不拘一格！嵊泗從優秀漁民老大中比選漁業副鄉鎮長

不拘一格！嵊泗從優秀漁民老大中比選漁業副鄉鎮長

2017年02月26日 09:45:26 瀏覽量: 來源:浙江新聞客戶端 作者:

　　為破解基層漁業管理中懂漁業、熟悉漁業的干部緊缺的難題，嵊泗縣打破條條框框的束縛，擴大干部選人用人視野，不拘一格從優秀漁民老大中比選漁業副鄉鎮長，為創新選人用人機制樹立了示范導向。

　　嚴格把好資格審核關。設定比選門檻，應招的漁民老大必須是45周歲以下、具有高中或中專以上文化學歷，且有直接從事250馬力以上漁船老大職業3年以上，在漁業生產或者漁民老大中具有較高威信及影響力。鄉鎮黨委對報名的漁民老大基本情況進行把關，相關職能部門對漁民老大資格進行全面聯審，確定其是否存在不符合干部提拔的問題。組織部門對人選進行詳盡審查，經層層把關，最終有13名素質相對優秀的漁民老大符合條件。

　　全面把好適崗比選關。漁民老大比選工作為初次嘗試，組織部門從多方面入手，做足功課。在面試選題上，圍繞“一打三整治”、“三無”漁船處置等反應漁業矛盾、直接貼合漁業實際的現實問題，考驗比選對象的抗壓應變能力和對漁業認知的真實水平。

　　在面試評委選取上，由縣委四套班子作為面談主評委，對比選對象進行綜合評分，同時由曾經擔任過漁業副鄉鎮長的領導作為大眾評委，對比選人員在漁業工作方面的理論素質和實踐水平進行評價。在面試環節上，設置了共性必答和一問一答兩個環節，針對漁民特點還別出心裁增設了普通話朗讀題，最大限度展示比選對象的綜合能力。經過比選，最終3名老大脫穎而出，入圍組織考察。

　　科學把好組織考察關。為全面、客觀地了解考察對象的基本情況，組織部門抽調人員組成考察組，赴3名老大所在的鄉鎮進行組織考察。針對漁民老大考察的特殊情況，擴大了考察談話范圍，除老大所在鄉鎮的領導干部、漁辦工作人員、社區干部外，考察組還與漁業主管部門、老大同船雇工等與考察對象接觸比較多的人員進行了考察談話。同時，考察組還走訪了考察對象的住所，與其周邊鄰居進行交談，進一步了解其具體情況。經過層層選拔，最終比選出一名漁業副鄉鎮長。

　　通過從漁民老大中比選漁業副鄉鎮長的嘗試，創新了領導干部選拔方式，釋放了五湖四海的用人信號，讓社會看到了不拘一格選拔人才的新局面，起到了一定的創新示范效應。