怎樣理解黨委（黨組）應當加強對領導干部的日常管理監督？

怎樣理解黨委（黨組）應當加強對領導干部的日常管理監督？

2016年12月16日 15:50:10 來源:中國紀檢監察報 作者:

　　黨內監督要及時發現問題、糾正偏差，關鍵是要抓住“常”、“長”二字，著力加強對領導干部的日常管理監督。《條例》第十八條明確規定：“黨委（黨組）應當加強對領導干部的日常管理監督，掌握其思想、工作、作風、生活狀況。黨的領導干部應當經常開展批評和自我批評，敢于正視、深刻剖析、主動改正自己的缺點錯誤；對同志的缺點錯誤應當敢于指出，幫助改進。”這是從黨組織和領導干部自身兩個方面，提出了加強日常管理監督的舉措。

　　加強日常管理監督是黨內監督最主要、最經常的手段，是全面從嚴治黨的題中應有之義。黨章第三十一條規定，黨的基層組織要“對黨員進行教育、管理、監督和服務”，“監督黨員切實履行義務”，“監督黨員干部和其他任何工作人員嚴格遵守國法政紀”。任何一名同志只要入了黨，就是組織的人，就生活在組織里。黨員對組織有義務，組織對黨員有責任。分析這些年來查處的典型腐敗案件，都有一個量變到質變、小過到大錯的過程。如果在剛開始發現問題的時候，組織就及時拉一把，一些同志也不至于在錯誤的道路上越滑越遠，這是對黨員、干部最大的關心和愛護。當前，黨內監督存在的一個突出問題就是日常管理監督不夠，有的黨組織對黨員干部出現的一些違紀違法的小錯提醒不夠、批評教育不力，甚至睜一只眼閉一只眼，導致問題要么不暴露，一暴露就是大問題；有的好人主義嚴重，愛惜羽毛，搞無原則的一團和氣，批評和自我批評的自覺性不強，不能及時指出同志的缺點錯誤；有的不善于運用談話批評、函詢誡勉等方法，監督執紀“四種形態”在實踐中有待深化。

　　黨委（黨組）應當加強對領導干部的日常管理監督，掌握其思想、工作、作風、生活狀況。黨委（黨組）負責同志要近距離接觸干部、觀察干部，多同干部交流談心，多關注其朋友圈、生活圈、社交圈，多注意干部群眾的反映，力求全面掌握干部基本情況，及時發現苗頭性、傾向性問題。黨組織平時要多關心提醒，通過示范教育和警示教育，引導黨員干部增強紀律意識，堅守紀律底線，自覺向高標準努力。要抓早抓小、防微杜漸，對黨員干部身上的問題早發現、早教育、早查處，及時談話提醒、約談批評、函詢誡勉，力爭把問題解決在初發狀態。要把紀律挺在前面，用好監督執紀“四種形態”，運用輕處分、重處分、職務調整等多種方式處理違紀行為，使每名黨員都處在紀律的約束之下。要把黨內監督體現在時時處處事事，用好民主生活會、干部考察考核、述責述廉、領導干部個人有關事項報告等各種日常監督制度，督促黨員干部按本色做人、按角色辦事。

　　批評和自我批評是我們黨的傳家寶，是黨內政治空氣的清潔劑，也是加強日常管理監督最常用的手段。毛澤東同志指出：“定期召開會議，進行批評和自我批評，這是一種同志間互相監督，促使黨和國家事業迅速進步的好辦法。”領導干部之間負有相互監督的責任，既是監督者，又是被監督者，要增強黨性和擔當，帶頭做到既誠懇進行自我批評，又滿腔熱情歡迎批評。自我批評要一日三省，在宗旨意識、工作作風、廉潔自律上擺問題、找差距、明方向，敢于正視自己的缺點錯誤，敢于把自己的思想、工作狀況晾出來，不羞羞答答、遮遮掩掩，做到心底無私、襟懷坦白，接受監督，知錯就改。相互批評要隨時隨地、實事求是、出于公心、與人為善，拋棄私心雜念，真刀真槍提意見，滿腔熱情幫同志，不搞“鴕鳥政策”，不要等小毛病發展成大問題再提。各級黨組織要教育黨員干部堅持“團結——批評——團結”的公式，開展嚴肅認真的批評和自我批評，使之成為黨內生活的常態、每個黨員干部的必修課，讓每個黨員干部習慣在批評和自我批評的氛圍中工作和生活，習慣在同志間相互提醒和督促中修正錯誤、共同進步。