解決"空心化""老齡化" 富陽年輕村干部脫穎而出

解決"空心化""老齡化" 富陽年輕村干部脫穎而出

2017年04月18日 08:17:55 瀏覽量: 來源:浙江在線 作者:

　　33歲、27歲，這是杭州富陽區富春街道宵井村近日新當選的兩位村黨委委員——張達科和孫錦標的年齡。加上今年48歲的村書記賴新明，該村黨委班子成員的平均年齡為36歲，比上一屆年輕了十多歲。

　　村干部“空心化”“老齡化”，是我省不少農村基層黨組織碰到的難題。2013年起，富陽推行拓寬視野、廣泛動員和實踐鍛煉三大舉措。“經過4年布局，不僅新一屆村級黨組織換屆選舉工作順利完成，基層黨組織的力量也得到了進一步夯實。”富陽區委組織部相關負責人告訴記者，富陽275名新進村級黨組織班子成員的平均年齡為35.6周歲，較2013年下降了5.2歲。

　　破解村干部“空心化”，首先是拓寬選拔視野。2013年起，富陽從建立后備干部科學選拔機制入手，建立村級干部“人才庫”。致富能手、本地企業管理人員、退伍軍人……更多年輕人才進入了選拔視野。截至目前，富陽已從“人才庫”中選拔了1200多名村級后備干部。

　　對這些村級后備干部，富陽還出臺了選拔培養管理辦法，設立“先鋒指數”和“堡壘指數”，對后備干部進行考核與調整。以“先鋒指數”為例，基礎分為70分，后備干部參加公益活動、募捐、平安巡防等可以加分，一旦出現開會遲到、遭村民投訴等情況則會被扣分。2013年以來，富陽已有220多名村級后備干部因為考核不合格而退出。

　　意向人才出現后，富陽廣泛動員，通過上級“組團聯村”挑選和團委、婦聯推薦等方式，鼓勵優秀年輕人參選村干部。在大源鎮虹赤村，40歲的新任書記俞行在當選前，做了十多年的五金銷售。俞行能夠成為村書記，很大程度上歸功于大源鎮“組團聯村”干部俞法友。“去年年末開始聯系俞行時，他一度很猶豫。接連勸了1個多月，俞行終于下定了決心。”俞法友告訴記者。

　　俞法友的努力沒有白費。俞行當選村書記不到3個月，已經解決了涉及高速公路工程拆遷等老大難問題。走村串戶找老百姓談心時，俞行總會把所有談話內容用小本子記下，回去以后一件一件落實。“這是我多年從事銷售的訣竅，一是不端架子，二是言而有信。”俞行告訴記者。

　　一旦年輕人參選村干部，富陽還通過實踐鍛煉，讓他們盡快上手工作，贏得村民的支持。例如“定人幫帶”機制，對村級后備干部，富陽的鄉鎮(街道)和行政村分別安排一名鎮干部和一名村兩委干部進行結對幫帶。社會治安、矛盾調解……哪里有難事，他們就沖向哪里。在解決問題的過程中，年輕人的能力得到了長足提高。

　　在宵井村，3.8公里長、橫穿整村的方貝線建設，是這里的頭等大事。由于該公路涉及20多戶村民的征地，孫錦標跟著村里的老書記李寵生，天天“泡”在村民家里勸說。最困難的一戶，孫錦標連跑十多趟，還去了5趟市區，幫助這戶人家解決了社保問題，最終順利簽約。“跟著老書記，我學到了鍥而不舍的精神，更學到了工作方法。”孫錦標說。