改進作風不妨開門辦公

改進作風不妨開門辦公

2017年06月25日 14:59:25 瀏覽量: 來源:浙江在線 作者:

　　多為群眾辦實事，“開門辦公”才能真正成為密切聯系群眾的橋梁，問計于民、問需于民、問政于民才不會成為空談。

　　6月20日，中宣部追授廖俊波“時代楷模”榮譽稱號。他的先進事跡和崇高精神，體現了對黨忠誠、心系群眾、忘我工作、無私奉獻的優秀品質，生動詮釋了培育和踐行社會主義核心價值觀的要求，不愧為“全國優秀縣委書記”，不愧為時代的楷模。

　　這幾天，在學習廖俊波先進事跡時，對他“辦公室門必須敞開”這一細節印象深刻。廖俊波在任福建省政和縣委書記期間，就定下一條規矩：除了和相關部門討論涉密事宜，自己辦公室的門必須敞開，“沒什么見不得人的，還是打開大門說話好”。即便是客商來訪，如果他們進辦公室習慣性地帶上門，政和縣委辦的同志也會特意將門打開。心中把老百姓放在什么位置，決定著領導干部能否走出小我、成就大我，能否舍棄小利、謀取大義。廖俊波“開門辦公”，既彰顯了敢于公開、主動接受監督的坦蕩和底氣，也體現了愿意為民敞開“心門”、真心為民服務的務實作風和公仆情懷。

　　開門關門，看似小事小節，實際上卻反映著機關作風。古人韓愈在他那個時代就懂得“開門辦公”的意義；現實中，也有一些地方、部門在推行或實踐“開門辦公”。將辦公室門打開，破除機關的神秘感和公眾的畏懼感，讓干部的一言一行、一舉一動在陽光下運作。所有的工作內容、工作環節置于公眾的監督之下，對改進機關作風，密切聯系群眾、服務群眾，方便群眾辦事有著重要作用，也是遏制推諉、扯皮等不擔當、不作為現象的有力舉措。

　　我們也看到，一些黨員領導干部不愿、不想、不敢將辦公室門敞開。有的以安全、防盜為由，實行“鎖門辦公”，甚至設置多重“密碼門”，辦公室儼然成了群眾不敢靠近的“堡壘”；有的受官僚主義、衙門作風等流毒的影響，仍習慣于高高在上，樂于做“太平官”“逍遙官”；有的存在“關門偷閑”的心態，害怕一些“不務正業”的行為被群眾看到，害怕群眾監督，對開門辦公存有顧慮，主動性不夠……說到底，一味緊閉辦公室門的背后，是禁而未絕的官僚主義在作祟，也暴露出一些政府部門、某些黨員干部存在著為民服務意識不強、群眾工作能力不足、主動接受監督意識不夠以及缺乏擔當、回避矛盾等問題。

　　作風之變，在于務實；服務之變，在于為民。構建和諧的黨群干群關系，應該在點點滴滴細節中凸顯。對于黨員干部來說，把辦公室門向群眾敞開，便是邁出了為民服務的第一步。如果心中沒有裝著群眾，門開“心”沒開，此種“開門辦公”與沒開并無本質區別。只有將心扉真正向群眾敞開，做到心里時刻裝著群眾，凡事隨時想著群眾，多為群眾辦實事，將群眾“上門說事”當成是“送上門的社情民意和輿情監督”，是“送上門的發展點子”，而不是“洪水猛獸”。如此，“開門辦公”才能真正成為密切聯系群眾的橋梁，問計于民、問需于民、問政于民才不會成為空談。當然，開門辦公的效果如何，最終也要以群眾滿意不滿意為標準。相關部門也要建立相關的配套措施，讓“開門辦公”這一得民心、順民意的做法不斷得以推廣。

　　“門風”見作風，改作風須改“門風”。改進作風，不妨從“開門辦公”做起。