小米“陽光行動”：廉潔文化成高質量發展引擎
小米“陽光行動”：廉潔文化成高質量發展引擎
2025年09月12日 15:55:10 來源: 《反腐敗導刊》 作者: 林庭宇
名片：作為一家立足北京、全球發展的科技企業，小米堅持創新驅動與高質量發展理念，“人車家全生態”戰略構筑的手機、汽車、智能家電三條增長曲線齊頭并進。2024年集團營收達到3659億元，同比增速35%。成立15年來，小米始終深耕底層核心技術，未來5年（2026-2030年）將聚焦人工智能、芯片、操作系統、智能制造、機器人等尖端領域投入2000億元科研經費，致力于成為全球硬核科技的引領者。
日前，在北京小米科技園的大廳里，“95后”員工小張正對著廉潔知識盲盒興奮地和同事討論答案。這場熱鬧的互動，是小米“陽光小米，向陽而生”廉潔合規活動的日常縮影。在這家業務遍及全球的互聯網企業里，廉潔文化正像陽光一樣滲透到每個職場角落，成為驅動高質量發展的隱性引擎。
比起傳統說教，小米更擅長用年輕人喜歡的方式講廉潔。活動現場，五彩繽紛的盲盒整齊排列，每個盲盒內都藏著一份驚喜文創，參與者可以隨機抽取盲盒對應的題目。正確答題，便能解鎖盲盒，收獲知識與禮品的雙重饋贈。
盲盒答題將常見的黨規黨紀知識及《員工行為準則》里的條款轉化為“闖關題目”，飛鏢靶盤上則標注著“利益沖突”“職務侵占”“行賄受賄”等風險點，投中即能解鎖合規知識卡片。
這種輕量化互動覆蓋了國內各區域總部職場以及印度、拉美、歐洲等多地海外職場，將制度條款轉化為趣味挑戰，在潛移默化中推動廉潔意識轉化為員工日常行為規范。
“以為廉潔教育只是學習紙面上的規章制度，沒想到看完《向陽而生》手心直冒汗。”這部小米自制的微電影，讓不少員工意識到了觸碰“紅線”的危害性。微電影將禮品收受、利益沖突等風險融入真實業務場景，搬上銀幕，主人公因一念之差陷入職業危機的劇情，為員工上了一堂生動而深刻的廉潔教育課。
圖片由AI生成
廉潔文化的種子，在一次次主題活動和日常浸潤中生根發芽。2023-2024年，小米累計開展國內廉潔培訓155場，覆蓋2.8萬余人次。同步開發的線上課程學習達26760人次，實現全員觸達。員工理念從“被動遵守”到“主動防范”的轉變，正是文化浸潤的力量。
文化的蓬勃生長，離不開制度的土壤。小米構建的員工全周期管理體系，為廉潔文化建設提供了堅實支撐。新員工入職前期培訓環節，需簽署《廉潔承諾書》，并通過“清河大學”線上平臺學習誠信守則、陽光職場等必修課程；線下培訓中，互聯網行業商業賄賂、數據泄露等典型案例剖析，讓“紅線”意識從一開始就刻入腦海。
對于在職員工，小米始終秉持“零容忍、全覆蓋、無禁區”的反腐原則，制定了《員工行為準則》《反賄賂管理指南》《小米集團誠信廉潔守則》等管理制度。同時，設立集團職業道德委員會，由集團領導掛帥，整合多個核心部門成員，形成跨職能協同監督機制，確保職業道德管理工作科學、民主。此外，小米集團要求員工及商業伙伴盡力避免個人利益與集團利益發生沖突的情況，制定了《小米集團利益沖突管理制度》，并將利益沖突管理融入廉潔教育培訓。目前，小米集團反腐敗管理制度體系已獲得ISO37001國際標準認證，形成貫穿決策、執行、監督的閉環體系。
“文化是春風化雨，制度是堤壩防線。”小米集團安全監察部相關負責人表示。當廉潔成為全員共識，當制度為文化護航，小米正以“陽光”之名，在清廉發展道路上穩步前行。
