杭州拱墅區(qū)： 著力完善“百企示范千企規(guī)范”黨建機制

發(fā)揮“三優(yōu)勢” 壓實“點塊面”

杭州拱墅區(qū)： 著力完善“百企示范千企規(guī)范”黨建機制

2017年04月27日 15:20:44 瀏覽量: 來源:浙江黨建網(wǎng) 作者:王楓林

　　拱墅區(qū)始終聚焦非公企業(yè)黨建工作拓面提質(zhì)，著眼黨建示范帶建設(shè)，從2015年起連續(xù)3年深入實施“百企示范、千企規(guī)范”黨建工作行動計劃，重點跟蹤新領(lǐng)域新業(yè)態(tài)，緊扣對標挖潛，層層分解責(zé)任，發(fā)揮“三大優(yōu)勢”，細化“點、塊、面”抓黨建工作責(zé)任清單，在“盤活做優(yōu)存量、用好做實增量”上持續(xù)發(fā)力，推動了黨建工作與企業(yè)發(fā)展互促共進、融合雙贏。

　　一、發(fā)揮黨建指導(dǎo)員覆蓋廣的隊伍優(yōu)勢，更加注重點上突破。一是實行包點到人。在全區(qū)專門劃分11個片區(qū)，全面排摸非公企業(yè)黨建工作運轉(zhuǎn)現(xiàn)狀，系統(tǒng)總結(jié)黨建指導(dǎo)員選派經(jīng)驗做法，堅持按需選派幫助指導(dǎo)的原則，在選派上注重采取“一對一”“一對多”方式進行。全區(qū)累計三年選派黨建指導(dǎo)員700余名，覆蓋企業(yè)1000余家。二是強化工作職責(zé)。著眼搭平臺促爭優(yōu)，著力規(guī)范黨建指導(dǎo)員的選派與管理工作，每季度開展“運河·思享會”經(jīng)驗工作分享和“智匯運河”“運河金橋”專業(yè)培訓(xùn)，促使黨建指導(dǎo)員主動擔(dān)起政策宣傳員、工作組織員、品牌參謀員、關(guān)系協(xié)調(diào)員、權(quán)益維護員“五大員”工作職責(zé)，并將黨建指導(dǎo)員的工作表現(xiàn)作為評優(yōu)的重要依據(jù)之一。三是開展精準指導(dǎo)。結(jié)合黨員固定活動日、支部主題黨日、黨企聯(lián)席會議等形式，每月開展保時保量定點指導(dǎo)，積極引導(dǎo)不同建制企業(yè)黨組織按照月、季、年等時間段，落實21項黨組織和黨員需參照執(zhí)行的行為規(guī)范，做到黨員、委員人人身上有任務(wù)。

　　二、發(fā)揮街道聯(lián)系企業(yè)緊密的區(qū)位優(yōu)勢，更加注重塊上增量。一是用情走進去重聯(lián)系。緊抓全區(qū)開展以入戶走訪、蹲點調(diào)研、主題宣講、現(xiàn)場辦公、惠民實事為主要內(nèi)容的“百社、千企、萬戶”大走訪大調(diào)研活動有利契機，健全完善“1名區(qū)領(lǐng)導(dǎo)+1名街道領(lǐng)導(dǎo)+1名科級干部+N個企業(yè)”共議發(fā)展等聯(lián)系機制。2016年，全區(qū)共走訪企業(yè)8016家，收集企業(yè)難題4903個，已解決或答復(fù)4825個，了解企業(yè)黨建真實需求291個。二是用心連上去重覆蓋。在開展非公企業(yè)個性化多元化專業(yè)培訓(xùn)、崗位培養(yǎng)、組織幫扶、品牌培育等聯(lián)系服務(wù)的基礎(chǔ)上，重點關(guān)注全區(qū)新領(lǐng)域新業(yè)態(tài)“大樹”計劃、上市計劃、“旭日”計劃、品牌計劃的落地情況，采取領(lǐng)導(dǎo)掛鉤聯(lián)系、建賬銷號、工作旬報等措施，集中時間集中力量抓有形覆蓋、有效覆蓋。行動計劃實施以來，已新增45家非公企業(yè)黨組織。三是用力沉下去重破難。結(jié)合區(qū)委全面部署開展“城中村改造、產(chǎn)業(yè)平臺建設(shè)、項目建設(shè)、消除劣Ⅴ類水質(zhì)”4大專項行動，明確“書記創(chuàng)新項目”，大力實施“攜手治水”共建工程，積極助推企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，推動企業(yè)參與重大項目建設(shè)。2016年全區(qū)信息經(jīng)濟實現(xiàn)增加值44.49億元，增速位列全市第3位。充分發(fā)揮非公企業(yè)黨組織在急難險重任務(wù)中的作用，轄區(qū)內(nèi)順豐速運、乾冠信息安全、華普永明、奧航綜合服務(wù)等黨支部有力服務(wù)保障G20杭州峰會。

　　三、發(fā)揮兩新工委獨有的職能資源優(yōu)勢，更加注重面上提質(zhì)。一是抓標準提升。切實把全區(qū)創(chuàng)建示范企業(yè)納入黨建工作標準化建設(shè)，專門明確制度規(guī)范化、溝通立體化、活動常態(tài)化、服務(wù)多元化、作用實質(zhì)化、工作品牌化，發(fā)展有成效、活動有特色、書記有擔(dān)當(dāng)、隊伍有活力、文化有和合、陣地有保障“六化六有”標準，對企業(yè)逐個審核把關(guān)，分3個年度3個批次進行創(chuàng)建。二是抓專題研究。專門出臺《區(qū)委兩新工委專題研究街道園區(qū)兩新組織黨建工作實施辦法》，要求1年至少3次開展專題研究，每次安排1至2個街道，在每個街道實地考察1至2家兩新組織黨組織，聽取兩新組織黨建工作特色亮點、存在問題、下步舉措等方面情況報告。區(qū)委兩新工委委員結(jié)合崗位職責(zé)，著重對街道兩新組織黨建工作進行點評，重點緊扣短板分析原因，提出對策建議。三是抓量化考核。以百分制形式量化“六化六有”標準，每年年底由區(qū)委兩新工委委員單位牽頭分12組抓示范企業(yè)驗收。近兩年嚴格按照標準共驗收了112家非公企業(yè)黨組織。區(qū)委兩新工委授權(quán)街道開展規(guī)范企業(yè)驗收的同時，加大常態(tài)化督查抽查力度，著力推動形成“示范企業(yè)創(chuàng)品牌、規(guī)范企業(yè)爭示范、微小企業(yè)重幫帶”的生動局面。