湖州市南潯區“五看一聽”做好換屆干部考察工作

湖州市南潯區“五看一聽”做好換屆干部考察工作

2016年10月26日 08:43:18 瀏覽量: 來源:浙江黨建網 作者:潯組軒

　　本次換屆考察，湖州市南潯區在考察每位干部的德、能、勤、績、廉等方面外，還重點從“五看一聽”上做文章。

　　一是看狀態比激情。詳細了解了每位領導干部的工作狀態，將平時工作中的工作激情和工作干勁作為衡量干部優劣的重要依據，根據考察談話和平時了解的實際表現對干部依次進行分類，具體分為工作激情特別好的、比較好的、中等的、一般的、較差的5個等次。

　　二是看加班比奉獻。詳細統計每位干部的加班情況，平均每周加班的次數，每天的上班時長，加班在本鎮班子內排名，衡量干部“五加二、白加黑”的敬業精神。

　　三是看項目比實干。了解干部在“大抓項目、大治環境”百日攻堅行動中的表現情況、領辦項目推進和季度評星情況，通過目標數、完成數、完成率等實實在在的數字反映干部的工作成效。

　　四是看考核比進位。比較了解領導干部主管或分管條線的排名情況，通過橫向和縱向兩條線比較，即和其他鄉鎮比進度，看在9個鄉鎮中的排名，也和去年同期本鎮的數據比。

　　五是看住址比扎根。了解領導干部的常住地，為選優配強“本土化”干部打好基礎，也從側面考察干部的扎根意識在選拔任用領導干部特別是正職領導干部時，同等條件下優先選拔扎根南潯的干部，切實形成鮮明的用人導向。六是聽想法重關懷。注重了解干部的內心想法，通過填寫職務意向申報表讓干部向組織袒露心扉，使得在干部的具體調配上更加人性化。