黨務(wù)工作者隊(duì)伍。

　　“內(nèi)選外聘”拓寬視野，發(fā)展黨務(wù)隊(duì)伍

　　一是建立黨務(wù)工作者人才庫。加強(qiáng)人才庫儲(chǔ)備，每年通過資格認(rèn)證，面向機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等吸納有志從事黨務(wù)工作的優(yōu)秀黨員人才。目前，全縣已儲(chǔ)備有411名初級(jí)非公有制企業(yè)黨務(wù)工作者、29名中級(jí)非公有制企業(yè)黨務(wù)工作者。二是注重企業(yè)內(nèi)部推選。積極引導(dǎo)企業(yè)從內(nèi)部推選黨務(wù)工作者，注重選拔黨性觀念強(qiáng)、政治素質(zhì)高、懂經(jīng)營(yíng)會(huì)管理的黨員擔(dān)任黨組織書記。三是協(xié)調(diào)面向人才庫選聘。企業(yè)內(nèi)部沒有合適人選的，從黨務(wù)工作者人才庫中物色人選，通過“供需見面、雙向選擇”的方式，鼓勵(lì)引導(dǎo)他們擔(dān)任企業(yè)黨組織書記。今年新建的乾元城南工業(yè)社區(qū)黨支部，覆蓋企業(yè)數(shù)較多，難以從內(nèi)部推選支部書記，經(jīng)過與企業(yè)協(xié)商，一致推選了原黨建工作指導(dǎo)員沈志瑞同志擔(dān)任書記一職。

　　“分類培訓(xùn)”提升素質(zhì)，補(bǔ)齊業(yè)務(wù)短板

　　一是縣委黨校主體班次培訓(xùn)。將兩新組織黨務(wù)工作者隊(duì)伍培訓(xùn)列入干部教育培訓(xùn)主體班次，今年4月組織全縣300余名兩新組織黨組織書記進(jìn)行為期3天的集中培訓(xùn)。二是鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)常態(tài)化培訓(xùn)。依托紅領(lǐng)學(xué)院、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨校、遠(yuǎn)教平臺(tái)等載體開展定期輪訓(xùn)，建立黨務(wù)工作者交流平臺(tái)推送學(xué)習(xí)內(nèi)容、開展問題探討。今年以來全縣共組織兩新組織黨務(wù)工作者學(xué)習(xí)培訓(xùn)共計(jì)1200多人次。三是日常幫帶實(shí)踐培訓(xùn)。建立幫帶制度，由“老”黨務(wù)“一對(duì)一”傳授黨務(wù)工作、經(jīng)營(yíng)管理和法律法規(guī)等知識(shí)，幫助新任黨務(wù)工作者盡快熟悉工作。今年黨組織集中換屆后，對(duì)新上任的27名企業(yè)黨組織書記，全部安排“老”書記進(jìn)行結(jié)對(duì)，“扶上馬、送一程”。

　　“立體評(píng)價(jià)”激勵(lì)考核，強(qiáng)化日常管理

　　一是落實(shí)經(jīng)常性考核。加強(qiáng)動(dòng)態(tài)考核，完善鎮(zhèn)(街道)兩新工委交叉檢查制度，將企業(yè)黨建工作與黨務(wù)工作者工作實(shí)績(jī)掛鉤，通過面對(duì)面檢查，背靠背打分，實(shí)打?qū)嶞c(diǎn)評(píng)，引導(dǎo)企業(yè)黨務(wù)工作者自找差距、發(fā)揮作用。二是開展年終述職評(píng)議。堅(jiān)持推行企業(yè)黨組織書記“雙述雙評(píng)”制度，每年底召開述職評(píng)議大會(huì)，企業(yè)黨組織書記向全體黨員和上級(jí)黨委進(jìn)行述職報(bào)告，接受“雙重評(píng)議”，并根據(jù)工作實(shí)績(jī)進(jìn)行綜合考評(píng)。三是組織資格晉升認(rèn)定。制定完善的資格認(rèn)證晉升體系，劃定初、中、高三級(jí)黨務(wù)工作者資格認(rèn)證條件，明確晉級(jí)、降級(jí)具體要求，鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)每年定期組織資格晉升認(rèn)證工作。黨務(wù)工作者本人或所在企業(yè)黨組織獲得省、市級(jí)以上黨內(nèi)榮譽(yù)可相應(yīng)縮短晉級(jí)時(shí)間。

　　“三個(gè)優(yōu)先”保障權(quán)益，提振工作士氣

　　一是優(yōu)先給予待遇保障。推行“年度考核+紅領(lǐng)補(bǔ)貼”管理激勵(lì)機(jī)制，設(shè)立黨務(wù)工作者崗位津貼補(bǔ)助金，每年根據(jù)綜合考評(píng)結(jié)果和資格等級(jí)由鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)發(fā)放1000元—1800元不等的崗位津貼補(bǔ)助，對(duì)綜合考評(píng)不合格的予以降級(jí)或取消發(fā)放補(bǔ)助金。二是優(yōu)先給予政治榮譽(yù)。優(yōu)先推薦能力突出的黨務(wù)工作者作為各級(jí)黨代表、人大代表、政協(xié)委員和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員后備人選，為黨務(wù)工作者參政議政、履行社會(huì)責(zé)任創(chuàng)造舞臺(tái)。這次縣黨代表推選工作中，鄉(xiāng)鎮(zhèn)選舉產(chǎn)生的151名代表中，有13名是企業(yè)黨組織書記、委員等。三是優(yōu)先給予資金補(bǔ)助。推行兩新黨建紅色基金辦法，對(duì)企業(yè)主支持黨建工作、黨務(wù)工作者成效突出以及黨建工作亮點(diǎn)突出的兩新組織，采取以獎(jiǎng)代補(bǔ)等措施，幫助建設(shè)活動(dòng)場(chǎng)所，指導(dǎo)開展日常工作。地信小鎮(zhèn)紅色基金累計(jì)為小鎮(zhèn)各類黨組織補(bǔ)助活動(dòng)經(jīng)費(fèi)3萬余元。