開掘年輕干部之“源” 溫州向北大等十大名校定向選調15名應屆生

開掘年輕干部之“源” 溫州向北大等十大名校定向選調15名應屆生

2017年01月10日 15:38:07 瀏覽量: 來源:溫州日報 作者:姜巽林

　　一則關于“溫州選調應屆碩博畢業生”的公告，近日在北大、清華等國內名牌學府的校園網上成為熱門消息。微信朋友圈、微博等網絡平臺也紛紛轉載。

　　這次選調有何特別之處?釋放出哪些信號?1月9日，記者從溫州市委組織部了解到，這是2017年溫州干部工作的開年“第一炮”，歸納起來有三個焦點:“年輕”“專業”“打破隱形臺階”。其背后，更有事關溫州未來的深層用意。

　　定向“選苗”

　　面向應屆生，“90后”也可參選

　　這是溫州首次向國內高等學府定向選調應屆碩博畢業生。

　　所謂“定向”是指，本次選調計劃里的15個對象都有指定來源。他們必須是北京大學、清華大學、復旦大學、浙江大學、中國人民大學、上海交通大學、南京大學、中國科學技術大學、南開大學、同濟大學等10所高校2017年畢業的應屆全日制碩士研究生和博士研究生。不含定向生、委培生、在職研究生。

　　碩士研究生年齡要求一般在30周歲以下，博士研究生年齡一般在35周歲以下，符合條件的優秀碩士應屆畢業生可能是個“90后”。

　　“突出培養高層次的年輕干部，是此次選調的一個強烈信號。”市委組織部相關處室負責人說，選調優秀的年輕人，意在解決干部培養的“源頭活水”問題。當前，優秀年輕干部和專業干部儲備不足甚至青黃不接，給干部隊伍建設帶來制約，個別崗位甚至出現“位置等人”現象。在剛剛結束的縣(市、區)領導班子換屆中，一批相對成熟的年輕干部得到提拔使用，而干部儲備庫“出多進少”的逆差也更加明顯了。

　　為此，2017年溫州要繼續深化年輕干部培養的“接力工程”，擇優遴選一批優秀年輕干部，建立年輕干部儲備庫和干部成長檔案，跟蹤培養、優先使用。這次定向選調就是一記“開門炮”。

　　一線“墩苗”

　　打破隱形臺階，優秀者可任副縣

　　記者從選調計劃表的“學歷及專業要求”一欄看到，經濟金融、城建、城市規劃是出現頻率最高的專業，其次還有交通、財政學及經濟學等專業。

　　市委組織部相關處室負責人說，此次選調打破了地域限制和身份障礙，突出高學歷、專業化，有針對性地選調對口溫州“三大轉型”實際需求的人才。同時，對年輕干部專控崗位制度進行探索，為優秀年輕干部脫穎而出裝上“加速器”，為溫州下一輪換屆乃至更長周期的干部隊伍建設加快儲備人才。

　　為了讓高校人才的專業素養精準接軌到溫州的發展實踐，這批選調生將“點對點”直抵“專控崗位”，深入一線“墩苗”，在實踐鍛煉中學習群眾工作方法，全面提升素質。在試用期，碩士畢業生擔任相當于副科級的管理職務，博士畢業生擔任相當于正科級的管理職務。正式聘任后，對每個人“量身定做”掛職鍛煉計劃，到市級機關中層副職、縣級機關部門副職或鄉鎮(街道)、產業園區副職、鄉鎮(街道)黨委副書記等崗位開展攻堅歷練、培養歷練和提升歷練。掛職期滿后，擇優擔任黨政機關或事業單位相應領導職務，表現特別優秀的，可擔任縣(市、區)黨政領導班子副職或市級機關或事業單位副縣級領導。

　　“從走出校門到抵達領導崗位，干部的培養環節環環緊扣，有力打破‘隱形臺階’，縮短年輕干部的培養周期。如果條件符合，一個博士畢業生可以在較短時間內通過這條‘快車道’成長為副縣級領導干部。”市委組織部相關處室負責人說，加速推動年輕干部培養選拔工作，目的是加快壯大“鐵軍”隊伍，為推動溫州發展強化人才保證。

　　據悉，這批選調生來溫后將到鹿城、龍灣等9個縣(市、區)和市財政局、溫州浙南科技城管委會赴任。今后，溫州計劃根據省委要求，每年開展高校定向選調工作。