夯實黨建“軟實力” 增強科創“硬支撐”
以“頭號工程”之勢為高質量發展蓄力賦能
以“頭號工程”之勢為高質量發展蓄力賦能
2025年08月12日 18:41:18 來源: 浙江菲達環保科技股份有限公司 作者: 楊雅慧
浙江菲達環保科技股份有限公司（以下簡稱“菲達環保”）是杭鋼集團下屬環保產業上市公司，是全球最大的燃煤電站除塵設備供應商之一，第一批國家重大環保技術裝備依托單位、國家重大技術裝備國產化基地。公司設有國家認定企業技術中心、國家級工業設計中心、全國示范院士專家工作站、國家級博士后科研工作站、燃煤污染物減排國家工程實驗室等高能級平臺，長期致力于燃煤電廠及鋼鐵、有色、水泥、造紙、化工、垃圾焚燒等領域的除塵、脫硫、脫硝、輸灰、電氣控制等環保裝備，具備國際一流的研發、設計、制造、施工和服務能力。
為貫徹落實黨的二十大精神，深入實施創新驅動發展戰略，菲達環保圍繞強化黨建引領保障作用、推動黨建和生產經營深度融合、提升企業核心競爭力目標，著力突破相關領域“卡脖子”關鍵核心技術，奮力推進科技自立自強，實現了黨建引領科技、創新助力黨建的互動雙贏。近5年來，公司獲國家知識產權示范企業，中國環境保護產業協會“生態環保產業重大貢獻”,浙江省鋼鐵行業綠色低碳轉型企業共同體，浙江省第一批雄鷹企業、浙江省第四批制造業“云上企業”等多項榮譽稱號，國家科改示范企業獲評國務院國資委科改示范企業“標桿”等級，企業自主研發成果榮獲國際首臺（套）、浙江省首臺（套）、浙江省科技進步二、三等獎、湖北省科技進步一等獎、浙江省制造精品等科技獎項共計百余項，發布國標4項、行標45項，政府各類獎勵補貼超4000萬元。
堅持黨建引領力
激發科技創新“源動力”
高擎思想旗幟。深入學習習近平總書記關于科技創新的重要論述，將政治理論學習與科技攻堅任務緊密結合，以聯學聯建、專題會議、三會一課、主題黨日等形式做好事前宣傳、事中解惑、事后落實，確保上級科技創新工作部署精準落地。強化組織保障。充分發揚“創新突圍、精益求精、團結協作”的進取精神，在研發任務立項后的第一時間成立工作專班，夯實各級黨組織科技創新工作主體責任，通過“黨員牽頭、核心骨干參與、全體員工跟進”的形式，確保將公司黨委制度體系、人才培育、研發攻關等方面要求部署落到實處，為科技創新提供堅強的組織保障。抓好理論學習。開設“薪火課堂”、領導聯系人才、交流輪崗等活動，鼓勵技術骨干積極討論項目研發、應用過程中的難點及解決措施，定期組織專題會議開展交流研討，通過專業互補、經驗共享等方式推動技術創新走上“快車道”。激發創新意識。組織各類科技人員參加“金手指”“勞動競賽”“講比學評比”等科技競技比賽，組織“工藝革新職工命名”“先進科技工作者”“先進個人和先鋒崗”等評比活動，激發廣大技術骨干參與科技創新活動的主動性、積極性，營造大抓技術創新、比學趕超的濃厚氛圍，全面提升員工科學素養和創新意識。
提升組織保障力
培育科技創新“新動能”
把好“方向盤”。制訂科技創新五年行動計劃，明確近五年的14項重點關鍵科研任務內容，形成攻關時間進度表，分解實施方案，加快低碳綠色行業的關鍵共性、前瞻性技術的開發和推廣，充分利用大數據、人工智能、物聯網等數字技術，推動環保產業鏈向高端化、智能化方向發展，提高企業的科技成果產出效率和市場競爭力，詳細編制技術發展路線圖，以技術支持“產業鏈”發展；深化綠色金融布局，2023年發行首期綠色中期票據（科創票據），發行規模2億元，為浙江省內首單雙標中期票據，2024年成功發行兩期超短期融資券，發行規模均為3億元，其中第二期為全國首單國有控股上市公司數字人民幣科創票據，也為公司科技創新拓寬了資金通道；完善科技創新體系不含糊，積極探索靈活高效的激勵約束機制，進一步健全完善《科研項目管理制度》和《科技創新獎勵制度》，累計獎勵科技創新骨干人員172人次，將科技創新納入股權激勵指標，讓研發團隊充分享受創新成果，進一步激發技術骨干創造性。
練好“基本功”。堅持人才強企戰略，公司建立了一支高水平研發團隊。近三年來，已培養博士后3名，浙江省卓越工程師2人、浙江工匠3人，國家節能環保評審專家2人。組織開展“導師帶徒”“青年人才項目攻關”“輪崗交流”等專項工作，將技術骨干交流到重點項目、重大平臺上“墩苗壯骨”。暢通人才進步“綠色通道”，通過“賽馬”機制，摒棄“論資排輩”，推進技術序列職級通道落地，對突出科技人才進行直接認定或破格晉升，讓專業能力突出的科技人才脫穎而出。
