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      說說“官場敷衍癥”

      2017年04月27日 15:20:40 來源:北京日報   作者:任炳

        “敷衍”何意?不就是“今天天氣哈、哈、哈”,“好、好、好,是、是、是”,“可以、可以、都可以”嗎?不就是待人接物只作表面應呼,不負責,不肯切嗎?如果是一種病狀,也只可說是普遍的、常見的、人們并不太在意的“社會病”,怎么進入“官場”病癥就加重了,就引起了人們那么大的關注度?讓我們試著把把脈,相相面,切磋切磋,診斷診斷,以認識其病狀,了解其病因,找到治療的方法,達到祛邪除病,使機體盡快康復的目的。

        先說官場。人們都講當官不易,當共產黨領導下的官、為人民服務的官,更應是優秀人才、社會精英、時代先鋒。難在何處?難在身為領導人,必須先思先行,有德有能,廉潔公正,無私無畏,如履薄冰,任勞任怨,重任在肩,難有輕松……這樣的工作要求,與“敷衍”格格不入,白黑相對。然而世上沒有絕對的純凈,雜處是空間的常態,變異是事物的特性。官場這個特定環境猶如我們的身體,不僅本身就寄存和產生著各類病菌,而且不斷經受著外界病毒的侵襲,要保持健康強壯,爭得生存與發展,必須不停地與各種病害斗爭,以消除“內擾外患”。“官場敷衍癥”如不迅速診斷,及時治療,任其發展蔓延,必將腐蝕為人民服務的執政機體,形成官僚主義泛濫的無窮后患。

        再說癥狀。不同官場,“敷衍癥”發病的狀態多有差異,但帶有共性的、突出的主要有以下幾類:

        一曰等、推、躲、拖。遇到問題奉行“慢半拍哲學”。等一等,看一看,壓一壓,該出手時不出手。等什么?等頂層設計,等領導發話,等兄弟單位出經驗,避免“先上山頂先缺氧”,“出頭的椽子先腐爛”。等不及就推,奉行“太極哲學”?!罢埬巢块T先拿個意見”,“先到辦公室反映一下”,“等開會研究研究”……左避右閃,東推西擋,推上、推下、推左、推右,“一推六二五”。推不掉就躲,奉行“鉆洞哲學”。在事實面前捂眼睛,裝看不見,在是非面前不表態,裝糊涂。以“睡眠不好”,“身體欠佳”,“沒有準備”,“不便插手”等為借口躲矛盾、避難題。躲不掉就拖,奉行“踏步哲學”?!耙煌辖馇С?,避萬難”,表面上已接受任務并開始行動,實際上只說不干,即便干也不真干,而是搖搖幌子,做做樣子,遮人耳目,以應付上級。

        二曰避實就虛。把表面文章做足,把實際工作淡化。上級領導的指示、講話、文件,傳達不過夜,落實不過問。如同畫虎只畫頭,只要雄赳赳,有無身體、腿腳、尾巴是第二位的;打仗只擂鼓,只要敲得震天響,是否使刀弄槍是第二位的;冰上開車,只要輪子轉起來,車子走與不走是第二位的。常用的辦法是以會議落實會議,以文件落實文件。不在意有沒有聯系本單位的實際,有沒有具體的落實措施,在意的是報紙有文,電視有影,電臺有聲,讓上級知道“緊跟”了,“照辦”了,目的就達到了。實際上這個“開始”,也意味著“結束”。

        三曰照貓畫虎。就是會“比劃”。上級怎么辦,你就照著來,上級開會,你也開會,上級發文,你也發文。但開會要照本宣科,發文要對好口徑。一言一語,一招一式,都要有依據,有來頭。重要的是聯系領導,緊跟上司,而非聯系群眾,著眼實際。特別是文件的制作,網絡上有許多“范文”,下載后改頭換面即可完成,不出格又便捷,省心省力,何必燒腦?

        四曰見風使舵。風往哪邊刮,就往哪邊轉。“風起于青萍之末”,“青萍”在何處?不在田野上,而在上級機關,在領導心中,領導說東不可說西,即便心中不滿意,臉上也得笑嘻嘻。領導讓你去辦事,即便明知辦不成,也要表態“行!行!行!”比如上報統計數字,是否真實是次要的,符合領導口味才是重要的。又如,在不明白領導意圖時,千萬不可隨便開口,即便必須開口,也要遵循古訓:“逢人只說三分話,不可全拋一片心”,或有意引開話題,“顧左右而言它”。

        五曰庸懶成習。工作不是以求精求細求好為標準,而是滿足于“差不多”“瓜菜代”,求及格不求優秀,求守成不求創新。如同封建衙門中當差的,追求的是會做表面文章,會應付差事,而不是解決實際問題。因此能不動就不動,能不說就不說,能不寫就不寫。把無為當作做官之道,把懶散視為養身之法,力爭做到能光光鮮鮮“占位”、又舒舒服服當官的“理想狀況”。

        三說病因。首要的起決定作用的是,患者自身營養不良、陰陽失調、精氣神不足,沒有高尚的人生追求、堅定的理想信念,缺乏以人民利益為標準的是非觀、價值觀,沒有積極向上的動力和爭先恐后的底氣。如同一個體弱、身虛、氣衰者,工作生活中常常以自己的“保健”為中心,把惜力、方便和享受擺在前面,排斥對別人應盡的義務,對社會應作的奉獻。機體的失調、失衡,成為“敷衍癥”的基礎性原因,而外部環境也直接影響病癥的生成和發展。在積極向上、風清氣正、政治生態良好的單位,“敷衍癥”病毒很難生存,一旦發生也會被很快祛除,而在領導不力、制度不嚴、風氣不正的單位,崗位職責、工作標準、業務流程缺乏規范和監督,干與不干一個樣,干多干少一個樣,干好干壞一個樣,“敷衍癥”病毒就有了滋長蔓延的條件。

        四說治病良方。一是堅定理想信念,不斷強身健體。二是創造良好環境,不斷除霾去毒。兩者缺一不可。

      責任編輯:徐曼麗

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