湖州南潯：“四個注重”強化兩新組織黨務工作者隊伍建設

湖州南潯：“四個注重”強化兩新組織黨務工作者隊伍建設

2017年01月12日 16:35:01 瀏覽量: 來源:浙江黨建網 作者:陳戈

　　湖州市南潯區堅持以“選優配強、培訓指導、示范引領、長效管理”為抓手，著力打造一支想干事、能干事、干成事的兩新組織黨務工作者隊伍,激活兩新組織紅色動力。

　　注重選優配強

　　針對當前兩新組織黨務工作者來源渠道單一、力量薄弱等問題，采取“內培”和“外聘”相結合的方式，積極培育兩新組織黨組織“領頭雁”。注重“內培”，堅持“精干高效、德才兼備、群眾公認”的原則，對全區建立黨組織的兩新組織進行排摸，對企業內部有合適人選的，發揮黨內民主，通過征求業主和黨外群眾的意見，選舉出黨組織負責人;巧用“外聘”，建立《南潯區非公企業黨務骨干外聘制度》，根據企業意愿、薪酬標準、招聘條件及黨建隊伍力量強弱等實際情況面向社會公開招聘黨務工作者。截至目前，全區252名企業黨組織書記中，已有156名擔任中層以上職務，69名兼任工會主席，有效破解了黨建工作落實困難和工作力量不足的難題。

　　注重培訓指導

　　依托移動黨校、遠程教育平臺，整合培訓資源，加大培訓指導，切實提升黨務工作者“硬實力”。采取學習班、研討會、座談會等形式，定期組織黨務工作者學習政治理論，提高理論素質。積極選派黨務工作者到高校學習研修深造，提高做好黨務工作的水平。根據黨組織和企業對人才的不同需求，有針對性的開展企業管理、專業技術等培訓，將黨務工作者培養成生產、技術骨干。今年以來，通過移動黨校展開教育培訓28次，有60多名黨務工作者參加了各級各類學習教育培訓。

　　注重示范引領

　　開展兩新組織黨建工作示范點建設，按照“有看頭、有說頭、有聽頭”的基本要求，將發展黨員、黨費收繳、組織黨員學習和開展組織生活等內容進行量化考核，讓企業黨組織負責人抓黨建工作有思路、有目標、有任務。加強典型宣傳，采取實地觀摩、經驗交流會等形式，及時總結兩新黨務工作的好經驗、好做法，通過南潯新聞、南潯時訊等媒體和“手機網校”信息平臺等載體廣泛宣傳，激勵和調動廣大黨務工作者的工作積極性和創造性。2016年，32名兩新組織“兩優一先”黨員在全區黨員大會上得到表揚，通過示范帶動、典型引路營造爭先創優的良好氛圍。

　　注重長效管理

　　將兩新組織黨務工作者管理擺到突出位置，進一步健全落實黨員領導干部非公有制企業黨建工作聯系點制度，形成鎮(開發區)黨委統一領導、組織部門牽頭協調、有關部門密切配合的工作格局。特別是對我區26家市級雙強兩新組織，由鎮(開發區)、行業主管部門分管領導重點聯系，將幫助和監督黨務工作者工作開展作為經常性和長期性工作來抓，切實解決黨務工作者“有事沒有地方講”和“干好干壞一個樣”問題，提高兩新組織黨務工作者的責任心和敬業精神。