“把論文寫在流水線上”：浙江省試點工程職稱制度改革

“把論文寫在流水線上”：浙江省試點工程職稱制度改革

2017年02月25日 17:04:13 來源:中國發展網 作者:童偉宏　沈貞海

　　圖為浙江省塑料機械行業高級工程師評審工作會議現場

       評高工職稱，不再只看論文和科研，為企業設計的產品、制定的標準反而更重要，這在浙江省將成為一種全新的工程職稱制度。

　　記者了解到，這是2月22日在浙江省寧波市北侖區舉行的浙江省塑料機械高級工程師職稱評審會議上實施的人才評價“新政”。

　　結合產業，細分專業：為企業選拔更對口的工程師

　　據浙江省人力社保廳和省經信委介紹，原來評職稱，專業都比較大，比如機械領域，造機床的與造汽車的都在一起評，評委只能看一些通用條件，難以考察實際崗位業績，評出來的工程師對企業參考價值不大。去年年底，中央出臺《關于深化職稱制度改革的意見》，提出以“職業分類為基礎”推動改革，我省就考慮圍繞浙江優勢產業，對工程師職稱進行細分，讓評出來的工程師更對企業“胃口”，首個試點就選在塑料機械。

　　“省里把高評委建在寧波市，是對寧波塑料機械行業作為產業技術、人才高地的充分肯定”，寧波市人社局周永全副局長介紹，“浙江是塑機大省，從業人員有一萬多，技術人員有近2000人，占了全國的三分之一以上，而且產業的龍頭骨干企業與技術人才主要集聚在寧波，開展塑料機械高級工程師評審工作，有利于促進塑機行業專業技術人員隊伍建設，促進區域經濟優勢產業持續健康發展”。

　　只有讓企業拿標準：才能真正把“論文寫在流水線上”

　　張建國是海天集團副總裁兼集團技術總監，他所在的海天集團是中國塑機行業龍頭，全國市場占有率達到60%以上，是塑機行業國家標準的制定單位。他表示，“海天集團是龍頭企業，不僅制定行業標準，更要制定人才標準”。據了解，這次評審的標準就是把海天集團等企業對于工程師的崗位業績和效益要求作為核心，促進評價與使用相結合。

　　“我的學歷終于不是攔路虎了”，今年來評審的協力機電液有限公司董事長陳斌感慨，“因為只有大專學歷，過去評職稱總是被拒之門外，新的標準里，學歷不再是門檻，我研發的機器、獲得的專利份量更重了”

　　來自杭州的泰瑞機器股份有限公司副總經理李立峰也表示，雖然只有助理工程師職稱，但這次還是可以憑借自己的業績和能力“越級”申報，“這樣的標準更科學，更符合企業用人的實際”。

　　浙江省人力社保廳專技處程爽處長介紹：“不僅僅是學歷、資歷不作門檻，包括論文、科研項目，我們也不作硬性規定，而是以塑機研發、制造的核心業績為主，建立“賦分式”量化評價體系。論文和政府立項少，但在企業里主持研發產品并創造重大效益的人才，同樣能評上高級工程師。主持制定國家標準的，甚至可以免評審，直接拿到高級職稱”。

　　試點經驗推廣更要切合實際

　　浙江人力社保廳表示，塑機職稱改革僅僅是“解剖一個麻雀”，能夠對我們帶來啟發和思考，但也不能代替全面的改革政策。塑機試點最有價值的意義不在于是否取消學歷要求，也不在于把薪酬納入評審體系，而是它幫我們弄清楚了兩件事，一是誰來提供標準？應該是從用人主體中產生；二是標準應該怎么建？應該是多元化，根據行業特點，業績、能力、專利、薪酬、論文都可以自由組合，不要再去簡單攀比別的行業標準。

　　“電梯、鍋爐、游樂設施等特種設備行業也將實行改革”，浙江省質監局人事處金林燕副處長表示，“下一步我們將配合人社廳進行職稱評審制度改革，優化評價標準，強化業績導向，并委托下放給有條件的行業協會，推進特種設備專業技術職稱評審工作科學化、社會化。”

　　據了解，浙江省將全面啟動工程領域職稱制度改革，促進職稱評審更適應市場和企業需求，促進政府職能轉變，推動職稱評審去行政化，逐步交給行業評審，走“社會化”評價的路子。政府從“劃槳者”，轉型為“掌舵人”，從具體的評審中脫離出來，轉為側重制度的頂層設計，完善政策法規，強化指導和監督。