種好“責任田”。切實落實“雙融共促”工程，近3年來，實施黨支部“創新項目”47個、書記“領辦項目”44個、班子成員“攻關項目”57個、黨員“實事項目”90個。在重大工程現場、技術課題中設置黨員責任區、示范崗，突出黨員身份意識，將崗位職責與關鍵任務有機結合，將工作落實情況與績效考核相掛鉤，積極引導黨員主動亮身份、樹形象、作表率，全面帶動技術骨干投入研發、糾錯、測試等工作中，讓黨員在“責任田”中砥礪初心、錘煉本領，爭當菲達科研“達人”和專業技術“標兵”。各基層黨支部積極開展“黨建+雙碳研發”“黨建+數字賦能”“黨建+技術研發”創新案例，聚力打造公司黨建引領科技創新典型示范案例，持續推動公司黨建工作與中心業務同向協同、同增質效。
凝聚創新生命力
勇當科技創新“排頭兵”
深耕煤電行業，加快核心技術攻關。為摸清家底、對標先進，梳理制約公司發展的技術難點、堵點，由公司黨委牽頭，科協協同的方式制定對標先進科技研發方案，精準施策，建立技術能力提升“四張清單”，圍繞主營業務，深耕煤電行業，重點開發非常規污染物高效脫除、智慧環保島服務平臺、節能減排等新技術，繼續鞏固行業優勢地位。2020年，管式冷凝節水及多污染物脫除技術裝備獲浙江省首臺（套）裝備。2021年，首個鋼鐵行業創A項目河鋼樂亭鋼廠創A成功，一舉打響品牌。2023年，鎮江電廠首個小單元氣動振打電除塵技術、鳳臺電廠首個雙V型迷宮式電除塵技術成功應用，進一步鞏固了電力行業改造市場；湖南岳陽電廠首個設計電除塵器出口粉塵濃度低于10mg/m3的超低電除塵器投運，技術創新優勢充分發揮；鋼鐵行業燃氣鍋爐煙氣超低排放處理裝備和多場強化節能高效電除塵關鍵技術與裝備獲浙江省首臺（套）裝備。2024年，1350MW機組配套超大型電除塵器榮獲國際首臺（套）產品認定。2025年，《1350MW級機組配套超大型電除塵器》、《燃煤電廠爐后智慧環保島》入選上海、浙江、江蘇、安徽四地經信廳聯合頒發的“2025年度長三角區域創新產品應用示范案例”。
緊盯新興領域，加快首臺套成果產出。在“雙碳”發展方面，成立雙碳管理辦公室，牽頭實施省“領雁”項目“鋼鐵行業碳減排關鍵技術和裝備研發”，已建成寧鋼萬噸級/年CCUS中試示范工程；牽頭實施省“尖兵”項目，開發出全生命周期、高精度碳足跡碳標簽標準化評估技術，已在鋼鐵、電力、建材、石化、銅加工、環保裝備、農業、民用等10多個行業領域開展碳足跡應用，累計簽署合同2051萬；牽頭制定并發布產品碳足跡量化與評價和碳監測等全國性團體標準40余項、CCUS方面團體標準10余項，參與制定并發布雙碳國標1項，參與制修訂碳足跡行業標準4項。在AI賦能方面，深耕“人工智能+智慧環保”融合路徑，率先研發出具有完全自主知識產權的“智慧環保技術與裝備”體系，實現了從單一設備治理向全鏈條系統協同、從人工調控向智能優化調度的重大躍升，先后通過浙江省工業新產品、首臺（套）產品及科技成果鑒定，多項關鍵技術達到國際領先水平，為行業提供了一條可復制、可推廣的智能升級之路。在設備制造方面，成功研發爬壁機器人，實現電除塵器進口橫截面均布測試點智能測試；在江蘇菲達制造基地投資建設真空熱管生產線，逐步啟動產品更新換代；在牌頭制造基地，實施“機器換人”項目，提升生產效能和產品質量的穩定性，降低人員工作強度，改善員工作業環境。
外聯產學研，突破技術前沿。公司黨委積極發揮組織優勢全面匯聚發展動能，聯合浙江大學、浙江工業大學、寧波諾丁漢大學、中國礦業大學、華中科技大學等高校，整合寧波鋼鐵、省數據公司組建創新聯合體，借力高校基礎研究補足創新短板，快速切入“碳污協同治理”前沿技術領域。與浙江工業大學共建“環保數智化技術聯合實驗室”，開展產學研成果共享和科技人才共同培養。與重慶大學合作，聯合開發《重力式熱管低溫省煤器技術》。通過政府項目背書，進一步提升產學研團隊凝聚力，撬動技術攻關資源，改善了菲達環保在應用基礎研究的薄弱環節，發揮菲達環保總成套能力強、品牌影響力強的行業優勢，以攻克卡脖子技術、產業迭代升級技術、關鍵核心技術為突破點的深化合作，激發新質生產力，推動產學研深度融合邁向高水平高質量發展，為菲達環保完成布局“碳污協同治理”業務、搶占環保新賽道奠定基礎。
國有企業是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，在科技創新過程中承擔著攻堅關鍵核心技術的國家使命，在創新政策牽引下，需要發揮“領頭羊”作用。立足新發展階段，菲達環保將以習近平總書記的重要指示批示精神為引領，充分發揮黨組織的政治引領、示范帶動和號召動員作用，善于應用黨建思維、黨建方法以及黨建資源，將科技創新作為企業發展全局的“頭號工程”，加快形成新質生產力，不斷增強國有企業的競爭力，為加快建設創新浙江、打造先進制造強省作出更大貢獻。
