精準抓好“關鍵少數” 上虞構建“4+1+X”干部執行力評價體系
精準抓好“關鍵少數” 上虞構建“4+1+X”干部執行力評價體系
2025年07月09日 16:07:55 來源: 作者: 本網記者 陶東燁
為持續激發干部干事創業活力，7月8日，紹興市上虞區紀委監委在全省率先推出“4+1+X”干部執行力評價體系（以下簡稱“體系”），以“頭雁效應”引領作風建設，推動形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的良好局面。
“四季比拼、五榜賽馬”是上虞區落實“青春之城”主戰略、推動干部敢拼善為的主載體，其中領導干部是干部群眾的帶頭人和主心骨，在全面從嚴治黨中發揮著關鍵作用。上虞區紀委監委主要負責人表示，與過去以評事評結果的導向不同，體系更加突出“人”這一主體，強化實干實績導向，堅持評事與評人相結合，將“五榜”對單位的比拼轉化為對干部個人的干事評價，更加精準地體現領導干部的執行力。
據介紹，體系以“四季比拼、五榜賽馬”活動中參與或承擔具體項目任務的單位領導干部為執行力評價對象。其中參與或承擔“基礎榜”（發展績效榜、項目攻堅榜、強基示范榜）任務的領導干部作為主評對象，僅參與或承擔“加分榜”（改革創新榜、爭先創優榜）任務的領導干部作為激勵對象。單位主要領導參照“五榜”結果開展評價。
該區設立“4+1+X”的干部執行力評價體系，“4”是針對鎮街、部門、平臺、國企4種不同類型的單位領導干部開展評價；“1”是指完成“基礎榜”的情況；“X”是指完成“加分榜”相關工作，以及因工作不力、作風問題被通報等導致扣分的情況。評價采用綜合賦分制形式，根據不同榜單類型分別賦分。
“行業種類不同，工作難易有別，但干部執行力可以量化。目前，我們已經開展了一次執行力評價，涉及領導干部313人次，后續將每季度開展評價。評價結果將抄送區領導、組織部和所在單位黨組織，作為季度激勵、年度考核、評先評優、培養管理的重要參考。對年度評價后10%的對象核實問題，適時進行約談。”上虞區紀委監委有關負責人表示。
