杭州拱墅區著力完善“百企示范千企規范”黨建機制

發揮“三優勢” 壓實“點塊面”

杭州拱墅區著力完善“百企示范千企規范”黨建機制

2017年04月24日 15:01:31 瀏覽量: 來源:浙江黨建網 作者:浙江黨建網

　　杭州拱墅區始終聚焦非公企業黨建工作拓面提質，著眼黨建示范帶建設，從2015年起連續3年深入實施“百企示范、千企規范”黨建工作行動計劃，重點跟蹤新領域新業態，緊扣對標挖潛，層層分解責任，發揮“三大優勢”，細化“點、塊、面”抓黨建工作責任清單，在“盤活做優存量、用好做實增量”上持續發力，推動了黨建工作與企業發展互促共進、融合雙贏。

　　一、發揮黨建指導員覆蓋廣的隊伍優勢，更加注重點上突破。一是實行包點到人。在全區專門劃分11個片區，全面排摸非公企業黨建工作運轉現狀，系統總結黨建指導員選派經驗做法，堅持按需選派幫助指導的原則，在選派上注重采取“一對一”“一對多”方式進行。全區累計三年選派黨建指導員700余名，覆蓋企業1000余家。二是強化工作職責。著眼搭平臺促爭優，著力規范黨建指導員的選派與管理工作，每季度開展“運河·思享會”經驗工作分享和“智匯運河”“運河金橋”專業培訓，促使黨建指導員主動擔起政策宣傳員、工作組織員、品牌參謀員、關系協調員、權益維護員“五大員”工作職責，并將黨建指導員的工作表現作為評優的重要依據之一。三是開展精準指導。結合黨員固定活動日、支部主題黨日、黨企聯席會議等形式，每月開展保時保量定點指導，積極引導不同建制企業黨組織按照月、季、年等時間段，落實21項黨組織和黨員需參照執行的行為規范，做到黨員、委員人人身上有任務。

　　二、發揮街道聯系企業緊密的區位優勢，更加注重塊上增量。一是用情走進去重聯系。緊抓全區開展以入戶走訪、蹲點調研、主題宣講、現場辦公、惠民實事為主要內容的“百社、千企、萬戶”大走訪大調研活動有利契機，健全完善“1名區領導+1名街道領導+1名科級干部+N個企業”共議發展等聯系機制。2016年，全區共走訪企業8016家，收集企業難題4903個，已解決或答復4825個，了解企業黨建真實需求291個。二是用心連上去重覆蓋。在開展非公企業個性化多元化專業培訓、崗位培養、組織幫扶、品牌培育等聯系服務的基礎上，重點關注全區新領域新業態“大樹”計劃、上市計劃、“旭日”計劃、品牌計劃的落地情況，采取領導掛鉤聯系、建賬銷號、工作旬報等措施，集中時間集中力量抓有形覆蓋、有效覆蓋。行動計劃實施以來，已新增45家非公企業黨組織。三是用力沉下去重破難。結合區委全面部署開展“城中村改造、產業平臺建設、項目建設、消除劣Ⅴ類水質”4大專項行動，明確“書記創新項目”，大力實施“攜手治水”共建工程，積極助推企業轉型升級，推動企業參與重大項目建設。2016年全區信息經濟實現增加值44.49億元，增速位列全市第3位。充分發揮非公企業黨組織在急難險重任務中的作用，轄區內順豐速運、乾冠信息安全、華普永明、奧航綜合服務等黨支部有力服務保障G20杭州峰會。

　　三、發揮兩新工委獨有的職能資源優勢，更加注重面上提質。一是抓標準提升。切實把全區創建示范企業納入黨建工作標準化建設，專門明確制度規范化、溝通立體化、活動常態化、服務多元化、作用實質化、工作品牌化，發展有成效、活動有特色、書記有擔當、隊伍有活力、文化有和合、陣地有保障“六化六有”標準，對企業逐個審核把關，分3個年度3個批次進行創建。二是抓專題研究。專門出臺《區委兩新工委專題研究街道園區兩新組織黨建工作實施辦法》，要求1年至少3次開展專題研究，每次安排1至2個街道，在每個街道實地考察1至2家兩新組織黨組織，聽取兩新組織黨建工作特色亮點、存在問題、下步舉措等方面情況報告。區委兩新工委委員結合崗位職責，著重對街道兩新組織黨建工作進行點評，重點緊扣短板分析原因，提出對策建議。三是抓量化考核。以百分制形式量化“六化六有”標準，每年年底由區委兩新工委委員單位牽頭分12組抓示范企業驗收。近兩年嚴格按照標準共驗收了112家非公企業黨組織。區委兩新工委授權街道開展規范企業驗收的同時，加大常態化督查抽查力度，著力推動形成“示范企業創品牌、規范企業爭示范、微小企業重幫帶”的生動局面。